直播电商电商直播用什么留人，直播留人的方法 _睿知

一、抖音直播间留人话术

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二、新招的客服一个月就走了，电商客服怎样留人？
客服可以给一定的奖金和提成，同时要安排好工作日程，平时注意团队建设！
三、直播间团队搭建有什么技巧？
我觉得直播间团队建设的技巧，这一季主要有以下三个方面。

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四、电商创业型公司年终奖要怎么给留住人才
孵化交流，发起线下活动，我朋友在杭州崇贤的园区氛围很好。
五、有木有抖音直播间挂人气软件？
TikTok直播间挂热门软件，其实不需要软件，只需要一个平台。站台在哪里？自己找吧。相信聪明人一眼就能看出来。反正也不贵，一次也就几块钱。

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六、为啥现在招聘人才这么难？
【直播电商电商直播用什么留人，直播留人的方法】其实招聘人才并不难，招聘需求不匹配，薪酬不匹配。目前初入社会的都是00后。这个群体的父母条件都很好。即使毕业后不工作，父母也能给他们很好的生活。年轻人不够踏实，有点浮躁。可能是对工作不满意就跳槽，导致企业在招聘过程中考虑人员和家庭条件的稳定性。很多一二线城市的企业在招聘时会优先考虑外地户口。一是社保缴费基数低。第二，非本地人有一定的经济压力，相对稳定。第二，市场与员工的工作导向和薪酬导向不匹配。有些工作很轻松，工资低却没前途。有些工作是体力劳动，很累，工资是正常的1.5倍，和付出不成正比。这种工作也将更难招到人。有些工作，比如销售，工资可能很高，但是需要耗费大量的精力和时间，不是每个人都能承受压力的。现在都在说企业文化，好的企业文化能更好的留住优秀的人才。对于现在的员工，有些企业更注重员工的学习和成长，在日常生活中关心员工。所以招人难，也可能是企业没文化没温度，只靠工资留住员工，钱不够用。这样的公司招聘和留住人才会相当困难。4.还有就是企业选址和办公环境的问题。工厂比较偏僻，办公环境不好。建议可以提高公司自身实力。