安利事业成冠如何起步 _睿知

安利谁知道成功怎么起步
参与场馆运行。跟着你系统里地位最高的老师走。安利的成功之道就是每次开会都要到场，并且随身携带。
什么是安利成冠3S系统
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我是在安利成冠系统，我要怎么做才能快速成功
问你的导师，他会帮助你成功，因为如果你成功了，他也会成功！祝你早日成功！

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有关安利的东西
评价安利，首先要了解它的历史。安利位于美国密歇根州阿达市。安利始于两位创始人杰伊罗文安和理查德德沃斯的真诚合作。都是荷兰移民的后代，从小一起长大。荷兰后裔相同的成长经历和性格特征，为他们日后成为伴侣奠定了基础。1959年，刚刚30多岁的杰罗文安先生和理查德德沃斯先生在他们家的地下室里迈出了安利事业的第一步。公司开业的时候，员工只有五个人，办公面积只有223平米，产品也只有——乐心多用途浓缩清洁剂(LOC)一种，但这款产品却是当时市场上第一款含有可生物降解表面活性剂的清洁剂。2000年，安利、Quixtar和Access Business Group合并为Alticor Inc .公司目前在全球拥有13，000名员工和390万名销售人员。1992年，安利(中国)日用品有限公司成立，成为国家工商总局批准的中国首批直销公司之一。当时安利(中国)的办公室面积只有40平方米，员工只有4人。2004年，安利(中国)销售额达170亿元人民币，上缴税金37亿元人民币，成为全球最大的市场。就安利的产品来说，我个人觉得还是不错的，质量和性价比都可以接受。安利的营销模式对于企业来说真的是一个令人惊讶的神话，它的快速发展从经营战略的角度来看是一个经典案例。但是在员工的发展和收入方面，并不是很理想，甚至有些苛刻。比如2002年安利(中国)的销售额是85亿人民币，而当时安利(中国)的员工人数是7万人，也就是说每个销售人员的年销售额大概是12.14万人。众所周知，安利的销售人员大部分是不拿底薪的，那么一个销售人员年业绩12.14万的提成是多少呢？答案是：税后2万元差不多。我说的是平均水平。众所周知，安利是直销体系。上面的经理要拿大部分奖金，剩下的奖金会分给普通销售人员。实际上，每个业务员平均能拿到的工资是每月1200元左右。我说的是业务员，初级经理更多，真正拿高薪的是少数高级经理。而且几乎所有的销售人员都盯住这些高薪岗位，拼命发展自己的团队，壮大自己的销售队伍，这样才能有更高的地位。这些新员工和MLM唯一的区别就是不用自己购买安利的产品就可以加入，但是发展的前景和机会是均等的，所以很多人都来尝试，希望有一天能成为高层管理者，安利的越做越大。销量大，其实是建立在销售团队大的基础上的。安利的人均销量其实很低，所以一般安利的销售人员收入很少。销售人员大多集中在地级及以上城市，消费水平很高。想想在北京上海广州每个月1200块钱怎么赚？但是，他们的劳动远远不止1200元，这就是安利。最后，个人觉得安利是发展的奇迹，但是安利绝对是员工的地狱，类似的职业也有保险人。- .坦白说，安利是一个老鼠俱乐部。2 。我只知道它们就像恶性肿瘤，疯狂生长，结局只有一个，要么手术加放化疗杀死，要么大到杀不死宿主，活不成了。简单来说就是利用大部分想发财的人让少数人发财，强烈鄙视他们！想赚快钱，不如去卖毒品。我们宿舍有安利。我真的不想知道这件事。我只能说，看到他简直是疯了！4 。一句话：洗脑系统和传销。5 。
