食堂员工偷拿可以辞退吗食堂偷拿东西如何处理，店里员工偷吃偷拿怎么劝退 _睿知

厨房员工偷拿食材怎么处理
法律分析：这是一件非常严重的事情。可以说是可大可小。这样的员工是不能很快被辞退的。在解雇之前有几个问题需要解决。第一，偷的钱的多少决定了是不是累犯。量小就要查清楚，不如说亏本就辞退。第二，如果数额太大，自己无法处理，只能报警。如果员工害怕私了，你可以和他协商。如果你自己能接受，可以去私了。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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食堂员工利用挂包偷拿公物的现象，保安改怎么办？
员工在食堂挂包盗窃公物。如果这是保安的职责范围，那么保安就应该制止。如果他们不制止，那么他们的工作就是失职，很可能会受到领导的批评，甚至是单位的处罚。如果这种行为在自己的工作之外难以忍受，可以当面提意见，或者向领导反映。但是，这样做的时候，也要注意得罪人的可能。很多时候，当你主持正义的时候，往往会受到一定程度的报复。所以，这种情况下，你需要仔细想清楚自己心里想要什么，最重要的是问心无愧。
如何应对餐饮部工作人员的盗窃行为？
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餐饮管理员工偷东西怎么处理
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餐饮管理员工偷东西怎么处理
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怎样应对餐厅员工偷筷子的行为？
我觉得应该好好开会讨论一下餐厅工作人员偷筷子的行为，因为在这种情况下，筷子毕竟不是特别值钱，但是如果餐厅工作人员能偷这么小的筷子，那肯定是胆大包天，所以我觉得这种情况应该在会上好好说明。所以建议，如果有这种情况的行为，你可以和他们好好沟通。然后，你也可以根据一些餐厅员工的突出表现进行表彰奖励。对于偷东西的人，也可以给一些惩罚。
餐饮管理员工偷东西怎么处理
从公司管理的角度来说，员工能偷东西，说明公司管理存在疏漏，需要从制度和流程两个层面进一步优化，总比没有好。从员工个人的角度，来分析这次盗窃的性质，是一时冲动还是蓄谋已久？如果是前者，给予一定的经济处罚或行政处分，也是一种很好的管理方式；如果是预谋已久，价值还较大，可以通过解除劳动合同或者报案的方式处理。由点到面，是解决公司管理问题的关键点。

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泉州一高校食堂老板多次偷外卖被拘，将会面临什么处罚？
【食堂员工偷拿可以辞退吗食堂偷拿东西如何处理，店里员工偷吃偷拿怎么劝退】10月26日，泉州某高校抓获一名专门做学生外卖的小偷。经民警核实身份，小偷竟是学校食堂一家餐馆的老板(张某) 。当被问及对方为什么要第一份外卖时，张说，自从外卖开始盛行后，食堂的生意一落千丈，就想着把学生的外卖偷过来扔掉，让学生只能去食堂消费。这个理由真是让人无语。点外卖或者食堂是学生的自由，外卖也是学生买的。未经学生同意，张无权代表学生处理这些外卖。据警方统计，张某前后拿了学生的外卖十余次。根据刑法规定，张某三年内盗窃三次以上，构成刑事案件。根据规定，张应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。案件仍在进一步调查取证中，具体处罚仍待当地警方公布。边肖在新闻上看到小区外卖、快递代收点被盗，但没想到校园里还有如此嚣张的盗窃行为。我希望张灿先生认识到他在这次事件中的错误，并利用这次事件来警醒那些有不良想法并准备行动的小偷。盗窃要付出相应的代价。学生会选择点外卖的部分原因是外卖的形式真的很方便，学生只要在宿舍等就可以吃到饭。另一方面是在食堂或者真的不好吃，学生宁愿多花几块钱也不愿意吃食堂那种无味的大锅。食堂生意不好，老板们要自己想办法。比如我们学校的食堂经常搞活动。各种优惠券，优惠套餐，第二杯半价，自然会吸引更多的学生进食堂。总的来说，张某某的思想是有漏洞的，行为是法律法规所不能容忍的。有许多方法可以解决这个问题。也希望其他老板能站在学生的角度把食堂店经营好，多花点时间在正道上，不要再走旁门左道了。