到底什么是跨境电商 hr问你为什么选择跨境电商，什么是跨境电商 _睿知

一、hr问你是基于什么想法想在跨境电商行业发展的怎么回答？
这是为了评估你在岗位上的稳定性和发展潜力。通常答案会从职业兴趣和看好行业发展的角度来解释，但你需要谈谈自己对行业的理解和体会。来证明你真的有兴趣，有能力。

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二、学生面试跨境电商对面试官怎样回答
一、职场面试要注意礼仪细节？礼仪在职场中很重要，第一印象非常有利于成功。面试前一定要修饰好自己的外表。不要像非主流那样，让面试官觉得你不尊重他。当你说话的时候，你必须小心、诚实并给人留下好印象。第二，面试时不要一直保持微笑，这会被视为紧张和缺乏自信的表现。微笑的脸上透露出一种虚假的感觉，面试官很容易就能发现。而是要体贴，让别人开心。该笑的时候就笑。第三，面试前要做好各种准备工作，包括了解自己，了解整个行业，了解未来的用人单位，了解自己申请那个职位的情况，否则面试时会瞎了眼，问你不知道的。第四，面试时不要懒洋洋地坐着，不要和面试负责人保持良好的眼神交流。如果你太懒，面试官会觉得你懒，不认真。第五，回答面试官的时候要有明确的重点，说话要有条理，不要想往哪里去。
三、面试官问对跨境电商有了解吗？该怎么回复。
你要如实回答面试官的问题，这些问题都关系到你以后的工作。如果你假装知道，如何处理你以后的工作。

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四、明天准备面试一家跨境电商的运营助理有点慌，回答面试官的问题要注意什么？
对于电商助理来说，一般的技术要求不是特别多。但必须熟练使用excel等办公软件。因为电商相关的工作会经常接触数据，所以会经常做表格。然后，搜索一些关于电商运营的知识，比如直通车，淘宝SEO等。这将表明你有所准备。当然最重要的是面试的时候不要太紧张。电商助理需要更用心，尽量展现你的优点，给你加油。
五、年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？
我觉得这是现在的正常现象，没什么不正常的。我在之前的工作中也经历过这种情况。我来说说我当时的经历。我之前的公司是私企，也是外企。因为企业缺乏动力，近几年销售额大幅下降，工资福利也相应有了很大变化。往年年底经常发一些奖或者奖金，这几年都没有了。因此，企业开始集中裁员。同时，我发现在年底的时候。公司会频繁裁员。其实这是可以理解的，因为如果公司需要继续运营，就必须对员工进行操作。我当时的公司是，年底了，固定工资会延迟，当然最后还是很良心的发了。有的公司不仅不发，第二天可能还有很多人不发。所以我们公司要通过各种方式裁员，降薪，年底加班，各种招数都上来了。这时候有些员工会被这种现象动摇，因为工资直接关系到自己的利益，所以有些员工会自动辞职。其实谁都不想走，但是公司真的不景气，所以没办法，裁员成了主流。我在这家公司工作了将近四年。一开始这里有500名员工在努力工作，但我走的时候，员工只剩下不到200人，很多都是年底变相裁员。我的第二份工作是辞职。那时候老板都快交不起房租了，我的工资也拖了快两个月了。要知道，两个月意味着我出现了赤字，老板开始降我的工资。就这样，我实在无法依靠老板，就主动离职了。说到底还是欠了我一个月的工资。而我只能继续找新工作。有太多的小企业连自己的命运都掌控不了。所以年底裁员真的是普遍现象。而且现在的公司根本不愁招不到人，你知道，因为现在每年都有大学毕业生涌入，现在一个大学生的工资可以降到很低的水平，所以很多人都会去做。所以公司现在招人会有恃无恐，但是真的让我们这些工作多年的人陷入了困境。同时，这几年的疫情也直接影响了很多企业的生存，因为这些企业的竞争力很低，需要大量的市场才能生存。他们不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们作为劳动者也会一起受到牵连。所以我觉得这种现象极其普遍，我们也不需要太多抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经习以为常了，而我觉得我们要做的就是不断提升自己，让自己充满能量。你随时都能经受住这种考验。同时你要权衡比较利益得失，做好判断和选择。让自己成熟起来，面对问题时做好对策才是最重要的。

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六、都说进国企难！社招进国企的难度多大？
现在大家都知道一件事，就是进国企真的很难。国企社会招聘包括
人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！一、全面知识考试，让一般的人望而却步！国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！二、面试难度很强，要求综合素质过关！国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！三、国有企业的试用期难度不小！国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！
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