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一、办质量管理体系认证证书
如何编制iso9001内部审核检查表：答：企业认证前应具备的资料 。1.文件和记录的管理：办公室应有一份所有文件和记录的空白清单；2.外来文件清单(质量管理、与产品质量有关的标准、技术文件、资料等 。)，特别是国家强制性法律法规的文件和受控发放的记录；3.文件分发记录(所有部门都应有)4 。各部门受控文件清单 。包括：质量手册、程序文件、各部门的支持性文件和外来文件(国家、行业等标准；对产品质量有影响的信息等 。);5.各部门质量记录清单；6.技术文件清单(图纸、工艺规程、检验规程和分发记录)；7.各类文件应经过审核、批准并注明日期；8.各种质量记录应签字齐全；二 。管理评审：9 。管理评审计划；10.管理评审会议的“签到表”；11.管理评审记录(管理者代表的报告、与会者的讨论发言或书面材料)；12.管理评审报告(内容见《程序文件》)；13.管理评审后的整改计划和措施；纠正、预防和改进措施的记录 。14.跟踪和验证记录 。
三 。内部审计：15 。年度内部审计计划；16.内部审计计划和时间表17 。内审组长任命书；18.内部审计成员证书复印件；19.第一次会议记录；20.内部审核检查表(记录)；21.上次会议记录；22.内部审计报告；23.不符合报告和纠正措施验证记录；24.数据分析的相关记录；四 。销量：25 。合同评审记录；26.客户账户；27.市场调查结果、顾客满意度调查结果、顾客投诉、投诉和反馈信息、台帐、记录和统计分析，是否完成质量目标；28.售后服务记录；五.采购：29 。合格供应商的评价记录(包括外包代理的评价记录)；以及用于供应商绩效评估的材料；30.合格供应商的质量核算(某供应商采购多少物料，是否合格)，采购质量的统计分析，质量目标是否达到；31.采购台账(包括外购产品台账)32 。采购清单(有审批手续)；33.合同(应由部门负责人批准)；6.仓库：34 。原材料、半成品和成品的明细账；35.工具名称的详细说明；36.量具明细台帐(包括量具检定状态、检定日期、复检日期)及检定证书的保存；37.不合格量具的控制(报废程序)；38.量具检定记录；39.原材料、半成品和成品的标识(包括产品标识和状态标识)；40.进出程序；七 。装备：41 。设备清单；42.维护计划；43.设备维护记录；44.特殊工艺设备批准记录；45.标识(包括设备标识和设备完好标识)；八 。产量：46 。年度生产计划；生产和服务过程实现的策划(会议)记录；47.完成生产计划的项目(账户)清单；48.不合格产品台账；49.不合格品的处置记录；50.半成品和成品的检验记录和统计分析(合格率是否达到质量目标)；51.产品保护、贮存规章制度、标识、安全等 。52.各部门的培训计划和记录(业务技术培训、质量意识培训等 。);53.操作文件(图纸、工艺规程、检验规程、到现场的操作规程)；54.关键工序必须有工艺规程；55.现场标识(产品标识、状态标识、设备标识)；56.未经检定的量具不能出现在生产现场；57.各部门各类工作记录应装订成册，便于检索；九 。产品交付：58 。交付计划；59.交货清单；60.运输方的评价记录(也属于合格供应商的评价)；61.顾客收货的记录；十.人力资源：62 。岗位人员的工作要求；60.各部门的培训需求；64.年度培训计划；65.培训记录(包括：内审员培训记录、质量方针和目标培训记录、质量意识培训记录、质量管理体系文件培训记录、技能培训记录、检验员岗位培训记录，均应有相应的考核和评价结果)66 。特殊工种清单(相关负责人批准及相关证书)；67.检查员名单(由相关负责人任命，明确职责和权限)；XI 。安全管理：68 。安全方面的各种规章制度(相关国家、行业、企业规定等 。);69.消防设备和设施清单；注：1 。以上内容必须准备完善；2.强调各部门的质量记录必须完整；3.各部门负责人必须掌握本部门的质量职责；4.掌握质量方针、质量目标和各部门的分解目标；5.岗位职责要求每个员工都要掌握 。6.针对以上内容，根据各专项负责人/小组的职责分工，编制ISO9000体系八大质量管理原则 。我们来看看零缺陷的四个基本原则 。它们是：明确需求、预防