奖金越高，产品利润越大。6.安利是传销，提成诱人。传销的最高境界，我不喜欢安利，因为安利的人都夸自己的产品是最好的，我很反感。前女友也这样，说不听，现在分手了。哎~~~8 。不要听别人说什么，自己去争取就好，失去一切的时候来找我。9 。你好，如果你擅长说服别人，或者你会欺骗别人，那么你就可以做到，你一定会赚钱。不然你就被你的上线公司赚了你的钱，然后你就再也做不下去了。安利只为自己赚钱，而且是对自己有利的，就是保障自己的盈利。这个利润就是你和别人口袋里的钱。至于赚不赚钱，安利不在乎。即使你为它工作，你仍然要支付很多费用。这是它的手段。10 。一次成功，万骨枯。这是骗人的东西，和传销的结果一样，都不会有好下场/11 。利用法律的漏洞。其实就是骗人的传销。不要陷进去。12.最好不要做安利.因为我看到很多身边朋友的例子，因为当你卖不出产品的时候，你只有把身边的人拉进来才能盈利。实话告诉你，它很好用，但是有点贵。其实很多事情都是因为人而友好的。你有效，他不一定有效！14 。安利的班级建议还是不要去！现在做安利很难，不是说这个销售方式或者产品不好！反而有很多为了赚钱而夸大产品的功效，给人不好的印象。现在你的课大部分都在宣传一个成功的模式，然后让你买产品卖！那我就把你骗到死！骗子~！这里面的诱惑太大了。如果你控制不了自己，就不要去15 。保险比安利好。别干了，记得听人说，吃饱饭！不然一进大门，海就深了！到时候会是“稀里糊涂顺流而下，稀里糊涂上岸，出了水才知道腿是泥！”17 。我害怕做安利的人。他们的神经太紧绷了。如果我发现我的一个朋友做了安利，我会这样说：朋友，又少了一个！18 。我已经安利3个月了！建议你进去做3个月，然后就知道能不能做梦了。安利的成功率是1/1000，传统行业是1/10 。也就是说，安利1/1000人赚999/1000人的钱。传统行业，1/10的人赚着9/10人的钱。当然，你认为你能加入千分之一的行列，我无可非议。你一定要看清楚自己有没有“资本”经济实力！人际关系！社会经验！管理经验！沟通技巧！19 。如果你有100万，你可以投资20万去做！如果你在金字塔底层，建议你三思！除非你是天才或者天上掉馅饼，否则你只能赚钱。否则，你就是在浪费你的青春和时间。你应该现实一点，脚踏实地。你可以得到一些东西，实现一些愿望，但最重要的是要清楚自己的实力：有些东西现阶段不属于你，不要抱太大希望。否则，希望越大，失望越大！20 。不要这样做！以前做过一段时间，现在不做了。最重要的是，他们所谓的“上课”，就是给你“洗脑” 。真的很佩服那边人的口才，能说出来，然后还鼓动你加入，简直就是洗脑。他们的口才很有说服力，但能被说服的都是挣不到大钱又不想努力的人。你看那个在那个行业工作的有钱人，那个行业以前是新兴行业，没人管，疯狂给钱。既然有大把的发展机会，为什么还要去那些被人约束被人骂的行业呢？还不如去抢。吃喝玩乐。23 。是啊，不要被洗脑！所以你是个傻瓜！讲座只是不断刺激你的大脑！一个月不去怎么样！这种公司越早进入越有利可图！现在已经饱和了！最好不要对此抱有任何幻想。我劝你不要去，除非你要做他们的高级经理，不然会被当成老鼠会。
