技术管理进阶——如何在面试中考察候选人并增大入职概率
原创不易，求分享、求一键三连 前段时间有个粉丝抱怨了一个问题： 小钗，我最近面试遇到个非常不尊重人的面试官，全程咄咄逼人，语气轻蔑，可把我气坏了！ 虽然面试就是评价候选人，但并不意味着面试官就一定强，所以有以下三种行为的面试官特别要反思： 人格侮辱； 问很偏门的问题，并否定候选人职业生涯； 欺骗候选
推荐阅读
- 抓包整理外篇——————autoResponder、composer|抓包整理外篇——————autoResponder、composer 、statistics [ 三]
- stm32|STM32Cubemx——IIC驱动0.96寸OLED
- 《如懿传》——如懿与乾隆以茶传情
- 《论语》感悟【7·34】——重在努力
- Python进阶Matplotlib库图绘制
- 作文润色小妙招
- Kotlin学习快速入门（7）——扩展的妙用
- 机器学习|机器学习——首阅笔记（持续更新）
- 人工智能|机器学习中的特征——特征选择的方法以及注意点
- 机器学习——Feature|机器学习——正则化 (L1与L2范数)