职场中，音量的大小，暴露了领导的素质高低职场中，音量的大小，暴露了

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一个成功的领导必须具备控制好自己的情绪的能力，而音量的高低能够显示出一个人的情绪状态。职场中，音量的大小，暴露了领导的素质高低。

【职场中，音量的大小，暴露了领导的素质高低】1 下属犯错，有素质的领导也不大吼大叫

领导在面对犯错的下属时，大吼大叫解决不了根本问题，还会显得自己素质很低。
王楠在一家创业教育机构工作，团队创业初期由于比较缺人，所以领导暂时任命，由比较有经验的王楠担任经理。
平时脾气比较暴躁的王楠，经常不分场合对员工大吼大叫，不管是正在和客户沟通，还是会议上和同级据理力争，王楠总是音量最大的那个。
一次，王楠和大领导沟通年底工作总结，因为领导对自己的工作不满意，王楠居然和领导大吼起来。王楠把自己从入职以来对公司的付出，以及平时对员工的用心都细数了一遍。
领导非常肯定王楠的付出精神，但表示听到很多员工普遍对王楠平日的沟通方式表示不满，影响团队协作。王楠据理力争，结果领导撤掉了王楠的经理职位。
真正的好领导是靠自己的能力来说服员工，一味吼叫只会让大家觉得你这个领导素质不高。

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2有素质的领导，从不用音量彰显自己

李茹在一家传统行业做销售主管，平时对下面的员工要求特别严苛。她经常会在例会的时候大肆数落业绩较差的员工，这让很多员工面对李茹的时胆战心惊。
一次，一位客户直接打电话给李茹投诉，这让李茹火冒三丈。直接约客户来公司，当面把涉事员工萍萍大声批评一通，最后连客户都不好意思了，连忙阻止李茹。
这次事件处理完之后，萍萍主动辞职，表示在李茹手下工作压力很大。
领导征服员工，是靠自己的专业和包容，而不是标榜自己的权威。用声音彰显自己的领导，素质一定不高。

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3有素质的领导，懂得以理服人而非音量

领导并不代表永远权威，要想说服员工，需要以理服人。
李雪刚从211重点院校毕业，由于在校期间获奖无数，参与社会活动和实践较多，因此在毕业之后，李雪顺利进入一家上市公司工作。
李雪的上司是一个拥有10年工作经验的单身女士，看到李雪处处占优势又年轻，不免心中有些嫉妒和担忧，在工作中处处刁难李雪。
最近李雪因为生病请假在家休息，许多工作不得不在家完成。被上司知道后，李雪被上司叫到办公室谈话。
李雪对自己的特殊情况歉意，上司却不依不饶，咄咄逼人大声喊道：“职场最终拼的经验，你以为你名牌大学毕业就不用努力了？”李雪瞬间泪奔，认为自己虽然生病，但并没有耽误工作，为什么领导不能理解呢？
有素质的领导，懂得关心下属，并以理服人，而非用音量震慑。