以上只是零缺陷本质的浓缩 。为了方便员工学习，青一公司将零缺陷理论生动地组织成以下几个方面：一个中心：诚信服务客户；两化：做对的事，第一次做对；全方位：全身心投入，全过程控制，全方位达标；四位一体：客户、股东、员工、供应商和谐发展，实现共赢；一、学习：先调研、先分析、先沟通、先定位、先预防；改变和创新：改变思想和改变 。
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。质量管理体系应具有系统性质量管理体系是相互关联和作用的组合体，包括：①组织结构——合理的组织机构和明确的职责、权限及其协调的关系；②程序——规定到位的形成文件的程序和作业指导书，是过程运行和进行活动的依据；③过程——质量管理体系的有效实施，是通过其所需请过程的有效运行来实现的；④资源——必需、充分且适宜的资源包括人员、资金、设施 。设备、料件、能源、技术和方法 。质量管理体系应具有全面有效性质量管理体系的运行应是全面有效的，既能满足组织内部质量管理的要求，又能满足组织与顾客的合同要求，还能满足第二方认定、第三方认证和注册的要求 。质量管理体系应具有预防性质量管理体系应能采用适当的预防措施，有一定的防止重要质量问题发生的能力 。质量管理体系应具有动态性最高管理者定期批准进行内部质量管理体系审核，定期进行管理评审，以改进质量管理体系；还要支持质量职能部门（含车间）采用纠正措施和预防措施改进过程，从而完善体系 。质量管理体系应持续受控质量管理体系所需请过程及其活动应持续受控 。质量管理体系应最佳化组织应综合考虑利益、成本和风险，通过质量管理体系持续有效运行使其最佳化 。质量管理体系的特点（一）它代表现代企业或政府机构思考如何真正发挥质量的作用和如何最优地作出质量决策的一种观点 。（二）它是深入细致的质量文件的基础 。（三）质量体系是使公司内更为广泛的质量活动能够得以切实管理的基础 。（四）质量体系是有计划、有步骤地把整个公司主要质量活动按重要性顺序进行改善的基础 。任何组织都需要管理 。当管理与质量有关时，则为质量管理 。质量管理是在质量方面指挥和控制组织的协调活动，通常包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量 控制、质量保证和质量改进等活动 。实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的管理体系，这个体系就叫质量管理体系 。它可以有效达到质量改进 。ISO 9000是国际上通用的质量管理体系 。质量管理体系的实施采购标准你在准备实施前，需要一本标准 。你需要读懂，读通 。参考相关文献和软件有许多有关质量出版物，软件工具帮助你理解，实施并注册质量管理体系 。组建队伍制订策略你通过与最高管理层制订策略，组织策划全面实施体系 。质量管理体系的职责在于高级管理层，所以在开始实施体系时需要高级经理参与 。考虑培训无论是质量经理还是高级经理负责实施体系，都需要提高ISO 9001:2000,总体意识 。小组活动，研讨会和培训课可以起到帮助作用 。选择顾问你可以得到保持中立的顾问建议如何更好地实施质量管理体系 。他们有丰富的经验实施QMS并保证你少走弯路 。选择认证公司认证公司是第三方机构，如BSI 。可以前往并有效地审核贵公司质量管理体系，如果符合标准，BSI将颁发证书 。由于种种市场原因，选择认证公司可能是一个复杂的过程 。考虑的因素包括：工厂经验，地理范围，价格和服务水准 。关键是找到最适合你需要的认证机构 。找BSI你可能站的更高些 。撰写质量手册质量手册是高级别文件，它要列出你对质量管理的要点 。WHAT，WHAY和HOW在业务中实施质量管理体系 。建立支持性文件建立程序文件以支持质量手册 。清晰简练，列出为完成一项工作的要点，WHO，WHAT和HOW 。实施你的质量管理体系实施的关键是沟通和培训 。在实施阶段，所有执行程序的人都要收集记录已证明；规定的做到了，做到的符合规定 。预审核服务预审核服务通常是在体系实施后6周进行 。目的是找出哪些区域没能达到标准 。这将使你在初审之前考虑改进的方向 。获得认证你与你的认证机构安排初审 。在此阶段认证机构将审核你的质量管理体系，并建议是否发证 。