电商精英招聘电商公司为什么一直招人，小型电商公司 _生活百科

一、赶集网上为什么都是些电子商务公司在招聘啊
市场上服务业的招聘岗位很多，都是面向服务性岗位的。电商公司的客服需求比较大，相对要求不是很高，所以市场上比较多。

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二、为啥销售一直招人？
销售行业本来就很激烈。嗯，做得好就坚持下去。做得不好，就达不到标准，然后压力很大，然后拿不到工资。所以，会有更多的人离开，但是谁会坚持下去呢？他已经做的很好了，毕竟他是少数，不如继续招人，继续招人，销售不好做。
三、为什么互联网公司月薪两万招人还是困难？
因为互联网公司的工作强度太大，很多人都怕过劳。我认识一个在互联网公司工作的女生，所以我说不出她的名字。她和其他几个同事同时负责一个项目，在这个项目上做得很好，得到了老板的表扬。不过据她自己透露，他们在公司其实已经很努力了。他们每天都要回答客户的问题，客户有几万个。领导要求他们随时随地回复。而且他们经常处理问题到凌晨一两点左右，第二天早上10点前还要上班，真的很累。我觉得这是大部分互联网公司的现状，加班已经是约定俗成的规矩了。谁要是做不到，只能申请辞职，有点不近人情。现在负面报道很多，很多人过劳死，包括很多互联网公司的员工。我真的不明白。为什么互联网老板在知道压榨员工劳动力可能会有事半功倍的效果的情况下还乐此不疲？希望他们能真正关注员工的生死。毕竟健康是革命的资本，员工有了健康的身体才能努力工作，才能为公司创造利润。

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四、电商公司运营都是老员工，进步小，需要招人还是上培训啊？
电商公司分工明确，各做各的事，做事效率高。但正是因为这种明确的分工，带来了一个非常大的问题，就是程序化操作，缺乏创造性。这是个好主意。以运营者为例，在电商公司的运营中，有很多事情是他不用做的。不跟客户谈，不用p图，不用发货。所以他们不了解整个过程。他不知道发货的成本周期，图片的体验，客户在想什么等细节。他们只会按部就班的做事，做以前做过的事。分析数据，调整广告。即使效果不好，他们也没办法，因为不了解客户，不了解流程，不了解市场。
五、为什么销售的天天在招人
因为销售团队业绩压力大，团队成员流动率高，大部分销售人员受不了业绩指标或者公司的销售团队文化，选择离职。为了公司的业绩，我们肯定会继续招聘销售人员来填补团队的人力。

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六、字节跳动大量招人为什么
为什么字节跳动总是招人？其实简单来说，一个公司招那么多人，是因为能用、用得上、招得上、买得起。雇人最根本的原因是业务一直在发展，新的业务不断出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上，所以雇人。看下面字节前几天列出的进度：包括TikTok火山版在内， TikTok日活跃用户已经超过6亿，过去一年TikTok2200多万人收入超过417亿元。在未来的一年里， TikTok希望创作者的收入能达到800亿元。电商方面， TikTok“精彩好物节”整体成交额超过80亿，总观看播放量超过100亿。为推动中国视频创作者的专业化，西瓜视频将在未来一年给予创作者至少20亿元的补贴，并通过与TikTok在产品层面的深度联动，全力扶持中国优质视频创作者。2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大立教育CEO陈琳宣布成立独立品牌“大立教育” 。其业务横跨Pre-K和K12 ，成人教育涵盖多个科目和课程，软硬件均有探索。目前从事强化班教育的员工超过1万人。此外，游戏、飞书、知车帝等垂直业务发展迅速。比如教育是一个独立的领域，需要从技术、产品到教学、科研、运营等上下游的合作。字节跳动仅教育业务就投入了一万多人，占总数的十分之一。字节涉及十几个领域，所以10万人不算多。一方面说明生意发展太快，没工作就会有人来。另一方面，一个10万人的公司也很难管理，所以很多公司只能在小范围内运营。字节经营被很多人形容为“放养模式” ，把业内最优秀的人招进来，然后给他们很大的自由自行发展。第一，决策分散化，鼓励试错。比如TikTok ，是一群90后、实习生、应届毕业生、24岁设计师临时拼凑的团队，在爆炸式的市场中迅速迭代。第二种是平等交流，不强调等级，让创新的想法得到充分的表达和采纳，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；第三，是OKR等管理工具的应用，这也是这家大公司持续高效运营的秘诀。字节跳动的团队三年前招募的员工只有400人。
【电商精英招聘电商公司为什么一直招人，小型电商公司】0多人， 3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。招得起这个就不多说了。再给大家透露几个招聘上的数据：业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！