电商员工个人总结电商中秋给员工发什么福利，员工对电商公司的建议 _睿知

一、中秋节员工福利礼品发什么好？
目前，企业中的节日福利是实施最广泛、人员覆盖最多的项目。企业对端午节、中秋节和春节这三个传统节日的关注度也最高。即使没有给每个人发礼盒，他们也会拨出预算，在节日期间进行相应的投入和活动。今天，关就给你几招，让你的中秋福利抓住员工的心。1.招数：自由选择产品，贴心零吐槽。想让员工对福利满意，就要符合时代潮流的需求。比如电商时代，你还指望发大米牙膏提高福利满意度吗？你确定这不是一种“偷懒”吗？购买的产品直接关系到使用满意度。满意度作为一个重要指标，与相关采购人员的工作表现和能力有关。好的产品能给员工充分的选择自由，能满足员工衣食住行各方面需求的才算好福利。2.招数：文化定制是点睛之笔。越来越多的企业会根据自身文化定制礼品，输出和延伸品牌文化。无论是单纯的印刷企业logo，还是整理品牌VI设计，定制化已经成为近年来企业的迫切需求。在即将到来的中秋节，将节日元素与企业文化相结合，送出专属中秋礼品，一定会让你的员工忍不住拍照发朋友圈晒福利。招数三：服务一定要到位，省时省力，省心。认为购买完成后一切都会好的宝宝，怕的是责备还是太少。一般来说，除了选择合适的礼物，他们还会忙于以下事情：把礼物存放在哪里；不及时收集会造成礼物的堆积；被投诉的礼品质量有问题；抱怨礼物笨重，自己带回家不方便.所以选择一家可以提供免费物流和售后服务的公司是很重要的，也可以让HR采购更容易更省心。4.温馨提示：职场采购的背书是最靠谱的，也是最后最重要的，一定要强调。人力资源人员必须选择合格且值得信赖的供应商。在对方需要支付大笔款项时，保证供应商供应的货物完整一致，尽量避免风险和意外。所以更建议选择有背书的企业，比如业内知名品牌或者央企。在疫情异常的经济环境下，员工的感知处于敏感状态。企业不用考虑要不要取消，就是放出减福利的小道消息，员工就会紧张，不愿意工作。福利不是刚需，保留的是心理安慰和人心稳定。