尽量吧~安利是中国最早的非法传销(虽然现在号称合法)，但是非法传销的本质还是存在的。现在大部分安利都是“代理”，而不是安利本身。所以非法传销的可能性很大。奉劝你，预防之心不可或缺！从小学到高中的同学朋友都带我安利过。哎~伤心~ ~我坚决不去了。~ ~ ~结果他现在一贫如洗。花了好几万。- .安利成立于1959年，是全球第一家多层次直销公司，也是目前全球最大的直销公司，总部位于美国。公司实力雄厚，发展稳健，运作规范，是全球直销企业的典范。安利(中国)也是中国直销企业转型的领跑者。2005年，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到99%和77%；2004年，年销售额达170多亿元，在《财富》杂志中文版“最受赞赏公司”综合评价中排名第23位。投资规模1992年9月，美国安利公司投资1亿美元在广州成立安利(中国)日用品有限公司。1995年1月，安利(中国)工厂建成投产，年产家用清洁用品23000吨，个人护理用品3000吨，年产值2亿美元。同年4月，安利(中国)日用品有限公司在广州正式开业。1998年被国家批准为十家“转型直销企业”之一。1999年，安利再次斥资1.2亿元购买广州中信广场40层和41层，作为安利(中国)总部，办公面积超过4000平方米。从1998年到2005年1月底，安利在中国31个省、市、自治区开设了149家门店，销售额逐年增长：1999年18.6亿，2000年24亿，2001年64亿，2003年100亿，2004年170亿。2005年，安利投入2.6亿元，可以支撑每周100万单的业务量，年生产能力300亿元。安利的IT系统已经覆盖了企业从生产、物流到销售各个层面的所有信息系统。该公司计算机数据线的物理长度超过10万公里，可以绕地球赤道两圈半。2005年，在中国商务部公布的“2003-2004年在华外资企业500强”中，安利(中国)名列第33位。目前，安利在中国的总投资超过2.2亿美元。生产实力1995年11月，安利(中国)在开业一年内通过了美国安全检测实验室公司(UL)和英国标准协会(BSI)的ISO9002国际质量认证，成为国内首家获得上述两项权威认证的日化企业。美国安利公司最大的海外生产基地安利(中国)工厂位于广州经济技术开发区。经过多次扩建，工厂占地面积从原来的58000平方米增加到141000平方米。现可容纳16条现代化生产线、原料、包装材料等仓库，可生产营养保健食品、美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品等四大系列160余种产品。安利(中国)的生产线均从欧美、日本等地引进，代表了国际最先进水平。慈善安利(中国)在规范经营、争取发展的同时，坚持把回馈社会、提高人民生活水平作为企业经营的崇高目标。秉承“取之于社会，用之于我”的优良传统，截至2004年底，安利(中国)累计捐赠和赞助超过1.2亿元，参与公益项目超过1100个，涉及关爱儿童、投身环保、关注健康等领域。
评估安利在内地市场经营10年的机会；内地直销条例出台后，安利(中国)作为内地市场最大的直销企业，能拿到直销牌照，是毋庸置疑的。在《直销管理条例》的坊间条款中，小厨具也被列为直销产品之一，安利正计划明年将小厨具引入内地市场。这种巧合不禁让人思考。安利给销售代表的不仅仅是物质欲望，还有事业和精神追求。安利一步步引导销售人员从低需求到高需求，同时也逐渐提升了营销人员对企业的忠诚度，逐渐融入安利文化。最后和安利在价值观上达成一致，真正稳定了营销团队。因此，这一经典的奖励模式被引入了哈佛商学院的教科书。奖金的基本计算方法及实例(1)奖金的基本计算方法：积分金额和销售额。安利的收入是由每月的福利积分决定的。所有产品都有两个量：一个是不变的“点量”(PV)，一个是随通货膨胀而变化的“销售额”(BV) 。安利每个经销商的奖金收入是由他每月的业绩积分决定的。而业绩的得分(PV)是由其月销售额(BV)决定的。