销售人员是竞业禁止的范围吗电商竞业协议需要注意什么，电商合同

一、签订竞业禁止协议需要注意的事项
签订竞业限制协议的注意事项如下：1 。用人单位只应与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议，而不是普通员工或员工，也不是所有员工。2.竞业禁止的职业种类和范围应当是员工在企业中从事或者接触的特殊的、专门的业务范围，而不应当无限扩大到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理。3.竞业限制的期限应当根据劳动者从事的不同行业、企业所处的不同地区、技术更新的不同时间来确定。一般3年左右。4.竞业限制的地域范围根据用人单位业务的地域范围确定。5.竞业禁止必须有合理的补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
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二、签竞业禁止协议的注意事项有哪些
无论是劳动者还是用人单位，都要注意签订竞业禁止协议：竞业禁止期限最长为2年，超过2年的，2年后部分无效；赔偿标准不低于职工工资标准或社会平均工资标准的30%，离职后支付。如果是离职前支付的，不能算补偿。劳动者离职后用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以通过劳动仲裁请求用人单位支付补偿金。但在这种情况下，劳动者违反竞业限制，还是要承担违约责任的。因为一个协议的效力，效力不能因为劳动者的表现不同而不同。既然单位没有支付，劳动者可以请求支付赔偿金，那么如果劳动者违反，也应该承担违约责任。
三、基本条件，签订竞业限制协议注意什么问题
一般情况下，签订竞业限制协议需要注意以下几点：第一，对于单位或者员工来说，签订竞业限制协议体现了双方的权利、义务和条款。这里要求劳动者提供服务期或者在劳动合同终止后的一定时间内禁止从事同一领域的相关工作。当然，单位在兑现承诺的同时，也要给员工一定的经济补偿。第二，单位和员工往往只约定了竞业限制。合同解除后，双方均未实际遵守或支付赔偿，导致竞业限制协议成为一纸空文，未得到有效执行。

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四、启动竞业协议，员工需注意什么
要注意竞业禁止协议的对象、范围和责任条款。一、签订竞业限制协议的对象。竞业限制协议禁止劳动者在与原单位有竞争关系或者其他利益关系的单位从事生产同类产品或者经营同类业务，或者自行生产经营与原单位同类产品或者经营同类业务。因此，用人单位只需与接触、了解、掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议即可。二。竞业禁止的范围。用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业限制的业务范围，避免劳动者在再就业时无意违反竞业限制约定，引发不必要的纠纷。2.用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，也可以与劳动者约定竞业限制协议的地域范围。但需要注意的是，用人单位与劳动者的竞业限制约定不得违反法律法规的规定。三。违约责任根据《劳动合同法》第二十三条、第九十条的规定，违反竞业限制义务的，企业不仅可以与员工约定在员工违反竞业限制约定时应当赔偿用人单位的损失，还可以与员工约定违约金。对于竞业禁止的范围、商业秘密的范围、竞业禁止的期限、扩大后的数据对员工的补偿都没有合理的界定。1.竞业禁止仅限于与本单位业务相同的竞争性业务，即竞业禁止的范围应当与员工在本单位工作时接触到或者可能接触到的商业秘密相适应，不能扩大到员工所熟悉的整个专业领域或者行业领域，也不能扩大到员工所获得的与本单位商业秘密无关的一般知识、经验和技能。2.商业秘密的范围应当根据商业秘密的价值、新颖性、保密性、秘密性等因素确定。商业秘密是在生产、经营和管理过程中存在的一种知识和经验，包括技术秘密和商业秘密。3.非竞争时期，商业秘密的竞争优势就在于其时效性强。超过一定期限，其优势将不复存在。竞业限制期的确定应当兼顾国家、单位和职工的合法权益。4.在规定竞业禁止期的同时，应赋予员工在竞业禁止期内获得补偿的权利。因为竞业禁止的目的是保护用人单位的商业秘密，在保护用人单位利益的同时，不能忽视员工的择业自由。参考来源：百度百科-竞业禁止协议
五、竞业限制的情形有哪些，签订竞业限制协议应注意什么
一、竞业禁止的情形什么是竞业禁止？有两种情况：法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。法定竞业禁止是指企业高级管理人员依法应当承担的竞业禁止义务。我国《公司法》第六十一条规定了企业董事、经理和其他高级职员任职期间的“竞业禁止”:董事、经理不得为自己或者为他人经营与其所任职公司相同的业务或者从事损害公司利益的活动。上述业务或活动的收入归公司所有。除公司章程规定或股东大会意外，董事、经理不得与公司订立合同或进行交易。我国《合伙企业法》第三十条规定：“合伙人不得单独或者与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，
合伙人不得同合伙企业进行交易。” 。另外，我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还规定了副经理的竞业禁止义务。约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止协议则是用人单位与离职劳动者产生竞业禁止权利义务关系的唯一途径。二、签订竞业限制协议应注意什么1、补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3 。2、人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3、时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。4、行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

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六、签竞业禁止协议要注意哪些事项签竞业禁止协议要注意哪些事项1、补偿费用的界定：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3 。2、涉密人员的界定：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3、时间限制的界定：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。4、行业范围的界定：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。