跨境电商从业者，天天加班正常吗
正常，但是工资也在涨 。于是我选择了这一行，很多都在身边呆了2、3年 。都说跨境电商流动性高，但留下来的才是真正的福利受益者 。奥吉有朋友工作了3年，直接去做总监了 。薪资水平可想而知 。就算加班也得找个地方跑啊~
什么是跨境电商？为什么现在亚马逊如此火爆？
跨境电商平台的火爆得益于亚马逊无货源模式的帮助 。作为跨境电商平台的老大哥，亚马逊的无货源模式确实名不虚传 。短短几年就成为国内电商平台的老大，影响力和地位可想而知 。但是，最近在网上看到很多关于亚马逊无货源模式虚假骗人的文章 。我就喜欢问，亚马逊的无货源模式你做过吗？如果你没有做过，那你根本没有资格说话 。只有做过亚马逊无货源模式的人才会知道其中的玄机 。为了解决新手朋友的疑惑，我特意准备了一份辨别真假亚马逊不供货模式的指南 。希望路过的朋友记在心里 。一、亚马逊货源不足是什么？亚马逊采取无供应的FBM模式 。对于新手来说，FBM投资成本低，可以边学边操作 。学完亚马逊平台的运营技术，就会FBA 。走精品路线后，欧洲站要多进货，多店铺经营 。大部分是从1688等网站收集的商品，但容易侵权 。我们公司是搞爆款的，别人没有注册版权 。第二，亚马逊的不供货模式是骗人的吗？我只能说这不是作弊，但是有一些做亚马逊培训的作弊的人 。看你学习的时候怎么选择了 。还有这个行业被吹捧的有点厉害 。亚马逊的无货源模式虽然有很多优点，但也不是太简单，还需要店铺运营和商品选择技巧 。亚马逊无供货模式被黑的部分原因是部分亚马逊厂商一直在吹捧ERP订单系统，软件只是辅助工具 。很多人如果做不好就把希望寄托在ERP上 。就像你买了一辆车，坐在上面，想去哪里就去哪里，不用加油，不用踩油门 。怎么会有这么好的事情！3.亚马逊不供货有什么好处？1.不需要囤货发货，没有共同的货源优势 。2.投入少了，亚马逊就不需要交一些保证金和囤货了，所以投入会少一些 。3.市场大，竞争小 。亚马逊平台是全球化的，用户数量比较多 。现在亚马逊有300多万卖家，用户超过十亿 。4.利润高 。在中国卖十几个，在亚马逊就能卖十几个欧元或者美元 。换算的话，会比较高 。亚马逊是一个更注重产品的平台，与国内电商不同 。在亚马逊，只要有好的产品就能获得好的销量和订单，对店铺的要求也不高 。在家里，两者都更重要 。所以如果做亚马逊的无货源模式，不需要自己囤货，更容易找到好货 。这些也有方法和技巧 。现在无论从事什么行业，都需要时间去学习 。一夜暴富的时代已经过去了，因为只有掌握了其中的精髓，你才能做的更长久 。不要光听别人的谣言，因为有用没用只有自己知道，光听别人的谣言没用 。不要观望 。如果你想做，就去做 。如果不想干了，尽快找到下一个目标 。没必要在一件事情上观望，浪费时间 。想知道的话，看4840，7154楼，180 。
跨境电商这个行业很多公司都强制加班，而且没有加班费，为什么劳动局都不理，而且新闻媒体都不会去报道的
我先告诉你，大部分电商的年轻人都没有对象 。他们都想学，然后就想着没钱也能创业 。再加上马云这个首富的标签，各种洗脑，加班老板没有加班费 。大部分都是暴发户，短短几年暴富的神话越来越浓 。所以年轻人被洗脑，拼命不要钱加班(反正单身狗能养活自己) 。
【跨境电商运营经常加班吗 跨境电商运营为什么经常加班，跨境电商运营为什么经常加班呢】
文章插图
电商运营工作怎么面试？
电子商务工作面试问题：1 。语言表达，仪器序列号题目1简单说说自己 。观察候选人的语言是否流畅、有条理、有条理，说话的方式 。请告诉我你的一次失败经历 。如果能快速回答，说明考生比较敏感，也可能是考生善于总结经验教训 。3你的优点和缺点是什么 。候选人对自己的判断是否中肯，以及他的自信、自卑、骄傲的倾向 。请说一个让你很感动的经历 。检查候选人是否有感性 。2.工作经验否话题面试要点参考1你在目前或最近的工作中的职责是什么？候选人是否曾经关注过他的工作，他是否专注于他的工作，他的陈述是否简明扼要 。你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，以及自己能力的亮点 。能客观总结检讨自己吗？3你之前在日常工作中主要处理过哪些问题？通过总结自己的工作来判断对方对业务的熟练程度和重视程度 。你可以在这里继续询问详情 。4你在之前的工作中有过什么好的建议和计划？了解对方改进工作的能力 。询问细节，避免对方随意捏造或吹嘘 。3.