所以安利公司的所有产品都有两个金额：一个是决定可以获得的绩效奖金标准的积分金额(PV)，一个是用来计算奖金的销售金额基础(BV) 。现在对两个量解释如下：A、积分量(PV)1 。分数代表你为达到不同的绩效奖金标准而必须付出的努力。2.该金额用于确定您每月3%至21%的绩效奖金百分比。3.每个产品的积分金额是固定的。每月销售额3%至21%不等的奖金比例由累计积分数决定。b、商品量(BV)1 。销售额是指产品在加上各种附加价格之前的价格金额。所谓附加价格包括增值税和零售利润等。2.用于计算奖金的计算基准。3.销售量将随通货膨胀而调整。因此，当产品价格因通货膨胀而上涨时，当一个直销商销售的产品数量相同时，他将获得的奖金也会因销售量的调整而增加。(二)绩效奖金的计算方法及收入示例销售额奖金是根据每个月订购和销售安利产品的总积分来计算的，但以销售额为基础。简而言之，积分的多少决定了销售额的加分标准，销售额是这个百分比计算的基础。奖金不仅根据经销商本人的销量计算，还根据他推荐的经销商所销售产品的销量计算。为了简化解释，下面的例子假设了以下前提：1 .目前商品与积分的比例为32: 1，比如销售额BV为6400积分时，积分PV为200积分。2.假设建议售价与销售额相同。事实上，产品的建议售价高于销售金额，因此在实际计算中，收入应高于示例的结果。计算示例：假设你推荐7个直销员，每个人每月获得5000积分，你自己获得5000积分，那么你的收益如下：4万积分的9%是(4万 9%): 3 。600元应得的效益奖金(50003%9%)30%零售毛利00点：1,500FQB 。月收入4050元/月。年收入为(124050元)48 。600元/年。如果下级直销员以你为榜样，推荐他们的新直销员，生意就会蒸蒸日上。假设你的7个一手经销商每月持续获得5000积分，他们各自推荐7个经销商，每个经销商也获得5000积分，那么每组的销售金额就是4000积分。
【安利事业成冠如何起步】如果你个人每个月留5000分，你的收入如下：285000 21%销售金额奖金(28500021%)59850元销售金额奖金(400009%7)-25，200元销售金额奖金：34000 。你月收入在500元：36、你年收入在150元/月：(1236150元)433、奖金制度基本结构在800元/年。目前安利所有的奖金除零售利润外，可以分为固定奖金和特别奖金(黄金)两种。(1)固定奖金大致可以分为三种：1 。月奖金：业绩奖金的3，335，421%(销售额的百分比，以下依次类推)；奖金的4%；红石奖2% 。2.季度奖金：明珠奖1%；崔飞奖0.25%；石奖0.25%；行政钻石奖励0.25% 。3.二等奖：双钻50万；三个钻石奖100万；皇冠奖200万；皇冠大使奖金300万。除了上面提到的固定奖金，安利公司还制定了专门的激励措施。(二)专项奖金不同年份制定和出台的专项激励措施可以分为两种，一种是企业家奖金，一种是跨世纪专项激励措施。1.企业家奖金。为了鼓励直销员拓展国际市场，同时兼顾各机构网络的稳定增长，本次奖金的计算范围涵盖了国内和国际市场的表现，之后折算为奖励积分。符合条件者可根据积分领取数十万元至2000万元不等的奖金。2.跨世纪特别奖励方式请参考下表(奖励名称及实际内容以公司公告为准，此表仅为假设情况) 。直销商(DD)和他们的收入例子是安利事业中一个非常重要的里程碑。从此可以直接和安利沟通，不用经过推荐人或者上级直销商。(一)直销商的资格要成为直销商，任何12个月中至少有6个月必须符合以下任何一项资格或其组合，其中3个月必须是连续的月份：1 。