后续审核一旦你获得认证并拿到证书，你就可以对外宣传你的企业已成功获得认证 。为保证认证资格你需要继续实施所有质量体系 。认证机构定期对标准执行情况要进行检查 。质量管理体系建立的步骤建立、完善质量体系一般要经历质量体系的策划与设计，质量体系文件的编制、质量体系的试运行，质量体系审核和评审四个阶段，每个阶段又可分为若干具体步骤 。质量体系的策划与设计该阶段主要是做好各种准备工作，包括教育培训，统一认识，组织落实，拟定计划；确定质量方针，制订质量目标；现状调查和分析；调整组织结构，配备资源等方面 。一、教育培训，统一认识质量体系建立和完善的过程，是始于教育，终于教育的过程，也是提高认识和统一认识的过程，教育培训要分层次，循序渐进地进行 。第一层次为决策层，包括党、政、技（术）领导 。主要培训：1．通过介绍质量管理和质量保证的发展和本单位的经验教训，说明建立、完善质量体系的迫切性和重要性；2．通过ISO9000族标准的总体介绍，提高按国家（国际）标准建立质量体系的认识 。3．通过质量体系要素讲解（重点应讲解“管理职责”等总体要素），明确决策层领导在质量体系建设中的关键地位和主导作用 。第二层次为管理层，重点是管理、技术和生产部门的负责人，以及与建立质量体系有关的工作人员 。这二层次的人员是建设、完善质量体系的骨干力量，起着承上启下的作用，要使他们全面接受ISO9000族标准有关内容的培训，在方法上可采取讲解与研讨结合 。第三层次为执行层，即与产品质量形成全过程有关的作业人员 。对这一层次人员主要培训与本岗位质量活动有关的内容，包括在质量活动中应承担的任务，完成任务应赋予的权限，以及造成质量过失应承担的责任等 。二、组织落实，拟定计划尽管质量体系建设涉及到一个组织的所有部门和全体职工，但对多数单位来说，成立一个精干的工作班子可能是需要的，根据一些单位的做法，这个班子也可分三个层次 。第一层次：成立以最高管理者（厂长、总经理等）为组长，质量主管领导为副组长的质量本系建设领导小组（或委员会） 。其主要任务包括：1．体系建设的总体规划；2．制订质量方针和目标；3．按职能部门进行质量职能的分解 。第二层次，成立由各职能部门领导（或代表）参加的工作班子 。这个工作班子一般由质量部门和计划部门的领导共同牵头，其主要任务是按照体系建设的总体规划具体组织实施 。第三层次：成立要素工作小组 。根据各职能部门的分工明确质量体系要素的责任单位，例如，“设计控制”一般应由设计部门负责，“采购”要素由物资采购部门负责 。组织和责任落实后，按不同层次分别制定工作计划，在制定工作计划时应注意：1．目标要明确 。要完成什么任务，要解决哪些主要问题，要达到什么目的？2．要控制进程 。建立质量体系的主要阶段要规定完成任务的时间表、主要负责人和参与人员、以及他们的职责分工及相互协作关系 。3．要突出重点 。重点主要是体系中的薄弱环节及关键的少数 。这少数可能是某个或某几个要素，也可能是要素中的一些活动 。三、确定质量方针，制定质量目标质量方针体现了一个组织对质量的追求，对顾客的承诺，是职工质量行为的准则和质量工作的方向 。制定质量方针的要求是：1．与总方针相协调；2．应包含质量目标；3．结合组织的特点；4．确保各级人员都能理解和坚持执行 。四、现状调查和分析现状调查和分析的目的是为了合理地选择体系要素，内容包括：1．体系情况分析 。即分析本组织的质量体系情况，以便根据所处的质量体系情况选择质量体系要素的要求 。2．产品特点分析 。即分析产品的技术密集程度、使用对象、产品安全特性等，以确定要素的采用程度 。3．组织结构分析 。组织的管理机构设置是否适应质量体系的需要 。应建立与质量体系相适应的组织结构并确立各机构间隶属关系、联系方法 。4．生产设备和检测设备能否适应质量体系的有关要求 。5．技术、管理和操作人员的组成、结构及水平状况的分析 。6．管理基础工作情况分析 。即标准化、计量、质量责任制、质量教育和质量信息等工作的分析 。对以上内容可采取与标准中规定的质量体系要素要求进行对比性分析 。五、调整组织结构，配备资源因为在一个组织中除质量管理外，还有其他各种管理 。组织机构设置由于历史沿革多数并不是按质量形成客观规律来设置相应的职能部门的，所以在完成落实质量体系要素并展开成对应的质量活动以后，必须将活动中相应的工作职责和权限分配到各职能部门 。