钛极客|脉脉发布人工智能人才数据图鉴 ,最难招岗位TOP10算法占7席
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8月17日 ， 脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》 。数据显示 ， 人工智能行业人才紧缺 ， 其中视觉算法工程师供需比最低 ， 仅为0.08；算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席 ， 算法工程师应届生平均月薪超3.2万元；华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司 。
“中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户 。截至目前 ， 脉脉人工智能行业圈聚集了47.8万专业人才 ， 形成了庞大的行业顶级人才库 。”脉脉创始人兼CEO林凡表示 ， 有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才 ， 提供了26000多个岗位需求 ， 最高年薪超过500万元 。
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根据脉脉发布的数据 ， 相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭” ， 人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好 。开发工程师群体中 ， 工龄在5年以上的开发工程师占68.7% ， 工龄10年以上占22.1% 。算法工程师则整体偏年轻化 ， 67.9%的算法工程师工龄在5年以内 ， 平均工龄为4.59年 。
从高校分布来看 ， AI人才供给量最大是双一流高校 。其中 ， 清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3 ， 主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业 。
人工智能产业的区域化分布 ， 也影响着不同城市的人才储备规模 。脉脉数据显示 ， 北京拥有全国24%的人工智能人才 ， 居全国首位 。得益于科技巨头和科研单位的布局 ， 杭州在人工智能人才储备上仅次于北京 ， 拥有16.53%的人工智能人才 ， 超过上海和深圳的总和 。
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目前 ， 头部企业是人工智能人才储备的主力军 。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上 ， 人才储备量最大的公司是华为 。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业 。
其中 ， 传统互联网成为人工智能人才的主要来源 ， 占比为13.6% 。算法工程师人才流动性更大 ， 超过一半会在工作3年内选择跳槽；开发工程师和硬件工程师相对更稳定 ， 平均司龄分别是3.74年和3.45年 。
林凡认为 ， 未来十年 ， 人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力 。随着国家密集出台相关政策 ， 产业规模不断扩大 ， 投资持续涌入 ， 顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手 。
脉脉方面称 ， 在其最新上线的人才银行4.0 ， 用户可以在隐身求职的安全区释放自己的求职意向 ， 让企业提前一步挖掘人才 。同时 ， 通过企业号、公司点评系统 ， 企业也可以在基本薪资之外展示自身的其他优势 ， 形成对人才的吸引力 。
【钛极客|脉脉发布人工智能人才数据图鉴 ,最难招岗位TOP10算法占7席】（本文首发钛媒体App）
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