团体成绩达到25万分，或(见2)；2.个人推荐或代他人推荐21%的群，其个人群积分达到10万以上，或(见3)；3.单独或代表他人推荐两个或两个以上21%的小组。(2) 4%的奖金4%的奖金由安利公司每月发放给符合条件的经销商；数额由他们个人推荐的21%团的销售额决定。在建立安利事业的过程中，推荐人和他们的经销商共同努力，直到达到最高销售额和奖金标准。当达到这个标准时，推荐人和被推荐的直销商也属于21%的群体。因此，为了奖励推荐人拓展新直销商业务的努力，安利直销计划向推荐人提供4%的奖金，金额按照推荐人推荐的21%群体的销售额计算。奖励和奖品为了奖励和认可直销员的经营业绩，安利公司有一系列的奖励和奖金制度，直销员可以获得徽章、奖牌等奖励。(1)销售奖金(4%_21%) (2) 4%奖金(3) 4%最低收入及计算标准：当推荐人有资格获得其本人推荐的21%团体销售金额的4%奖金时，其本人推荐人还可获得其销售金额的4%或4%最低保障金额(注：以金额较大者为准) 。注：为了保证安利直销计划维持收益水平的有效性，如果销售金额发生变化，4%奖金的“最低保证收益”也会发生变化。这个最低保证收益是由“销售额”与“积分额”的比例决定的。一旦销售量调整，“最低保证收益”也将调整并刊登在安利快报、安利月刊或安利公司发行的其他刊物上。如果符合条件的推荐人个人团体销售金额不足，则从其本人4%的奖金中扣除其4%的销售金额与‘领导奖金的4%最低收入保障’的差额，加入其推荐人的奖金中。这个调整适用于所有的手动推荐系统。(四)领导奖金的计算标准1 。安利公司根据直销员的月销售额发放4%的奖金，4%的奖金全部由安利公司负责计算发放。
2.4%的奖金是从最底层的直销网络开始计算的，自下而上，而不是自上而下。3.您的合格推荐人可以获得根据您的销售额计算的奖金，或“最低保证收入” 。如果您的个人团体的销售金额不足以产生足够的销售金额来实现“最低收入保障”，安利将调整您获得的4%奖金来实现“最低收入保障” 。根据你的个人积分，你可以保留：(1)你个人推荐的21%团产生的4%奖金全部保留。a .如果您的个人团体积分在250，000分以上，且您的个人团体销售金额的4%符合最低保证收益。b .如果你个人推荐了一个21%的群体，但是你从这个21%的群体中获得了4%的奖金，这比你自己的个人群体产生的奖金要少。c .如果你个人推荐了两个或两个以上的21%小组，但你从这21%小组中获得的平均4%的奖金少于你自己个人小组产生的奖金。(2)您个人推荐的21%小组产生的4%奖金的一部分。a .如果你的个人成绩超过10万分，但低于25万分。b .如果你推荐两个或两个以上的21%组，而你自己的积分在25万分以下。(3)如果只推荐21%的团，个人积分在10万以下，是拿不到任何4%的奖金的。与马斯洛需求理论的完美结合值得一提。安利公司根据马斯洛的需求理论，创造了自己的薪酬方案：安利公司给予销售代表的不仅仅是物质欲望，还有事业和精神追求。安利一步步引导销售人员从低需求到高需求，同时也逐渐提升了营销人员对企业的忠诚度，逐渐融入安利文化。最后和安利在价值观上达成一致，真正稳定了营销团队。因此，这一经典的奖励模式被引入哈佛大学商学院的教科书。在我还不知道安利是什么的时候，朋友以在北京登记住宿为由，骗了我的身份证加入。自2000年12月31日起，我成为安利的销售代表，加入后，我走访了安利在北京西城和东城的店铺。当时安利门店真诚的微笑服务给我留下了深刻的印象。作为客户，这种真诚是其他行业很难感受到的。