转行做电商运营行吗 30岁转行电商可以做什么，电商几年转行不知道做什么了 _睿知

一、30岁没经验怎么转行做电商运营
刚开始可以在一些品牌电商做小助理。只要能学到东西，就能学到他们的模式，基本流程，亮点。如果以后想单干，会有更清晰的思路，或者先在小红象身上试试。这个操作比较简单，还有人带，应该比较适合你。

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二、30岁没经验怎么转行做电商
第一，你必须向一些有经验的人请教学习，但你必须是长期的一线员工。有些管理者虽然也有经验，但是后期更侧重于管理，对现状不熟悉。可以从助理开始，然后当你觉得自己有这个能力的时候，可以从一开始的小红象开始，因为这样比较适合新人，有些想法和模式比较有趣，然后慢慢发展。我相信。
三、30岁转行电商晚不晚？想报个培训班有没有必要？
你好，30岁转行做电商肯定不晚。在这个年龄你可以学得更快。别急，去报个培训班吧！不过现在培训班套路人多，你要注意，多选几个做对比。

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四、30岁转行做电商设计，才发觉自己并不喜欢设计，怎么办？好迷茫
不喜欢就不要勉强自己。男人怕入错行。行业那么多，现在除了老板就两个行业了。这个是技术岗位，一个是销售岗位。除了经理人，这两个是最大的市场。两个位置分的很清楚，然后可以选择。如果技术价格比较好的，只有两个。我觉得修手机和电脑是可以的。有很多销售岗位。先为自己考虑。为了以后更好，我只能选择自己稍微喜欢的，然后去做。来自帖子Q的网友：张老师的作品没有想象中的好。跳出一个格子，就会进入另一个格子。就算工作千头万绪，上班的感觉和情绪永远不会变，只是换个环境，换个内容，再走一遍。来自Q用户：任老师。
五、30岁销售转行做什么
为什么现在很多职场人30岁以后才考虑转行？为此，老王做了一个调查，发现有转行想法的人，90%以上都是在这个行业做的不好，没赚到钱。想通过转行挣钱。一家独角兽公司的产品经理说自己32岁了，还没有实现财富自由。他想转行做运营，找个机会加入一家创业型的互联网公司，说不定就有可能实现财富自由.某公司HR，35岁，说在甲方太难招，公司麻烦太多，招聘太难，想转行做猎头，说猎头好挖人，还能挣钱.一家独角兽公司。说我32岁，不想拿三万以下的工资，天天写代码，想转行做运营，这样遇到好机会就能实现财富的自由.一个公司的销售人员说我老了，不想做销售了，想转行做管理，但是没想好怎么做管理.某公司猎头看老王是“猎头老王”自媒体。赚不到钱就想转行做自媒体，这样可以赚很多钱但是老王一直相信金子到哪里都会发光。如果在一个地方做的不好，想搬到另一个地方做好，估计很难或者根本没有机会。一位35岁的公司员工说，自己35岁了，还没有买车买房，压力很大。他说看到销售赚钱更快，就转行做销售了。当老王知道自己转行的动机是为了挣钱时，老王否定了自己当时的想法。但这位35岁的中年男子没有接受老王的建议，真的转行做销售了。转行做销售的第一天，他喊着口号，带着一些95后的孩子跑市场。他觉得自己没面子说，根本融入不了95后的圈子。不到一周，他在1992年悄悄地辞去了领导职务。当他再次找到老王，让他给他职业发展的建议时，老王拒绝了。原因很简单。对于这种不听别人劝的人，就不要说老王了，连老天都帮不了他。人过了30岁该不该转行？老王认为，按照职业发展的原则，除非万不得已，最好不要转行。别忘了，一旦转行，就是从零开始，无论是身体上还是精神上，都无法与新新人类抗衡。对于30岁的职场人士来说，如果非要转行，老王建议你先满足以下几点再考虑转行，否则你的转行必然会失败：1 。你必须有你想转行的行业的资源。2.行业可以变，但客户或用户群体不变。比如你现在做印刷行业的销售，做的很好。可以转行做广告行业做销售。这样你的客户群不变，你很快就能获得高额利润。3.你必须在你想转行的行业有人脉。如果你达不到这几点，但只要你爸爸是李刚，你就可以转行，否则，你最好不要转行。你可能会说，不转行，在原来的行业做不好，收入低。你该怎么办？老王一直认为，人的智商都是一样的，除了顶尖的聪明和笨，其他人的智商都大致相同。在这种情况下，你要思考一个问题。为什么智商一样的情况下，你表现那么差，别人表现那么好？老王认为，人与人之间表现差距最大的原因有：1 。态度。态度决定一切！这是永恒的法则。老王接触了那么多职业经理人，发现那边年薪百万的人，
态度都非常好，拼命的工作。那些收入低、层次低的人，遇到问题，不是向内找问题，而是向外找问题。比如，自己的业绩没有达成，就开始找各种理由，说无法达成自己的业绩。比如某公司营销总监，自己入职 6 个月回款为 0。当你问他为什么没有回款时，他罗列了很多无法完成业绩的理由，说公司缺少渠道、缺少产品、缺少人员、缺少品牌宣传等等，。但老王想说，如果公司所有的东西都具备的话，还要你这位营销总监做什么？岂不是笑话！老王想说，像这种没有达成公司业绩却总喜欢找理由的人，即使你所有的条件都满足了，TA 也无法达成业绩。真正能达成业绩的人，不会抱怨、也不会找理由，自然就能超额达到自己的业绩。上次，老王和一家公司 CEO 聊天，他说，能超额完成公司业绩的人，永远离不开二八定律。永远只有 20% 的人业绩非常优秀，大部分人的业绩属于一般，永远是 20% 人的业绩永远无法达成任务。所以，作为领导，永远要盯着 20% 的核心人员，把资源和薪酬倾向于他们，这样才是最公平的。你可能会说，这些非常优秀的 20% 的人离职后，会不会把你的资源都带走？老王想说，员工离职，能带走的永远不是你的资源，带不走的才是你的财富。2、懒。说到懒，很多人都不会承认自己懒。就拿做猎头来说，为什么很多猎头业务做得很好，而很多猎头业务做得很一般呢？老王只能用一个字来形容，那就是：懒。现在很多猎头工作的时候，就是不断在招聘网站搜索简历，然后推荐到企业。老王认识一位猎头，虽然能力一般，但她特别勤奋。她每天在网上找简历花费时间都超过 12 个小时。你可能会说，这样的猎头是不是太 low 了？你有没有想象，现在有多少猎头不是这样做的呢？这位女孩子，看电脑看的眼睛都流血了，但人家去年个人回款是 260 多万！这就是你不知道的百万猎头的生活状态。不管做什么行业和岗位，如果不懒，勤奋，一定能做好。3、方法论。老王做猎头十多年了，接触了 N 多人，老王经过观察和思考后认为，发展得非常好的人，做事情都有自己的方法论。所谓方法论就是大家俗称的套路。说到套路，很多人都把套路说成了贬义词，其实，套路应该属于中性词。