产假结束后辞职能享受生育津贴吗产假结束后不来上班公司如何处理，产假结束后公司不给安排工作 _生活百科

产假结束不回来上班怎么处理
法律解析：产假结束后，用人单位未按时复工的，应当书面通知用人单位限期复工。书面通知后逾期复工者，可按事假处理，缺勤期间不发工资；上班后，简会根据劳动合同支付劳动报酬。书面通知期满后仍不回来上班的，从书面通知期满次日起按旷工处理。超过单位规章制度规定的天数可以解除的，单位可以单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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员工休完产假不回来上班怎么办
【产假结束后辞职能享受生育津贴吗产假结束后不来上班公司如何处理，产假结束后公司不给安排工作】法律分析：书面通知复工，不复工按旷工处理。产假期满后，女职工既不请假也不上班的，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，超过用人单位依法制定的规章制度规定的天数可以终止的，范巧巧依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。用人单位未明确旷工天数解除劳动合同的，可以确定为连续旷工15天，累计旷工30天，各地仲裁委、法院均予以支持。法律保护女孩的合法权益，但不支持其违法行为。女职工在哺乳期有法定过错的，用人单位可以解除合同。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以奖励延长产假或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工产假到期不来上班怎么办
产假满了还不来上班，就是旷工。旷工累积到一定次数，就是严重违反用人单位的规章制度，然后就可以辞退了。最多24个月的假期，但这是病假，不是事假。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。延伸资料：产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，生育前后最多可休四个月，女职工可享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位可以通过降低工资、辞退或者其他方式解除劳动合同。产假和生育津贴的有关规定如下《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。参考：百度百科-劳动合同法百度百科-企业职工患病或者因工负伤医疗期规定。

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产假结束不去上班公司有
权解除劳动合同吗？如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才迹盯可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据：《劳动法》第四十二条　女败州脊职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在哺乳期期间察渗，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？职工产假结束，用人单位责令其限期上班，职工仍不到岗，严重违法用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同（经本级工会同意）。劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结桥明束，应当上班，用人单位应当承担告知义务哗晌，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。用人单位违反《工会法》第21条：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”乱消锋，未通知工会擅自解除劳动关系的，视为违法解除，应当按照《劳动合同法》第46条规定，支付经济补偿金。

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产假结束不回去上班,单位能不能辞退【法律分析】如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。对于情况属实的病假，用人单位应当批准；但对于事假，非不可抗力的，用人单位可自行决定。用人单位不予批假属于正当的，女职工不回去上班属于旷工，友氏是严重违纪行为，达到一定天数，用人单位因此解除合同，没有经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳岩告前动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者粗清经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。