申请号的动机和期望话题面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请告诉我你选择工作时会考虑哪些因素 。如何看待待遇和工作条件？同时可以判断对方的分析能力和洞察力 。你为什么选择在我们公司工作？你对我们公司了解多少？你为什么申请这个职位？只是为了谋生而盲目求职的培训潜力不高，但对公司的不了解应该不是重点 。你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？大胆客观的诉求优先，不切实际的诉求可以忽略 。4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，最终就会成为什么样的人 。5你认为在一个理想的工作单位，是什么决定了你个人事业的成败？一种价值观 。不同的岗位需要有不同价值观的人，但基本理念不能离企业文化太远 。6你为什么选择这个专业？你的专业和我们的工作有什么关系？在对方专业与本岗位关系不大的情况下使用此第7条 。你喜欢什么样的公司？判断对方在我公司的适应性和稳定性 。4.进取，进取，自信，序号，标题，面试要点，参考1 。你的个人抱负和理想是什么？你打算如何实现它？提问，避免对方吹嘘 。你认为你能通过这次面试吗？原因是什么？最理想的情况是自信，不自大 。你认为成功的决定性因素是什么？问：你认为你有什么？你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？一个有计划的人确实有事业心，但是要看对方描述的是否适合这个岗位 。
5.工作态度，组织纪律，诚实可靠，问题序号，面试要点，参考1 。你认为公司管理松散好还是严密好？没有标准答案，关键在于对方的思维 。2你是喜欢在工作中经常和主管沟通汇报工作，还是最后才做汇报？没有标准答案，工作习惯问题3 。如何看待周末和休息日加班和加班？理想的情况是，你可以接受也可以不同意加班 。4你认为系统的作用是什么？如何才能保证系统的有效性？观察对方是否言不由衷 。6.分析判断能力.序号题目面试要点 。参考文献1 。你认为你适合什么样的工作？为什么？希望对方能结合自己的性格、能力、经历特点进行系统分析 。你认为我们怎样才能跟上快速发展的时代而不落后？问题：你通常采用什么学习方法？3“失去监督权必然导致腐败” 。这句话怎么理解？虽然与工作无关，但主要是观察对方的观察问题，以及由此衍生的想法 。4吸烟有害健康，但烟草业对国家税收贡献很大 。你认为政府采取的禁烟措施怎么样？虽然和工作无关，但主要是观察对方观察问题的角度和推导的思路 。7.应变能力序号题目面试要点参考1现实生活中，你做了一件好事，不仅没人理解，反而被周围的人嘲讽、挖苦 。这个时候你会怎么处理？反馈时间应作为主要参考因素 。如果对方在20秒内还没有回答，自然会进入下一个问题2 。在一次重要会议上，领导在做报告时念错了一个重要数字，如果不纠正会影响工作 。那你会怎么做？反馈时间应作为主要参考因素 。如果对方在20秒内还没有回答，自然会进入下一个问题 。8.自知力与自制力序号题目面试要点参考1你认为自己的优点和缺点是什么？怎样才能扬长避短？注意对方对自己缺点的描述 。2你听到有人在背后议论你或说风凉话 。你是怎么处理的？注意对方思考的出发点 。3领导和同事批评你的时候，你是怎么对待的？看对方有没有诚意 。4如果这次面试没有被录取，你以后会做哪些努力？观察对方提到问题时的即时反应 。9.组织协调能力、人际关系、适应能力.序号题目面试要点参考1你做过什么样的社区工作？询问细节，全面观察对方 。2你喜欢和什么样的人交朋友来营造轻松的氛围？尽量让对方降低警惕，展开阐述，从中观察细节 。3你将如何努力从一个熟悉的环境适应一个不熟悉的环境？需要多长时间？我们举个例子来引导对方，比如：想象你在一个陌生的城市拓展你的市场业务 。4你更喜欢主动工作还是被上级指挥？你喜欢独立工作还是与他人合作？两种人各有千秋 。当对方选择了其中一种，问他对另一种人的看法 。10.精力活力兴趣爱好序号题面试要点参考1 。你喜欢什么运动？把彼此的兴趣分为身体接触型、非接触型、非竞争型、静态型、排他性兴趣型等 。然后进一步分析2你的业余时间是怎么度过的？你喜欢什么电视节目？你喜欢读什么书？将自己的兴趣爱好与应聘的职位进行分析，尽量寻找共同点，判断对方未来对职业感兴趣的可能性 。3你通常什么时候休息？你什么时候起床？最好有规律的休息 。4你经常和朋友玩到很晚吗？能熬通宵是精力充沛的表现，但如果经常“玩”到很晚，就会动力不足 。11.专业知识水平和专业序号 。面试要点 。参考文献1 。你认为你最擅长什么？进行全面调查
