交五险一金需要哪些材料电商交五险一金都需要什么证件，个人交五险一金需要什么证件 _睿知

一、电商法对五险一金有要求吗
电商法对社会保险的五险一险没有影响。电子商务法是针对从事电子商务的人员和机构的法律法规，不影响相关机构的劳动关系和社会保障关系。电子商务法的颁布对就业模式和劳动关系的发展有一定的影响。一定程度上可能会促使一部分高收入人群转投非劳动关系的就业模式，从而规避五险一金。但对大部分员工没有影响。

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二、应聘电商的兼职客服，要求购买五险一金合理吗？
说实话，在这个试用期内，员工要自费缴纳五险一金，等员工转正后，再把公司要缴纳的那部分五险一金返还给员工。这当然不合理，但比起那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司，还是好一点的，至少员工转正后公司会返还公司应该承担的那部分费用。最后其实和公司从一开始就给员工缴纳试用期五险一金是没有区别的，相当于公司还是从试用期开始给员工缴纳五险一金，只是试用期的费用是员工自己先出，员工不吃亏。在我看来，既然员工转正后公司会返还公司要承担的那部分五险一金，那么这就意味着公司从试用期开始还是给员工缴纳五险一金，公司并没有省钱。为什么公司不按照正常的保险程序，从员工入职时就直接给员工缴纳五险一金？我觉得主要原因和员工的稳定性有关，也和公司不想违反社保法有关。具体来说，公司认为员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工在试用期很容易离职。如果公司自愿缴纳五险一金，那么公司就会亏损，人员的流动也会增加公司的常规工作。所以公司简单规定员工在试用期内自费缴纳五险一金，转正后再将公司承担的部分费用返还给员工，这样公司最终获得的员工就稳定了。另外，社保法规定，员工入职后，公司会为其购买社保，否则公司将触犯法律。现在公司要求试用期员工自费承担全部五险一金费用，这至少说明公司没有违反社保法，公司“借力打力”的操作手法非常高明。现在工作不好找，公司完全处于强势。很多时候，求职者没有资格和公司就某些待遇讨价还价，只能选择接受或者不接受。更严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的福利待遇都比较差，员工根本没有选择，不好就必须接受，否则就没工作。所以对于大多数普通求职者来说，工作比五险一金重要得多。只要公司能招，其他人只能听从公司的安排。你面试的工作是跨境电商运营助理。现在HR告诉你试用期要自费缴纳五险一金，然后转正后公司会返还一部分试用期内应该由公司承担的费用。虽然做法不合理，但如果你想做这份工作，那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态，我建议你接受公司的要求，努力成为正式员工，做好运营助理的工作，努力向运营专员或运营经理方向发展，尽量减少或消除不合理的影响。
三、长春电商运营都不交五险一金吗？
只要是公司规定的，就要给员工交保险。至少三个或五个立管
公司里五险一金肯定有，但是按照劳动合同分成不同员工的员工一定要拿到。如果他们得不到，可以向劳动局或者仲裁部门投诉。然后剩下的就是劳务或者兼职人员，不一定有。
五、九牛电商会正常缴纳“五险一金吗”？
如果公司想买五险一金，你可以在面试的时候咨询公司的面试官，确定劳动合同是在上班当天签的。
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六、公司代缴社保靠谱吗
目前市面上的社保代理数量众多，质量当然参差不齐。如果你问社保代理人靠谱吗，当然有一部分是靠谱的。那我们该怎么分辨呢？从这些方面可以考察一个社保的代理机构是否可靠。第一，公司资质。一个正规的社保机构必须有《营业执照》，《人力资源服务许可证》，《劳务派遣经营许可证》。我们还需要查看《营业执照》上的业务范围是否包括缴纳社保。如果中介连这些基本证件都没有，我们可以直接打发掉。第二，公司的服务费。在武汉，社保服务费一般在每人每月60-100元之间。现在很多公司打广告说只要9.9元就可以交社保，殊不知还有上千的会员费，甚至到了后面需要出示社保缴纳凭证的时候还要额外收费。第三，公司规模。许多中介可以
能线上的网站做得非常漂亮，而线下是作坊式的小公司，只有几个人，甚至办公场地都租赁的。这样的中介，你放心每个月把自己钱给到他们吗？万一被骗了，可能“庙”都找不到。我们在选择代缴社保中介时，一定要谨慎再三。万一被骗了，不仅自己的钱财损失，自己的社保也会断缴，社保断缴的危害我们以前也都有讲到过。