面试提问电商面试完后应该提问面试官什么问题，面试官常问的问题 _睿知

一、应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？
当面试官问还有没有其他问题的时候，这对应聘者来说是一个绝佳的机会，因为首先，面试官是我们获取所应聘公司和职位信息的最佳途径。有了更全面的了解，才能为自己做出是否接受offer的参考和判断。其次，正如法国启蒙思想家伏尔泰所说：我判断一个人是看他提出的问题，而不是看他给出的答案。所以，问一个好问题能给面试官留下深刻的印象。既然问面试官问题这么重要，那怎么才能问出好问题呢？首先，提前做好功课。面试前要提前了解公司和岗位的相关信息，简单列出自己想了解但无法通过网络等渠道了解的问题，看看哪些用人单位的面试官对这些问题比较了解，哪些HR的更了解(一般面试官都是HR和用人单位部门的负责人)；第二，针对不同的面试官问不同的问题。一般情况下，一般会有三轮面试：HR面试、与拟应聘职位的直接领导面试、与拟应聘职位的跨级领导面试。这三类面试官对相关情况的了解程度不同，关注的应聘者特点也不同，所以不同的面试官可以问不同的问题。一般来说，HR更熟悉公司的薪酬体系和结构、福利构成、晋升发展渠道等人力资源管理相关内容；直接主管更了解部门当前的工作重点、短期规划，以及部门的工作理念；越级领导更了解部门未来的发展方向和战略规划。三、面试提问可以参考以下几个方向：方向1:围绕工作内容。这个职位招聘的原因是什么？扩张，辞职，招聘？短期内公司对这个职位的期望是什么？你希望达到什么样的绩效目标？这个职位最重要的工作职责是什么？方向：围绕招聘要求。公司里这个岗位的人优秀的评判标准是什么？公司里发展良好的员工有什么特点？方向：围绕未来发展方向。这个职位的晋升和成长路径是怎样的？公司的竞品和竞争对手是什么？公司对竞品和竞争对手是什么态度？方向：关注薪资福利。公司是否建立了完善的薪酬体系？你申请的职位的薪资结构是怎样的？如果薪酬结构中有绩效部分，那么绩效管理体系是什么样的？公司主要靠什么方法留住核心员工？最后总结一下：面试官问什么问题的时候，一方面是回答我们疑惑的最好机会，另一方面也是表达自己的机会，所以要抓住机会问好问题。要做到这一点，你需要提前准备，列出主要问题并大致划分哪些问题应该问哪个面试官。具体问题，可以从工作内容、招聘要求、未来发展方向、薪酬福利四个方面提问。

