阿里巴巴电商的旺季电商面试你为什么旺季离职，波兰电商旺季 _睿知

一、面试时，面试官问“你为什么离职”，实际上是在问什么？
面试的时候被问到“你为什么离职？”你到底想问什么？主要有以下几个方面：01 。判断候选人的诚意，鉴别候选人在描述自己过往经历时是否撒谎，从而判断候选人的诚意。参加面试，当然需要尽可能完美的表达自己过去的经历，以获得面试官的好感，提高自己的成功率，但也不能过分夸张，否则只会适得其反。一个朋友是某公司的HR，在招聘销售人员的时候遇到了这样的情况。这位候选人完美地表达了他的销售能力和管理能力。根据他说的业绩分析，他早就应该成为原公司的骨干了。所以，他的朋友也问他为什么要离职。他的回答势不可挡。一会儿说行业竞争压力太大，一会儿说公司支持不够，管理不好等等。对此，朋友虽然不能百分百判断他是因为业绩不达标而被公司辞退的，但也可以从他的理由中得出他应该在业绩表上撒了谎的结论。最后，虽然应聘者的简历做得很漂亮，但是朋友还是不用他，觉得他不够真诚。02.试着找出申请人在哪些方面对申请人的能力感到满意。我想确保在选择新工作时，申请人会重视或介意新公司的优势或问题。一般来说，没有绝对完美的公司。俗话说，每个公司都会有满意的地方，也有不满意的地方，这是必然的。当面试官对应聘者的能力感到满意时，也会问“你为什么离职？”通过这个问题，面试官可以知道应聘者对上一份工作的态度，也可以知道应聘者在新岗位或新公司会介意哪些问题。面试官会通过应聘者的回答来判断新职位是否适合应聘者。03.判断候选人与公司是否匹配。通过这个开放式的问题，让应聘者多发表意见，从而更深入地了解应聘者，判断应聘者的价值观是否与公司匹配。我们知道，能引发更多交流的开放式问题比只回答“是”或“不是”的封闭式问题更能清楚地知道一个人的真实想法。面试官可以通过应聘者的回答知道应聘者是什么性格。比如，如果他的回答充满了对原公司的抱怨，说明这个应聘者是一个很少给自己找理由的人，他的进取精神和团队合作能力不会太强。如果招聘岗位恰恰是这方面的要求，那么无论这个应聘者的其他能力有多高，他都不是这个岗位的合适人选。由此可见，面对面试官提出的这个问题，应聘者应该真诚地表达原因，把客观因素和个人因素结合起来，这样才能给面试官留下好印象，提高面试成功率。
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二、面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答？
首先我们要知道面试官为什么会问这样的问题。其实面试官需要通过这个问题了解你的需求。你离开上一份工作的大部分原因一定是你内心的诉求没有得到满足，你想通过跳槽来解决这个诉求。面试官会通过你离职的原因对你价值观的形成做出判断。离职原因无非是工资低，工作差，付出和收获不成正比。但是基于你的回答，我可以继续问你更多的问题。预测你以后会因为这个原因离职。HR为什么要问离职原因？一般可以根据这个回答来判断面试者的诉求和追求，他所在的公司能否满足，入职后在公司的稳定性，能工作多久，尽量排除入职不久就主动离职的情况，减少找错人的时间成本。离家太远，想回家就近找工作。这个理由很正常，HR也能接受，但要问的问题是，你真的决定回去发展了吗？是因为父母的意愿还是孝顺？回归的企业能否充分发挥你过去的职业积累？回去很容易。适应是一个过程。但是，随着生活逐渐安逸，你会怀念大城市的诗词和远方，时刻准备着职场生活吗？这个问题真的很混乱。如果你告诉我一些离职原因的真相，你就会失去工作机会。最好告诉我真相。这也是谎言和不诚实，你改变不了主意。所以寻求更好的个人发展之类的原因会更常见，因为它几乎可以涵盖所有真实的离职原因。借此问题奉劝那些在职场上我行我素的人，如果没有处理好工作关系(尤其是和领导唱反调，不欢而散的话)，风险会很大，因为你几乎不可能再找到好工作了。基本上一些规范的公司都会有背景调查，大部分情况下会调查原领导，对他的评价关系到你的命运。