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二、中秋节给员工发福利，到底发什么好呢？？？
看你单位的员工类型。如果是比较高级的，一般是美容健身卡，超市卡，高档礼盒，直接红包。级别低一点的，可以是月饼或者红包；要符合员工的特点。如果难以决定，列出几个老板同意的样本，让员工投票。
三、中秋节员工福利送什么好？
中秋节快到了。除了国家法定必须休的三天假期，很多公司还人性化的给员工送上节日祝福和礼物。不过相对来说，大部分公司可能只会送月饼。其实现在很多人都不太爱吃月饼了，中秋节送员工的好礼物也很多。E-Mo椅子一张，祝员工身体健康；一套茶具，祝员工工作愉快；一次贴心的按摩，可以缓解压力和疼痛，增强免疫功能，强身健体，消除焦虑。送给父母长辈，给他们一个健康的身体！禅宗和和记张生的“鼎锅”系列充分展示了家庭和美的主题。由名师设计并获得国家外观设计专利的鼎式设计，将壶与茶馆合二为一，无论是重叠、分割，还是局部、整体的造型都很和谐。搭配三个茶杯就像一个三口之家，一壶三杯的组合套装象征着美与和谐
1.礼物一定要实用。从近几年的礼品市场来看，适用礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大多数员工的普遍需求。比如有的企业给每个员工准备了一盒高档的月饼礼盒，这是从传统的送礼习惯考虑的。中秋节期间，家家户户都要吃月饼。这是一种相对保守和安全的方法。然而，一些企业仔细调查后发现，员工办公桌上摆放着不同类型的杯子。如果送材质好的不锈钢保温杯，显得更有匠心，更符合员工的意愿！2.礼品质量可以保证一个企业的送礼文化，也会从侧面展示企业的财力和实力！现在员工对福利产品的要求不仅仅局限于给什么，更注重产品品牌。如果公司福利产品的品牌足够响亮，质量过硬，就能更好地展现公司的品味，引起员工的归属感和信任感。比如一个200元的博朗剃须刀，远比杂牌电磁炉现实，就是这个道理！3.礼物也是档次。之前很多企业发放员工福利礼品都是通过实物领取的方式。比如端午节的时候，公司采购了大量的油、米、粽子，在节前一天分发给员工，然后员工把大包小包的礼物拿回家。说实话，很多女员工都有怨言，扛不动，还要付打车费才能回家。如果整个送礼过程完全外包，由快捷的专业第三方送礼机构送礼物上门，那么送礼水平会大大提高。4.企业文化的同步传播。如果能在福利分配的过程中融入企业深厚的文化内涵和精神修养，让员工在无形中受到企业文化更深刻的影响，岂不是一件很棒的事情？以前通常的做法是在礼物上加一个企业LOGO或者标签，一目了然。而满橙礼包提出的专属定制服务，让企业文化宣传发挥得更加淋漓尽致。5.礼物要有纪念价值。每次发放福利礼品，尤其是节日礼品，企业
要想方设法在礼品上做足文章，如在紫砂礼品杯上印上什么节日什么时间发放的礼品，从而让员工日后还能回忆起或在使用时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
五、单位员工中秋福利选什么礼品好？中秋节给员工发放应季美食比较好，如大闸蟹。阳澄湖大闸蟹又名金爪蟹。产于苏州阳澄湖。蟹身不沾泥，俗称清水大闸蟹，体大膘肥，青壳白肚，金爪黄毛，肉质膏腻。农历9月的雌蟹、10月的雄蟹，性腺发育最佳。煮熟凝结，雌者成金黄色，雄者如白玉状，滋味鲜美。蟹卡方便携带，随吃随取，更受年轻员工的喜欢，作为员工福利更是贴心不过。在选购时要认准蟹状元这种经过大闸蟹协会认定的品牌，蟹状元从业十余年，经典老字号，通过自有的100多家直营门店构建了集咨询、销售、售后为一体的全国性服务网络，形成了业界成熟的养殖、推广、销售、配送、服务流程化体系，做到消费者随心挑选、放心购买。4种提货方式，上门自取顺丰包邮皆可，全国各地皆可安心享用，力求为广大消费者提供健康、安全、优质的大闸蟹，可靠。
【电商员工个人总结电商中秋给员工发什么福利，员工对电商公司的建议】

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六、年底员工福利发什么比较好？企业员工福利永远是行政所面临的一大难题，以春节员工福利为例，在企业员工福利筹备的每个阶段，都有令行政头疼状况出现。首先是福利设计。作为重要的三大传统节日之一，中秋福利必须兼顾趣味和实用；其次是月饼的问题，既要满足员工多样的口味要求，还要提防食品安全问题；最后是物流问题，直接送到员工家里，并确保不能丢件和损坏等。除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何……根本没有时间松懈。还有就是员工的参与度和满意度。传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以致于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。近年来，员工们已经不再拘泥于传统的节日食品、米、面、粮、油等福利，而是希望能有更多样化的福利。搭建完善的员工福利体系，对企业来说，有着“四两拨千斤”的作用，成为企业的软实力之一；对员工来说，直接影响着生活质量和工作效率。曾有HR吐槽：做员工福利真的挺让人头大的，集体统一一个样，总免不了有人不满意，一一私人定制可操作性又太低，也没有那么多时间精力可以投入，如果真的有个多元方便的平台可以实现企业员工福利的多种需求，那真的是蛮好的，一来解决员工的需求，二来解放人事行政工作者，员工满意度提高了，工作人员也省事多了，双赢。