一方面是客观展开的质量活动，一方面是人为的现有的职能部门，两者之间的关系处理，一般地讲，一个质量职能部门可以负责或参与多个质量活动，但不要让一项质量活动由多个职能部门来负责 。目前我国企业现有职能部门对质量管理活动所承担的职责、所起的作用普遍不够理想总的来说应该加强 。在活动展开的过程中，必须涉及相应的硬件、软件和人员配备，根据需要应进行适当的调配和充实 。质量体系文件的编制质量体系文件的编制内容和要求，从质量体系的建设角度讲，应强调几个问题：1．体系文件一般应在第一阶段工作完成后才正式制订，必要时也可交叉进行 。如果前期工作不做，直接编制体系文件就容易产生系统性、整体性不强，以及脱离实际等弊病 。2．除质量手册需统一组织制订外，其它体系文件应按分工由归口职能部门分别制订，先提出草案，再组织审核，这样做有利于今后文件的执行 。3．质量体系文件的编制应结合本单位的质量职能分配进行 。按所选择的质量体系要求，逐个展开为各项质量活动（包括直接质量活动和间接质量活动），将质量职能分配落实到各职能部门 。质量活动项目和分配可采用矩阵图的形式表述，质量职能矩阵图也可作为附件附于质量手册之后 。4．为了使所编制的质量体系文件做到协调、统一，在编制前应制订“质量体系文件明细表”，将现行的质量手册（如果已编制）、企业标准、规章制度、管理办法以及记录表式收集在一起，与质量体系要素进行比较，从而确定新编、增编或修订质量体系文件项目 。5．为了提高质量体系文件的编制效率，减少返工，在文件编制过程中要加强文件的层次间、文件与文件间的协调 。尽管如此，一套质量好的质量体系文件也要经过自上而下和自下而上的多次反复 。6．编制质量体系文件的关键是讲求实效，不走形式 。既要从总体上和原则上满足 ISO9000族标准，又要在方法上和具体做法上符合本单位的实际 。质量体系的试运行质量体系文件编制完成后，质量体系将进入试运行阶段 。其目的，是通过试运行，考验质量体系文件的有效性和协调性，并对暴露出的问题，采取改进措施和纠正措施，以达到进一步完善质量体系文件的目的 。在质量体系试运行过程中，要重点抓好以下工作：1．有针对性地宣贯质量体系文件 。使全体职工认识到新建立或完善的质量体系是对过去质量体系的变革，是为了向国际标准接轨，要适应这种变革就必须认真学习、贯彻质量体系文件 。2．实践是检验真理的唯一标准 。体系文件通过试运行必然会出现一些问题，全体职工立将从实践中出现的问题和改进意见如实反映给有关部门，以便采取纠正措施 。3．将体系试运行中暴露出的问题，如体系设计不周、项目不全等进行协调、改进 。4．加强信息管理，不仅是体系试运行本身的需要，也是保证试运行成功的关键 。所有与质量活动有关的人员都应按体系文件要求，做好质量信息的收集、分析、传递、反馈、处理和归档等工作 。质量体系的审核与评审质量体系审核在体系建立的初始阶段往往更加重要 。在这一阶段，质量体系审核的重点，主要是验证和确认体系文件的适用性和有效性 。1．审核与评审的主要内容一般包括：（1）规定的质量方针和质量目标是否可行；（2）体系文件是否覆盖了所有主要质量活动，各文件之间的接口是否清楚；（3）组织结构能否满足质量体系运行的需要，各部门、各岗位的质量职责是否明确；（4）质量体系要素的选择是否合理；（5）规定的质量记录是否能起到见证作用（6）所有职工是否养成了按体系文件操作或工作的习惯，执行情况如何 。2．该阶段体系审核的特点是：（1）体系正常运行时的体系审核，重点在符合性，在试运行阶段，通常是将符合性与适用性结合起来进行；（2）为使问题尽可能地在试运行阶段暴露无遗，除组织审核组进行正式审核外，还应有广大职工的参与，鼓励他们通过试运行的实践，发现和提出问题；（3）在试运行的每一阶段结束后，一般应正式安排一次审核，以便及时对发现的问题进行纠正，对一些重大问题也可根据需要，适时地组织审核；（4）在试运行中要对所有要素审核覆盖一遍；（5）充分考虑对产品的保证作用；（6）在内部审核的基础上，由最高管理者组织一次体系评审 。应当强调，质量体系是在不断改进中行以完善的，质量体系进入正常运行后，仍然要采取内部审核，管理评审等各种手段以使质量体系能够保持和不断完善 。

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