做电商是不是需要加班为什么有的电商不加班，电商平台

一、跨境电商这个行业很多公司都强制加班，而且没有加班费，为什么劳动局都不理，而且新闻媒体都不会去报道的
我先告诉你，全是电商的年轻人，大部分都是没有目标的。他们都想学习，然后他们认为没有钱也可以自己创业。何况首富马云被贴上各种洗脑，加班没有加班费的标签。大部分老板都是暴发户。他们会在短短几年内暴富的神话越演越烈，于是年轻人被洗脑，拼命不要钱加班(反正单身狗能养活自己) 。

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二、电商新手，为什么都不建议去一个小公司？
“电商之路，我陪你慢慢成长！”什么？大公司好还是小公司好？孩子做选择题，我们俩都要！好吧，开个玩笑。选择合适的平台对于公司来说真的是一件非常重要的事情，尤其是对于一个职场新人的第一份工作。选择合适的平台比努力更重要。大公司和小公司哪个好？今天就和大家聊聊这个话题。大公司的优势PK小公司大公司1 。已经有了比较完整的公司架构2 。行业认知相对成熟3 。系统的培训和晋升流程。福利好，稳定(疫情期间更重要)5 。这个行业有更广阔的视野。接触到很多优秀的NPC公司的缺点(1)思维固化和误解把平台的力量错当成自己的能力，喜欢把简单的事情复杂化。我觉得专业做事很容易。没钱没资源，不知道从何下手。我认为个子高是最好的。(2)大公司分工明确，做事更细致，很难看到全貌。文案是有专人写的，图片也是有设计师团队写的，运营分为基础运营、推广运营，站外引流可能也是品牌部负责的，所以你某个板块的能力会被锻炼的很彻底，发挥到极致，但是其他板块的能力会有所欠缺，导致全局观很差。(3)晋升之路很长。人多坑少，优秀的人多，竞争激烈。很多时候根本不坑。除非公司准备新项目，否则可能会有更好的晋升机会。有时候升职真的很遥远，让人受不了。(4)进入门槛高(5)做事有自主权的小公司优势(1)小公司的业务需要涉及到每一个板块，这样可以锻炼你的全方位能力(2)工作灵活快捷，更愿意尝试新的东西，晋升机会更大(3)公司的业务脉络更清晰，对小公司以后如何做生意创业更有帮助(1)事情复杂，简单粗暴的一句话！大公司镀金，小公司加薪！对于新手和毕业生，建议大公司起步。对于你抗风险能力差，比如家庭背景一般，业务能力不是特别突出，自己收入和存款不多.不要犹豫麻烦大公司下手！我以前去过小公司，也吃过这样的亏。小公司的项目不稳定，可能半年就结束了，还得另找工作，中间浪费了很多时间和金钱。再加上原来的福利待遇比较差，很难攒到钱。事情特别复杂，杂而不精。过了一两年，换了两三家公司，简历都不好看。以后换工作会遇到大问题。先去大公司，再去小公司！从职业发展的角度来看，大公司能带给你的：清晰的行业意识、团队合作管理能力、广阔的行业视野、扎实的技术、公司背书、人脉资源.最重要的是，和更优秀的人在一起，你会慢慢变得优秀。他们的行为、思维方式、工作技能、工作能力等。都会影响到你。羽翼丰满的时候可以跳到小公司做骨干，升职加薪，绑定公司的分红，成长为公司的核心人物，也适合以后想走创业道路的人。大公司靠谱吗？不，大哥，等等！我们只是说大部分人一开始在大公司工作比较好，并不是说大公司一定可靠。大公司很多，岗位也不一样。我们还是要选择他们。
在这里，我告诉你几个选择公司的基本逻辑：1 。我有面试的能力；2.公司发展前景良好；3.与我的职业规划方向一致；4.我能学到什么；5.看老板和创始团队的业务水平(小公司尤为重要) 。只是从电商行业来说：想做电商，就要去运营岗位。你是新手，大公司让你从最底层做起。电商的类型也很多，有小程序自建商城、JD.COM天猫拼多多、新媒体、网络名人带货、跨境电商、社区等…………….有什么看法欢迎和我们交流~最后希望大家都能找到适合自己的公司~奋斗！“电商之路，我们一起全力以赴吧！”
三、电商“人”离职率为什么那么高？
今天医生证明90后真的秃顶了，就算恶霸都用上了.秃顶后家人熬夜加班，女朋友抱怨普通公司职员还这样，但是在电商行业打拼的你，心里要承受多大的压力？2012年，不仅是“世界末日”，也是离开电商行业的第一年，据统计，那一年，电商高管扎堆辞职8个月，11位电商大佬主动请辞。五年后的今天，累计营业额不过为什么电商公司的离职率这么高？我们做了一个简单的调查。为什么电子商务公司总是留下来？
不住人？网友给出了以下四点理由1、工作压力大，每天被数据包围没日没夜的干活，基本没时间。更别说陪家人孩子，相比于其他行业，奋斗的过程太艰辛。2、入职门槛低，前途渺茫电商行业的入职门槛很低，这也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。而另一种则是掌握运营体系的中等人才，在获得运营经验，跟上时代的脚步后，纷纷选择自己“单干” 。3、传统企业老板太心急，线上销售成效慢许多传统企业老板太心急，恨不得一做电商零售就挣钱，招聘许多电商人才，付出了很高的薪水。但是线上零售成效很慢，效果并没有达到他心里预期，所以老板觉得不值，而员工则会觉得老板外行，意见产生分歧。4、80、90后的年轻人居多如今的电商人一般以80、90为主，这部分群体主要存在两方面的原因：信息不对称，浮躁攀比。不少刚毕业的大学生，大多心高气傲，还没有从学校的安逸环境里转变过来。学了四年的大学知识，在工作中丝毫用不到，并且在前期总是处理一些无关紧要的事情，自然也就产生了消极懈怠的情绪，进而离职。结语：马云曾说过，离职的原因大多因为两点，一是钱不够，二是受委屈了。其实，在职场中哪有一番风顺，每一次离职都是一次从新开始，成本太大，离职跳槽可要深思熟虑！

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四、为什么近2年进了电商行业，都是紧张，无尽加班的节奏？我的胃和肝都出现大问题了。是你的生意太好了吧，初期是会劳累一些的。你可以请一些可靠的人来飓风电商学院培训一下，适当的交给他们去帮你做做，身体健康很重要的亲，采纳哦谢谢，找刘老师
五、电商客服为什么没人愿意做电商客服为什么没人愿意做原因：电商客服需要加班或者三班倒；电商咨询的人数多，工资少，放假少等。