你对行业未来的发展有什么看法？及时了解最新的专业信息具有培训潜力 。3你有什么级别的职业资格证书和能力证书？你认为他们能证明你在工作中能处理哪些具体问题？对本专业的深入了解4你最近阅读、撰写或出版了哪些专业文章或书籍？你有什么发现？一般着眼于阅读的收获 。
电商新手，为什么都不建议去一个小公司？
“电商之路，我陪你一起成长！”什么？大公司好还是小公司好？只有孩子做选择题，我们俩都要！好吧，开个玩笑 。选择公司真的是一件很重要的事情，尤其是对于一个职场新人的第一份工作 。选择合适的平台比努力更重要 。大公司和小公司哪个好？今天就和大家聊聊这个话题 。大公司PK小公司和大公司的优势1 。已经有了比较完整的公司架构2 。行业知识相对成熟3 。系统的培训和晋升流程 。福利好，相对稳定(疫情期间更重要)5 。更广阔的行业视野 。能够接触到很多优秀的NPC公司的缺点(1)思维固化和误解把平台的力量误认为是自己的能力，喜欢把简单的事情复杂化 。我觉得专业做事情比较容易，但是没钱没资源不知道从何下手 。我觉得个子高是最好的 。(2)大公司螺丝钉大公司分工明确，做事比较细致，很难看到全貌 。文案由专人撰写，图片由设计师团队撰写，运营分为基础运营、推广运营，品牌部可能负责站外引流 。所以你在某个板块的能力会被锻炼的很彻底，发挥到极致，但是其他板块的能力会有所欠缺，导致全局观很差 。(3)晋升之路很长 。人多坑少 。优秀的人很多，竞争也很激烈 。很多时候根本不坑 。除非公司准备了新的项目，否则可能会有更好的晋升机会 。有时候升职真的很遥远，让人受不了 。(4)进入门槛高(5)做事有自主权的小公司的优势(1)小公司是顶天立地的顶梁柱，各个板块的业务都得涉及，这样才能锻炼你的全方位能力(2)工作灵活快捷，更愿意尝试新鲜事物，晋升机会更大(3)公司业务脉络更清晰，对以后如何做生意创业更有帮助 。(1)小公司的弊端比较复杂 。简单粗暴的话！大公司镀金，小公司加薪！对于新手和毕业生，建议大公司起步 。对于你抗风险能力差，比如家境一般，业务能力不是特别突出，自己收入和存款不多.请不要犹豫麻烦大公司开始！我以前去过小公司，也吃过这样的亏 。小公司项目不稳定，可能半年后就结束了，还要重新找工作，中间浪费了很多时间和金钱 。况且原来的福利待遇比较差，很难攒到钱 。事情特别复杂，但不精炼 。工作一两年，换了两三家公司，简历很难看 。以后换工作会遇到大问题 。先去大公司，再去小公司！从职业发展的角度来说，大公司可以带给你：清晰的行业知识、团队合作管理能力、广阔的行业视野、扎实的技术、公司背书、人脉资源.最重要的是你可以和更好的人在一起，你会慢慢变得更好 。他们的行为，思维方式，工作技巧，工作能力等等都会影响到你 。羽翼丰满的时候可以跳槽去小公司做骨干，升职加薪，捆绑公司的股份分红，成长为公司的核心人物，也适合以后想创业的人 。大公司就一定可靠吗？不，大哥，等等！我们只是说大部分人一开始在大公司工作比较好，并不是说大公司一定可靠 。大公司很多，岗位也不一样，还是要选 。
在这里，我来告诉你一些选择公司的基本逻辑：1 。你有面试的能力；2.公司发展前景良好；3.与你的职业规划方向一致；4.可以学到东西；5.看老板和创始团队的业务水平(小公司尤其重要) 。单从电商行业来看：想做电商，就要去运营岗位 。你是新手，大公司让你从最底层做起 。电商也分很多类型，有小程序自建商城、JD.COM天猫拼多多、新媒体、网络名人送、跨境电商、社区等……………有什么看法请分享给我们~最后希望大家都能找到合适的公司~奋斗！“电商之路，我们一起披荆斩棘吧！”
推荐阅读
- 电商广告图是什么意思呀 电商广告图是什么意思，电商广告图是什么意思啊
- 深圳跨境电商协会主要是做什么工作 深圳跨境电商协会主要是做什么，深圳跨境电商协会主要是做什么的
- 电商pr是什么职位 电商里的pr是什么意思，pr是什么意思啊
- PB商品是什么意思 亚马逊电商里pb是什么意思，pb电商指的是
- pc在电商中是什么意思呀 pc在电商中是什么意思，pc在电商中是什么意思啊
- 抖音淘客真的赚钱吗 淘宝联盟对抖音电商有什么影响，抖店平台商户可靠吗
- 商家好评返现 电商公司好评返现记什么费用，电商平台好评返现
- 赵普的电商是什么品牌 赵普的电商是什么，赵普的电商是什么公司
- 电商运营主管电商运营店长 什么是电商网站运营经理 主管，电商运营主管工作