从事淘宝电商行业的工作人员，运营主观，店长之类的，都是单休么？
淘宝电商行业的公司一般都休息！有的B2C电商是周末！
为什么现在电商行业都是单休呢，找个双休的都这么困难，愁愁愁
【电商为什么单休】也有很多对，比如我们公司深圳凯迈生物识别技术有限公司 。
电商的创业初期该有双休或单休吗
这取决于你在哪里 。有的地方一个月可以休息两天，有的地方上班需要签劳动合同 。国家规定不能强迫你在休息时间工作，加班费是要给的 。对于我们创业者来说，肯定是要省钱的 。这取决于你如何控制你的员工 。
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广州哥弟电商中心怎么样，在里面工作或者了解的人能说下吗
我在兄弟电商中心工作过 。简单说一下吧 。希望可以作为参考！办公室位于广州中泰国际广场 。如果是为了工资和大牌经验，也可以去 。但是，要做好以下心理准备！【管理严格，扣钱的时候眼力更好】1 。休息一天，每天打卡4次 。一个月内迟到或漏打卡或请假，直接扣月薪300元，一个月迟到3次扣500元！(其他公司全勤是额外加分 。在这里，全勤是包含在工资里的 。做不到可以扣 。) 2.页面有错误信息，逾期信息不及时撤回，价格错误(2倍差价支付给公司)，每件扣500元错货 。3.你们应该每天早上一起读书，学习成功鸡汤，4 。你出去的时候应该申请 。如果你饿了，你必须同意你的主管和人力资源 。(中午两次打卡时间必须超过30分钟)6 。坐姿端正，只有椅子的三分之一 。离开座位时，请关闭电脑屏幕 。桌面上除了水杯，不能放任何个人物品 。键盘和鼠标应该成一条直线放置 。如果你不这样做，你将被拘留 。7.同事之间除了工作内容基本不说话，也不敢大声说话 。办公室很安静 。8.请假是一件严肃的事情 。不敢请假【对外貌要求高】 。1.近视不能配镜，或者为公司激光业务做销售贡献，花一两万下楼去阿玛施做激光手术；或者每天隐身 。(某年近视员工不拿年终奖)2 。如果他们不化妆上班或者穿着随便，就会被拒绝 。3.没有夸张的发色，没有指甲【福利】没有 。节日礼物，不！餐补，没有！社保，没有缓刑！年底没有年会，年终奖看老板心情 。月薪好的35% ~ 45%和业绩挂钩 。也就是说，业绩不好的时候，工资可能只有7 ~ 80% 。如果长得好看，可以试试 。长得好看的女孩会得到老板的优待 。这是一家个人集权模式的公司，任何费用折扣都必须经过老板的批准 。商品部的职位是公司最高的 。基本上任何事情都要先向商品部申请，再向老板申请 。综上所述，进去之后，你会觉得自己只是一台工作的机器 。公司的管理模式没有人情味，没有任何娱乐活动，很压抑！当然这样的管理模式能做到这么大的体量，也是值得思考的事情 。果然，想方设法压榨劳动力的资本家最容易成功，对吧？
工人日报三问互联网大小周工作制，大小周工作制合理吗？
《工人日报》问及互联网一周工作制 。好像还是有很多人关注这件事的 。很多公司都有长短周工作制，有些人认为这些长短周工作制比单周工作制好 。然而，有一些人不选择在这些公司工作 。毕竟有时候周末还要上班 。尤其对于应届毕业生来说，他们会更加抵触加班，所以很多应届毕业生不会选择在一个周工作制或者周工作制的公司工作 。有人问，大小周工作合理吗？个人认为不合理 。首先，这种工作制度无法保证员工能够得到足够的休息时间 。其次，这种工作制度不支付加班费 。最后，这种工作制度是一种变相的剥削劳动的方式 。第一，这种工作制度不能保证员工能得到足够的休息时间，所以两周需要多工作一天 。不要低估一天中的时间 。一天足够一个人恢复体力 。但是，如果这一天都在工作，身体的疲劳感会进一步增加 。所以工作周制度不能保证员工得到足够的休息时间，会影响员工的健康 。第二，这种工作制是周周工作制，不支付加班费 。公司不会向员工支付额外的加班费 。也就是说，员工在正常工作日上班 。这样员工本来每个月可以多赚点钱，但是就是因为这种工作制度，员工亏了很多钱 。第三，这种工作制度是对劳动力的变相剥削 。另外，大小周工作制实际上是在剥削劳动力 。因为周末本身就是休息日，而且这种工作制度要求员工周末来上班 。对于员工来说，这是一种剥削劳动力的方式，不过是换了一种药而已 。所以，通过以上分析，就不难理解为什么工作周制度不合理了 。你怎么想呢？
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