资深HR（「一般人我都告诉他|资深HR：「一般人我都告诉他 可他就是不听」的经验之谈）
从2015年底至今，一个月左右的时间，与HR相关的词语就数“跳槽”刷屏得最为频繁，金三银四也时不时被拉出来遛遛。今天示尚君搜集了诸多资深HR的经验之谈，一般人我都告诉ta！
想要跳槽，注意低调
切忌到处张扬。今天过道上碰到张三就抱怨一下公司怎么怎么不好，明天下班时和李四一起就抱怨自己工作得多苦多累多不值得......
身在职场，一定要记住“切忌交浅言深”。跳槽这种事，还没办好离职就不要瞎嚷嚷啊，如果你就是想达到“全公司都知道”的效果，我只能说：你开心就好。
既然坚定地决定了要跳槽，记得找个合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，你好公司也好。
老板挽留？升职加薪也慎留
老板，我决定辞职了，江湖再见！哎呦，这位小伙/姑娘你别走啊，我看你根骨清奇，要不要续约啊？升职加薪，很快你就能当上CEO，迎娶（嫁给）白富美（高富帅）走上人生巅峰了——是不是想想就有点小激动呢？
事实却是，因为“升职加薪”这块饼留下的你，成为了所在岗位的“备胎”一枚，在大多数中小企业老板的眼中，你就是不安定因素，升职加薪是安抚你的手段，只是暂时没有合适的人顶上你的岗位。而一旦合适的替代人选出现，你就成为了弃子，再被重用的难度就更高咯。
有人说职场讲究双赢，但大多数时候员工和公司都倾向于利己主义，该恶意揣测的时候就多预想一些最坏的结果，该相信善意的时候呢也别寒了人心。
简历，请一页纸
讲真的，这一点被无数人强调过无数遍，HR表示筛选一份简历也就3~5秒，简洁有重点的简历比较吸睛，就像身材有料的人穿比基尼的效果（咳咳）。
能让HR停留多几秒的往往是“简洁有料”，洋洋洒洒几大段东拉西扯的废话还是“废话”，有料是需要润色的，因此简历作为你求职的直接门面，花在简历上的有效时间和找工作所费时间成反比。
你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验是HR筛选简历时重点看的。只要看到这些，基本面试的机会是有的。
目标职位明确
切忌同时投递简历给同一公司的不同职位，尤其是属性相差很远的职位。比如说你投了A公司的品牌专员，又投了该公司的行政助理。这样的话，作为HR没办法不揣测你简历的含水量了，也基本确定你没什么职业规划，盲目迷茫，稳定性会差，说不定哪天就甩手走人了。
还有一些求职者给公司邮箱发简历，发过来就是一个简历的附件，不标注应聘哪个岗位，HR能猜吐血你信不信？苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题可以这样写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生），或者“姓名+企业任职经验+应聘职位”。
附件简历格式 Word还是PDF？
【资深HR（「一般人我都告诉他|资深HR：「一般人我都告诉他 可他就是不听」的经验之谈）】首先，发送的招聘邮箱的附件简历请尽可能小！作品同理。如果作品实在是多如牛毛，请选出你非常有代表性的作品。请尽可能小！尽可能小！尽可能小！重要的事情说三遍。
友情建议不要超过20M，当然这个并没有绝对标准，但是请脑补一下HR下载个简历（作品）费时一千年的画面！为了提高效率，互行方便咯。
再说回附件简历的格式，PDF更佳，因为有一些简历的花样排版用word打开，有时候会出现混乱，影响整体观感。将简历导出做成PDF格式，既确保排版的正确打开方式，又能突出重点。
细节增添印象分
从小学时写作文我们就被灌输了“细节有用论”这样的想法，细节并不是一定“决定成败”，但是面试又不是相亲，要让HR爱上你。像“收到面试通知邮件会回复”“迟到前提前告知另约面试”这些细微的举动能增添印象分。当然你觉得这个分无所谓，也没多什么影响。
俗话说：没有颜值，就拼技术能力，能力不太牛逼，那么多展示展示综合素质也算另辟蹊径嘛。
简历真实 面试诚实
诚信很重要，简历上的学历、从业经历、以往薪资等信息确保真实性。出来混的，总是会露出马脚的。而且，如果你去的是小公司，作假也没用，能给的就那么多，如果你的岗位关键又重要，大公司调查一下，你简历作的假就是你面试作的死。圈子就那么大，流传出去，得不偿失。
当然，谁的简历不包装？吹牛无可厚非，控制技巧能力度，不吹破就好。
别把HR不当人脉
古有刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，今有”勾搭“HR拓展人脉。如果在面试（笔试）过程中被心仪的公司刷掉了。不妨厚脸皮”勾搭“HR，就算暂时提供不了岗位，也许会有把你纳入人才库或者推荐给同行的机会。
方式可以有QQ、微信、公司座机、邮箱等。担心HR会反感？招聘人员（尤其是知名企业）其实是公司对外展示形象之一，一般来说都会比较有耐心，而且这也可以将此作为考察公司的标准之一哦。
入职前 了解你的福利
决定入职之前，请一定了解清楚新公司的福利和你可以享受到的权利，包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等。
也许面试时HR并没有完全解答掉你的疑惑，所以入职前务必问清楚，有就是有，没有就是没有，如果HR都支支吾吾说不清楚，那你可能要重新思考一下入职的决定了。不问清楚的话，很可能入职几天后就百般挑剔，后悔不已，凑活吧你肯定工作不开心，离职吧又增加了自己和HR的时间成本，双方都得不偿失。
树立整体薪酬概念
有很大一部分求职者还是只看工资多少，忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、奖金、晋升空间和平台。树立整体薪酬概念，在面对多个offer时，多方面权衡做选择。
几个tips
可以吃亏但不能一直吃亏。具体是：主动做事情、主动沟通、主动承担；要有自己的底线，学会合理拒绝。
进入职场前三到五年，能多学尽量多学，这之后学习的机会成本会翻倍增加。刚刚毕业三五年内，有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习；三五年后，大多数人都已成家立业、拖家带口，再想安心、有大把时间来学习已经比较困难了。
选择可能比努力重要。包括平台、领导、行业、职能岗位甚至是你的圈子，这都会影响着你的发展，而立之年后，这种影响会愈发的明显。
换岗穷三月，转行穷三年。这是真理，选对一个行业，然后在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑。
职位越高，你的高度、眼光、角度越重要，这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的，否则越往上发展越受限。
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