三、大多数面试官都会问：“你为什么离职？”，面试时如何回答离职原因？
大多数面试官都会问：“你为什么离职？”面试时如何回答离职的原因？我在这个单位工作三年多了，工作内容没变，公司短期内也不会变。对于个人职业，我会换一个机构。如果你回答，中途座位就是那一瞬间，但如果更成熟一点，你会想到一个三年没升职的单位。如果公司没有问题，个人不可能特别优秀！仔细问你什么时候调整。换行业，我现在的业务是夕阳行业里的行业，发展看看，为了个人长远发展，换行业。如果你回答了这个问题，面试官会考虑：你之前为什么要进入夕阳行业？这只眼睛真的不尽人意！会不会出我们公司的坑？个人原因，公司的氛围和文化不适合你，为了约束自己，改变环境。或者院士工作的物理环境比较差，换了更好的环境。如果是这样，你必须有一个合适的案例来说明文化和物理环境不适合你。家庭要求，你有家庭要求吗？离家近，这个理由可以说是无懈可击，优质的责任轻，就近，这是一个理想的替代品。为此我经常换单位。领导是女的或者老板。我走的时候她还不好意思说我没注意他们。
。少钱好吧，你是非常真实的。很多人都是由于金钱越少。但是，当采访一般无法使用这个原因时，因为随着工作中的就业机会的增加，虽然公司将支付员工支付员工，目前正在寻找最有效的支付方式，或面试官将怀疑业务忠于公司。程度。面试官会去大门转动一个圈子并给你一个面试。他要看，不是你的父亲或母亲陪你。摘要，因此，一般分离的原因，从保险的角度来看，通常从职业发展的角度来看，技能促进，是最好的。尽量不要将领导和同事贬值原来的原始单位。

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四、面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？这个世界有各种各样的人，你不能保证你遇到的领导就一定是自己喜欢的人。一个好领导是可遇不可求的，你也不能保证你遇到的那个女孩/男孩，就是自己终身的另一半。两个人恋爱需要磨合，领导与下属之间的相处也是需要磨合的。每个人可能都需要做出一些妥协，这样才能更融洽的相处。关于面试，你所有的行为动作语言都是要传递一个信息我适合这一份工作，我想要这一份工作，而不是去说我不喜欢什么。千万不能说是上家公司领导的原因，不管上家公司领导有多么的不好，我们都不能说是领导的原因。如果说是领导的原因的话，HR会怀疑你的人际关系处理能力比较差，然后相当于说了上家领导的坏话，那你到了这家公司要是以后离职了会不会也说这家公司领导的坏话呢？所以千万不能说是领导的原因。不懂装懂的人是没有办法进步的，在领导问及具体事物的时候，只能是应付！你这样的状态，你的领导也是迟早会知道你是在应付ta的，对你未来升职基本不会有机会！我的下属如果忽悠我，我有的时候也会给下属面子，不揭穿ta，但是过后也会给ta提意见，告诉ta任何事情必须了然于心，做到做过的事情一定在心里清楚地记得，以便于同事或者领导问及的时候可以脱口而出，这样才能说明你做事情很认真！职场中的人员必须是岗位职责内的工作一定做好，做了以后心里有数，然后还要总结按照目前执行的工作，哪些方面值得继续往前执行，哪些方面需要改善，能做到这样的负责，你一定可以高升！确保优点正好符合当前面试的岗位，缺点无伤大雅，至于怎么说，自行体会，没有固定的说法。例如粗心这一个缺点对于销售来说，可能无伤大雅，对于程序员来说，就是致命的。
五、面试的时候被问到为什么要离职？怎么样回答比较好