很快我就被带进了所谓的胜利者的行列。有《将者必备，自我定位》，《为你的理想插上成功的翅膀》等这么好听的名字到底是什么类？只是一个洗脑班。这是所谓的成功者必备的素质，包括点头、微笑、握手、谦逊、赞美、鼓掌.这是世界上最疯狂的聚会。听过那种MLM课的人，进进出出都是完全不一样的表情。他们初步给你洗脑，当你正面看待他们所说的话时，他们很快就会把你引入梦想的深渊。让你想象一下，你今天所做的工作离你的梦想有多远，一个公平、公开、公正的白手起家、稳扎稳打的企业能实现你的梦想，让你通过一到两年的努力，拥有自己的房子、车子、车票，摆脱祖祖辈辈的贫困。他们会给你看不计算任何费用的存折。这是一个多么吸引人的数字啊！当你的大脑被彻底清洗，你决定加入这个梦之队的时候，他们会告诉你，人是没有压力的空气，没有压力的井是没有油的。压力就是动力，没有动力就做不了安利。我们都这样做。开个小店要投资，没有投资就没有收获。想想介绍你的朋友用同样的方式实现他们的理想。你还怀疑什么？他们说的有道理。就算身无分文，也想在安利试试。别人能做到的，你当然也能做到。就像大海里第一次引领潮流的人，你和成功的领导者并驾齐驱，抓住他们的衣角，想和他们一样成功。第一步是你投资了。安利了一个美丽的谎言；‘己所不欲，勿施于人。’如果你用了她所有的产品，那就要一万多块钱，所以你首先要做一个消费者，而这个消费的目的就是为了获得财富。
消费完产品，你还要把曾经和你混淆的人拉进教室，让他们洗脑，卖货，自用，再拉人，一个诈骗团伙就此一次次涌现。如果你觉得自己上当了，你那几万块钱的货就烂在你手里了。再拉人的话，手里的货还是有希望转出去的。大多数人选择继续与骗子合作，一起行骗，于是出现了一个又一个被金钱利益捆绑在一起的诈骗团伙。你永远从外围看到的是，人们说着同样的话，唱着同样的歌。每个新人感受到的，绝对是人与人之间最真挚的友谊。大家都在夸你，奉承你。没听过那么多精彩语言的你，很快就会被他们没有方向的糖衣炮弹围困。接下来，他们会训练你如何勾引别人，如何赞美和奉承，很快你就会为你已经产生的财务压力学会这些东西。刚开始，你还有点害羞。谎言说多了，就分不清真假，再也不会因为说谎而脸红。你工作一年后，发展了很多人，都和你一样做了采购和销售。你甚至还得了银牌，结果却没赚到钱。那些钱去了哪里？做安利，你得去听课，去参加每一次会议。全国各地、全省有会场的地方都要去。虽然是AA，但还是入不敷出。你也拿着和介绍你的人一样的有几千块钱的存折。你可以再问问他们。原来他们和你一样穷，一脸愁容。他们也被美好的光环所欺骗，你也被它所欺骗。在你不知情的情况下，你吸引了很多人。于是一个又一个说谎的天使组成了一个天衣无缝的诈骗集团。不走进去，永远体会不到这种诈骗的艺术和恐怖。‘邪教’是邪教组织，那么安利是什么？她不是经济邪教吗？被骗的人很惨，但又无能为力，因为骗自己的人是最亲近的人，骗自己的人也是最亲近的人。每个团队的每个人都或多或少有血缘或朋友关系。碍于面子，他们不想背负骗子的名声，于是都咽下了苦水。其实他们不知道谁是幕后黑手。那么谁是罪魁祸首呢？我们来看看安利公之于众的材料中的谎言。一、安利公司向全社会承诺，安利营销只能在全国各省有店铺的地区进行。但是内蒙至今没有店铺，内蒙已经有几个高人了，参与人数上万。没有经营权的安利怎么可能在这些领域如此轰轰烈烈？安利和每个业务代表签了合同，业务代表填了假地址加入安利。这个合同是无效的，但是双方实际履行了，公司把货卖给了你。合同自然因为双方的认可而成为有效合同。安利也用这一招在中国大陆各地躲避法律，成功进入各大中小城市，甚至中国北方的偏远农村。