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二、一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢
我们到社会上找工作，免不了要参加公司的面试！可以说，能不能找到工作，简历很重要，但是面试中的表现也很重要！有时候你在面试中的出色表现往往能让你在成千上万的面试大军中脱颖而出！面试前，我们会把简历交给面试官，然后在面试过程中，面试官会问我们一些问题，了解我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束后，这句话基本上就会出现在每一次面试中！也就是面试官总会问“你有什么问题吗？”我们会觉得面试过程中的其他问题可能都差不多，但是这个问题真的出现在几乎所有的面试场合！面试官问这句话是想让我们问他们什么样的问题？相信很多同学都纠结过这个问题。为了防止大家在这里问不合适的问题，我总结了面试官最想听到的问题！面试官最想听到的问题：1 。关于职业规划和发展的问题。这时候你可以问面试官：如果我有幸入职，你对我3到5年的职业规划有什么建议？这是一种非常安全的提问方式。这个职位前景如何？这个职位的晋升空间有多大？好多了。因为这种问题不仅可以从面试官的回答中推断出这个职位的前景和晋升空间，而且这种委婉的问题更像是学生向长辈征求意见，让别人感觉更舒服！2.问问自己的短板。每个参加面试的人，面试结束后肯定都想知道自己的面试表现如何！但是我觉得问面试官这个问题不合适！回答：真的不合适！如果你直接问面试官，你的面试表现如何？估计面试官只会说：“还不错！”这种敷衍但双方都能接受的回答！其实如果你想知道自己在刚才的面试中表现如何，直接问的方法效果不好，还是用上面的间接法吧：也就是问自己的缺点。你可以这样问面试官：“谢谢你给我这次面试机会。能说说我的经历和能力，哪些不符合公司的期望？或者你觉得我需要加强什么？这样的问题不仅让面试官觉得你是一个非常谦虚好学的人，还能给面试官一些明确的回答点。而且根据面试官的回答，你至少可以得到两条信息：1 。公司对这个职位的期望是什么？如果你真的想加入这个职位，也可以借此机会记住面试官的话，在面试结束后做一些相关的准备。万一你真的入职了，你也能胜任这份工作！2.我怎么了？如果面试官对你的判断出现了偏差，这正是弥补的好时机。可以借此机会向面试官解释，增加自己面试成功的几率！如果你确实有短板，那么趁这个机会赶紧问一下，如果你有幸入职，如何弥补这个短板，以显示你的诚意和上进心。而且就算这次面试不行，也要认真听。
试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
三、面试电子商务时提哪些问题【电子商务专业面试时可能会被问到的问题】1.你对工资的要求，对职位的描述。2.描述工作经历，为什么辞职，以后的职业规划。3.怎样有创意的在网上推销公司产品？4.为什么选择我们公司？你怎么看待销售?你对电子商务有什么认识？5.工作经验工作要求。6.问我学过什么课程？什么课程印象最深刻？7. 简历上有的问题：1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你如何评价你的大学生活 4、你担任过什么职务或参加过什么活动 6、你为什么应聘我们单位 7、你如何规划你个人的职业生涯 8、你有什么问题需要提出8.专业性问题： 1、会不会淘宝？ 2、会不会单反？ 3、会不会PS？9.对工作有什么看法，工作经历，然后问你对工资的要求，福利和假期10.怎么处理和客户之间的问题？作为销售人员应该具备什么…11.是否可以以及有耐心长期做这项工作，是否以后都要在电子商务这方面发展。12.你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的？你理解网上购物吗？【面试技巧】在面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么?他们的优势和劣势在哪里?他们有什么样的才能?想要成为什么样的人?拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用.要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径.不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”.如果你总是和大家一样,我为什么要选你?企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害” 。

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四、今日头条电商广告运营应该问面试官什么问题？电商运营一般指的是整个团队的管理者，好比舵手首先，你没有经验的话，一般来说运营都是由底层做起，当然，如果是运营助力或者运营专员那么就好办了，你如实回答：一般来说运营需要擅长分析数据，了解行业信息，是个比较重要的角色，美工，等等，和了解产品，不建议直接应聘这个职位，例如客服，推广
五、请问，到公司面试电商客服，面试官都问些什么，怎么答，高悬赏面试官经常提的问题有，自我介绍，离职原因，自身的优缺点，对公司的认识，期望的薪水，还有什么需要了解的。自我介绍考的是表达能力，逻辑思维能力，有无抓住重点。离职原因考的是价值观，处理矛盾的方式和风格，职业发展规划，反映了是由于自身没有调整好，业绩不突出，还是公司制度限制发展，还是其他原因。自身的优缺点考的是对于自我的认知程度。对公司的认知，考的是面试者是随便找一份工作，还是下了功夫了解公司，认同公司理念来的。还有什么需要了解的，这个问题考的是面试者的诚心。这些问题都是经过深思熟虑的，每一个都要认真思索回答，建议做足准备工作：1、自我介绍，让面试官在一分钟内可以不看简历，知道你是干嘛的，知道你能做事，结合自身优势和职位需要来回答，要求语言逻辑性强，突出重点，内容充分有细节。2、离职原因，以客观事实为主，不要加入主观看法。3、自己的优缺点。说优点，一定要伴有具体的做法，让人信服。说缺点，就挑无关紧要的小毛病说，比如不擅长穿衣打扮。4、对现在面试的这家公司的看法。提前百度基本信息，说出吸引你的地方；通过和面试官的交流，谈一些中肯的看法。5、期望的薪水。就说，相对而言，更看重发展空间和能力提升，让老板根据你的表现给认为合适的工资。千万不要直接说多少多少，这样就没有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求会被降低。如果面试官一定要求说出一个数字，就说大概多少，不要说具体，并且强调自己更注重的是能力提升，发展空间。6、”还有什么问题要问？“当面试官问到这个问题，面试者可以从以下几个方面来提问：老板为人如何；新员工有没有专业培训，发展空间如何；什么时候可以正式上班。