做电商为什么做电商招人很难，电商怎么做 _睿知

一、为什么跨境电商招人难
一是相关专业的大学毕业生不多；二是行业人才集中在义乌、广州、深圳等城市，不在这些城市的企业很难招到人；第三，很多公司待遇差，请不起有经验的人才，所以很多人自己创业！

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二、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
【做电商为什么做电商招人很难，电商怎么做】按《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》，84 。7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断攀升。据业内反馈，目前的线上城市都想招比较好的外贸运营，工资都在8000以上。即使在内地_三线城市，招到适合外贸的应届毕业生也要4000- 5000，人力成本越来越贵。《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》 :上的描述虽然电商行业从业人数也在逐年增加，但仍有超过86%的企业认为招聘准确率低于32 。6%，而大多数企业总是无法解决“招不准”的窘境；跨境电商是近几年才蓬勃发展起来的，发展尤为迅速。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理专业，但课程更新跟不上跨境电商的发展。此外，国内大部分高校在培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业和企业需要的人才不规范，上岗前后反差大，无法帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
三、知名企业福利待遇都好，为什么招电商客服这么难？
因为电商客服的工作压力比较大，很难有空余时间来调节情绪，所以普通人不去应聘很正常。

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四、为什么淘宝运营一直在招人
因为现在网店多了，运营的都是稀缺人才。真正懂运营，运营好的人真的很少。很多人说会操作，其实都是虚张声势。所以很多人想招那个运营，就是为了让自己的网店做的更好，但是可能找不到这样的人。
五、为啥现在招聘人才这么难？
1.信息时代背景下市场的变化(1)招聘信息的获取方便而广泛。随着信息时代的不断发展，互联网已经成为人们生活和工作的主流。信息的传播比以前越来越快。以前企业招聘形式单一，只需要参加招聘会，因为很多过去找工作的人都参加了人才市场的双选会。但是现在不像过去，随着各大招聘网站的迅速崛起；招聘面试工作变得热门而不稀缺，市场慢慢从甲方的地位向甲方的人才转变，招聘结果的不确定因素也大大增加。(2)求职者的择业更具方向性。现在获取信息的途径更快，很多毕业生开始思考自己毕业后应该做什么，求职方向明确单一。所以才会有很多人抢着去面试的职位，抢的结果就是优胜劣汰。赢家往往是少数人，被淘汰的求职者继续为仅剩的几个职位苦苦挣扎。然而，有些职位无人问津。(3)生活水平的提高改变了求职者的心态。随着改革开放，人们的生活水平不断提高，这促使许多家庭条件优越的孩子在求职时追求“钱多、活少、离家近”等简单、轻松、赚钱的工作。事实上，这样的工作很少。