安利在哪里雇佣传销骗子打开市场，她只设立办事处、分公司、店铺。这和她先开店再销售的宣传内容完全不一样。我想问你，安利，你想在中国做什么？第二，安利说不是传销，但是你们真的没有看到和知道安利的人在做什么吗？你自己已经建立了一整套的体系和营销思路。你只是一个创造者。你希望所有的人都像基督徒一样自觉遵守她的教导吗？在西方国家有许多人信仰基督教。这些国家不需要法律吗？我相信安利所有人的真诚，所有人也相信安利是一份事业，却不知道她是一个美丽的骗子。
她只是制定了一个不是为传销打掩护的制度。她不仅对企业代表非法传销视而不见，反而在内蒙古没有合法经营权的地区，给传销头目高额奖励，为他们开绿灯，为他们的诈骗戴高帽。安利总说他们没有传销，是那些人把安利搞成了传销。安利你真的没有MLM吗？你的眼睛是睁着还是闭着？你说你没有足够的员工，你不能规范他们。就是这个原因。
安利邀请流程和话围绕四个话题提问。

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成冠国际集团是做什么的代理安利和做安利的有什么区别？
安利金字塔下的骨头：安利金字塔的维护是什么？要看底层销售人员的销量。他们的销售维持着一批上线的人，上线的人，上线的人。但一旦越过这个基础，金字塔就会一层一层的坍塌。事实上，安利底层的人是不断变化的。比如你一半以上或者大于这个数的人做不到，你就失去了上线的好处。所以，你得不停地招人，不停地培训，不停地告诉他们，只要你坚持做下去，会有什么结果，年薪上万。培训是不间断的，无处不在的。安利就是靠不断的训练，一层一层的灌输、诱导、洗脑，用“利诱”来维持这个庞大的金字塔。和所有的“老鼠会”一样，安利的利润来自于欺骗和掠夺，来自于利用人们的贪婪。这样的金字塔迟早会倒。这就像一个“毒瘤” 。如果晚一天切断，对我们的健康危害更大。安利金字塔倒塌的那一天，不知会出现多少破产的家庭，流离失所的孤儿，没落的景象！处处洗脑：只要和安利的工作人员接触，确定他说的做的都是洗脑。比如：a .故意“不经意”在别人面前分享他的绩效留言，说他这个月工资多少(比如9000元)，声音大到所有人都能听到。但实际上呢？可能最后几个月他没钱了，贴了很多。其实很多人在坚持了一两年，投入了大量的人力物力之后，不得不退出。但我离开的时候，还是坚持说是自己的能力，而不是安利本身。b、勒紧裤腰带寻找一些看似值钱的东西来装扮：比如买假的贵的西装、领带、二手IBM笔记本电脑、二手名牌大屏手写手机等。让你觉得他真的很有钱。众所周知，他背后负债累累。c .整天化妆掩盖自己的瑕疵：你整天所有的洗涤和保健品都是安利品牌的。不管你是七尺男儿还是八旬老太，只要做过安利，每天都要有嫩肤、去角质、画黑眉之类的产品，比女人更有女人味。经过这些密集的美化，短期内你的皮肤稍微好了一点(当然，不化妆洗完脸也不能马上看，因为那样脸上的皮肤会像树皮一样脱落) 。时间久了，朋友的脸已经很惨了，脸上的皮肤红一块白一块的，像是被刮掉了一些。d .利用生日等机会邀请你参加，然后“不经意间”聊安利，然后一步步霸占你的心。c .安利教你如何迈出第一步：很多人刚入行的时候，当然拉不下这么大的脸让别人买他们贵的产品。所以网上给你的规则是：要说服别人，先从家人开始。结果听到一个例子：一个憨厚的中年男人说，他要说服60多岁的母亲买他的产品，让她美容、嫩肤、护肤。每天缠着他妈买他价值几千块的产品。最后，他妈妈求他：“儿子，你怎么了？请不要再试图说服我了！”当他把这些信息反馈给Online时，Online教他怎么做，并继续说服他的母亲。很多人做了安利后，把自己的亲戚朋友都拖下水了，很多清醒的人也不再互相交流，成了路人。安利公司在保证自身安全后，就可以放任体制害人。1.第一招，夸大宣传，接触过安利的人都知道。不用说了。2.第二个措施是创造一个有感染力的环境。人是群居动物，容易受环境影响。
