跨境电商需要注册什么样的公司电商公司需要什么样的人，跨境电商需要什么样的人才 _睿知

一、开电商公司需要自己会什么和需要什么样的人？
基本上配置需要运营，美工，客服；一般来说，根据公司和店铺的规模和行业，仓库，收银，财务，也需要直播和模特。当然需要摄影师看公司规模，也需要计算机技术和seo人员。

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二、电子商务行业需要什么样的人才？
电子商务企业分为两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电商部门。前者通常对人才的需求有高有低，从决策层的总经理、总监，到中层的部门经理，再到底层的技术员、编辑。用人的特点是分工精细，每个人专注于电子商务全流程的一个环节。比如编辑负责内容，技术负责开发，美工负责界面，产品经理负责某个产品的流水线规划。对于这么大规模的电商企业，需要的是专业人士而不是通才，只要你在某些方面合适就行。对于传统企业的电商部门来说，分工通常不是那么明确，一个人要做好几份工作。比如很多企业甚至负责网站制作、维护、推广和网站客服。用人的特点是需要知识面广，各方面都懂，但不需要过分精通特殊技术。小企业电子商务人才要求：1 。能够独立建立电商运营平台2、独立推广电商平台3、独立完成线上联系和订单确认及后续服务。一般来说，需要技术能力，一定程度上需要互联网营销能力，一定程度上需要互联网销售能力。电子商务毕业生如果想进入电商行业，出路只有两条。一种是去大型电商企业从事某一专业领域，或者去传统企业从事小型电商通才。电子商务人才是市场营销和新技术的复合型人才。电子商务是近年来发展迅速的技能项目。是集营销能力和互联网工具运营能力于一身的复合型高科技营销技能。大家之前都没学过，基本都是在工作过程中不断学习积累。但这样的人毕竟是少数。现在很多大学也开设了电子商务专业，但是我们都知道，中国的教育只是技术知识的学习，出来后不一定能胜任，因为缺乏营销能力的培养。所以公司在选择这类人才的时候，建议在引进这类人才的时候，要很好的掌握营销和互联网的实战能力，可以说是各占衡量实力的50% 。毕竟对于大多数公司来说，引进合格的电子商务人才并不容易，因为目前社会本身提供的这类人才较少，而一旦成功引进，又能为公司创造更高的经济价值。所以可以根据公司的预期，考虑引进不同层次的电子商务人才。比如初级电商人才：这类人才在互联网上往往技术含量更高，但营销能力可能有所欠缺，需要进一步引进和培养，目前这类人才仍是主流；中级电商人才：这类人才往往在营销方面更强，但在技术方面需要进一步的培养和指导；高级电子商务人才：这类人才具有电子商务项目的整体运营能力和丰富的电子商务实践经验。目前这样的人才比较紧缺。一旦公司能够成功引进他们，就能快速进入角色，避免浪费时间、金钱和精力。
三、电子商务企业的发展需要什么样的人才
电子商务企业发展需要的人才有：团队合作；网店美工；网络营销；客服等人才。

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四、电商主要是做什么的？需要什么人员？
电子商务具体做什么？一句话就是你的道理：互联网时代如何做生意？
五、公司想做电商，应该招聘什么职位的人才
电子商务运营必须设置的岗位类型有以下几种(岗位3、4可外包或平台运营):1 。网站运营经理/主管(一般要求：熟悉网络营销的常用方法，有电子商务整体运营管理经验；能够制定网站短期、中期和长期发展计划，并实施和监督；能够完成整个网站和渠道的运营、营销、广告和产品增值；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升和盈利。2.网站策划/编辑(:一般要求熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运作和操作流程，能够知道电子商务的发展方向；对企业上网有深入的了解，熟悉企业网站的功能需求；具有较强的中文语言表达能力和文字处理能力，具备一定的网站栏目策划和运营管理知识；较强的选题、策划、编辑和总结能力；熟悉计算机操作和基本网络知识。3.网站推广(一般要求：负责网站内容/网站页面设计/网站策划/网站营销策划；社区相关服务、内容策划和运营；会员维护和管理；良好的文字功底，能够独立进行营销策划和撰写文案；熟练运用各种宣传媒体进行宣传推广。) 4.网站开发人员(一般要求：负责网站网页的开发和后台的技术支持；能够满足运营层对技术层的需求；精通ASP/PHP/CGI三种开发工具之一，能够独立开发后台；精通SQLserver和Access ，能够独立开发数据库。1年开发经验；能够阅读常用的JSP代码，编写基本的JSP程序；精通HTML语言，完全能够手写HTML代码；掌握ASP ， Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQLSERVER等技术；精通
Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统;熟练掌握SQL Server ，熟悉Oracle数据库管理系统;熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。）这可外包。5、网站设计（一般要求:能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;精通平面设计，熟悉FrontPage ， DreamWeaver ， Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用;对网站建设， VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力;熟悉JAVASCRIPT ，能够了解jsp或servlet或php ，能够独立完成动态网页;掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。）6、网络营销员（一般要求:熟悉网络、网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣，并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。）7、外贸电子商务（一般要求:负责维护并回复EBAY、阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会）。

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六、跨境电商企业需要什么样的人才1、现有公司选择跨境电商人才最多的倾向仍是仍是倾向国际买卖专业(70.1%)、电子商务(59.9%)、外语(40.1%)、国际商务(33.6%)2、公司更多希望跨境电商人才来源于聘任复合型学科人才(65%) ，专业型(35%)3、跨境电商公司更多缺业务岗位(61%)、技术岗(23%)、办理岗(16%)4、公司认为，专科和本科人才就能够了，最缺本科人才(53%)5、公司认为结业生：处理疑问的才干不强(81.9%) ，专业知识不扎实(53%) ，知识面窄(49.7%) ，视界不行宽(51.3%)6、大都没有参与过练习，绝大大都甘愿接受练习。可是倾向于工作组织(65%)、公司自己(13%)或商业组织(11%) ，不太信赖政府(8%)和大学(3%)的练习。其实了就说清楚大学是脱离实践的，对现在改动很快的技术，商场，大学基本上没有什么反应。这些公司人士把大学和政府对跨境电商人才的练习，对它的信赖度放在了终究。公司希望练习的内容排第一的是互联网推广(84.2%) ，其次是电子商务技术类(49.2%) ，第三是办理类电子商务(40.6%)7、公司遍及认为，跨境电商人才存在严重缺口.绝大大都人认为跨境电商人才缺口严重存在(85.9%) ，因为招到的人不能按恳求完结工作使命(82.4%) 。大学的练习却不能被信赖，证实大学的教育存在疑问。8、不一样所有制特点的公司对人才的需求存在明显差异许多的国内私营公司对人才的学历恳求并不高，不像公营公司，查询显现，公营公司对学历恳求相比照照高。公司更需求的是，能够从事业务处理实践疑问的人才。私营公司对学历的恳求为最低(专科) ，而国企对学历较高(本科、硕士) 。对于现有跨境电商人才的状况，外资公司遍及认为，现有结业生的视界不行宽。9、公司海外业务的拓展程度对人才需求倾向不一样中型公司：对专业学科人才需求大些公司海外业务比例越大，标明公司海外业务拓展程度越高，这些公司越感受现有结业生视界不行宽，知识陈旧。公司海外业务越多，对各种概括性人才，特别是有外语才干的概括性人才的需求就比照剧烈。
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