在电商做财务辛苦吗为什么电商公司财务难招，今年的电商为什么那么难做

一、好的电商运营为什么这么难招？
方向有问题！你真的不知道！我们在找外人！电子商务的主要工作是什么？这方面有必要找人！电子商务这个名字这么大，很多人都不知道什么是电子商务！更别说如何找到一个好的电商经营者了！这里有个建议。把这个职位的名字改一下就行了！业务经理！

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二、为什么说电子商务专业就业难？
总的来说，基于互联网的“新经济”为社会创造了大量新的工作岗位，很多是以前没有的，如网络管理、网络编辑、网站设计师、网络安全工程师、系统工程师、动画设计师、数据库管理员、网络应用开发工程师、网络游戏设计师等。很多工作都有鲜明的网络特色，比如网商分析师、网络产品经理、网络产品渠道专员、网站运营、推广、客服人员等等。同时，和传统企业一样，网络公司的人力资源、财务、行政等部门也需要吸纳大量的优秀人才。电子商务是互联网在商业中的一个重要应用。近年来，网上交易量持续增加，交易量的增加表明对工作岗位的需求增加。阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。从去年开始，出现了新一波互联网热潮。很多互联网公司在获得大量“风险投资”资金后，正在快速扩张，需要人。互联网和电子商务对人才的需求持续升温，这种热潮从各大招聘网站发布的帖子中可见一斑。现在这个行业确实很景气，但这并不意味着“电商毕业生”就一定会成为抢手的人才。公司和电商企业需要各种人才：技术、产品、市场、销售、客服、行政、财务、人力资源等等。电子商务毕业生就业时离不开企业的具体职能部门，离不开具体岗位。具体到个人，“就业前景如何”的问题需要案例分析，这与大学本身的品牌、专业教育方向、个人的综合能力、就业区域、个人在求职中的技能和运气等因素密切相关。
三、知名企业福利待遇都好，为什么招电商客服这么难？
【在电商做财务辛苦吗为什么电商公司财务难招，今年的电商为什么那么难做】因为电商客服的压力比较大，很难有空余时间来调节自己的情绪，所以大部分人不去应聘是很正常的。

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四、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
按《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》，84 。7%的跨境电商存在人才缺口，用人综合成本不断攀升。据业内反馈，目前线上城市都想招比较好的外贸运营，工资都在八千以上。即使在内地_三线城市，招到适合做外贸的应届毕业生也要4000-5000，人力成本越来越贵。《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》 3360上的描述虽然电商行业从业人数逐年增加，但仍有超过86%的企业认为招聘准确率低于32 。6%，而大多数企业始终难以解决“招不准”的窘境；跨境电商是近几年才蓬勃发展起来的，发展尤为迅速。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理等专业，但课程更新跟不上跨境电商的发展。此外，国内大部分高校在培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商学生与企业需要的人才不匹配。上岗前后反差大，无法帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
五、为什么跨境电商招人难
专业相关专业毕业生不多。另外，跨境电商主要是实践性的，学的知识过于理论化，对真正的跨境电商行业帮助不是很大。所以跨境电商很难招。聚惠专注于跨境电商人才的培养。这些课程主要是实践性的。到目前为止，已经培养了大量的大学毕业生。需要跨境电商运营者c