会中有很多技巧。(1)场面一定要温馨，不用多说；(2)长会必须密集召开。为什么？想象一下，一个人工作一天后筋疲力尽。此时他的逻辑思维能力大大减弱，最容易受到影响。就是通过这种密集的会议，安利人不自觉的被洗脑。(3)一定要会后分享。为什么？让大家互相影响，表面上畅所欲言。其实，即使心理上对立，绝大多数人也会在那种场合敷衍说几句好听的，从而营造出一种大家都认同的氛围。意志薄弱的人会对自己反对的想法产生怀疑。哇，这么多素质比我高的人都同意。我错了吗？当然有时候也会有一些荆棘，这就要看主机分享者的技巧了。通常我们会提前观察，让死忠成员先发言，开个好头，引导后面的趋势；3.第三招，危机与承诺。如果你对夸张的宣传不感兴趣，那么老师就会给你危机，就是吓唬你。你是亚健康，不吃安利可以为所欲为。现在你是上班族。如果不做安利，以后给老人做什么？等等，行话是危机越深，销量越大。然后承诺你会和安利一样漂亮，所有问题都不复存在。当然，这些承诺是不负责的。如果你失败了，那一定是因为你没有努力，和你的上级没有任何关系。4.第四招，在你使用安利产品或者选择安利事业的时候，拼命的赞美和赞美你是多么的有眼光和睿智。隐藏的负面意义是，不选择安利，就是傻子，对自己和家人的健康和美丽，或者对自己和家人的未来，等等，都不负责。5.第五招，误导成功学安利对成功学断章取义，为己所用。真正的成功也会教会人们向成功人士学习，但绝不让人们放弃自己的思考，简单地服从他们；真正的成功学强调每个人都有自己的特点，要充分利用自己的长处和短处。安利的成功理论并不意味着安利适合所有人。只要你坚持，就一定会成功。真正的成功学讲究审时度势，但安利的成功学强调的是，只要以前有人成功过，你不成功一定是你的问题。安利的钻石真的是时候登上珠穆朗玛峰了，因为前面很多人成功了，也因为不努力摔死了。6.第六招，防弹衣安利很清楚新人进来可能会遭到家人朋友的反对，但也知道这些家人朋友对安利并不太了解。所以，提前给新人穿上防弹衣：反对你的人不知道安利。你要知道安利找不到没做过安利的人，或者没做过成功的人。只有做过成功的人才会知道。不要怕，真正的机会一定只有少数人懂；成功者经历过很多反对和挫折，所以一定要坚持，等等。7.第七招，找一只鹰。8.第八招：挖三代。新人不符合老鹰的要求怎么办？当然，你不能让他走。先阻止他，然后迅速往下挖。行话是“三代之内必有鹰”，意思是如果你能从他身上往下挖到第三代，出现鹰的概率很大。而这个人一旦从强势部门出来，你就可以不管他了，你的精力是有限的。当然你要重点照顾那些很有潜力的人；9.第九招：如果你找到一只鹰，他同意安利。此时此刻，我们不能手软。我们必须切断他的退路，让他别无选择。告诉他，伟大的成功需要巨大的决心，你有光明的前途，但如果你还贪图安逸，还执着于原来的工作，三心二意，你就不会成功；如果夫妻双方都同意，就让他们一起辞职开公司，让他关掉。然后，如果可能的话，尽量让他中奖，多囤货。在他疯狗时期，让他得罪所有的亲戚朋友。告诉他，你的成功始于你所有朋友的死亡。
这种鹰在社会上有一定的能力，能长期坚持，平时也很骄傲。等到他明白的时候，就很难下台了。所以，要安利，就要狠。否则只能任人宰割。以上很多只是为了进阶培训，安利想入非非的人不懂。