管培生是干嘛的 管培生是做什么的
1.公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划 。通常是在公司不同部门实习 。在了解了整个公司的运作流程后，可以根据个人的专长进行安排，最后一般可以是部门或者分公司的负责人 。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主 。2.管培生的具体工作职责包括：参加公司的技能培训，安排临时工作实习；在各个岗位轮岗，了解并熟悉公司的日常运作流程；参与公司技能考核，根据考核结果合理安排岗位，协助部门经理进行人力调配，培训部门员工并及时反馈给经理 。
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【跨境电商产品管培生做什么】管培生是做什么的，管培生是什么意思
管培生的全名是“管理培训生” 。当初被外企作为“以培养企业未来领袖为主要目标的专项” 。后来为了培养企业中层管理人员的人才储备计划，逐渐被国内很多企业开发采用 。通常企业招聘的管培生会被分配到不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据每个人的专长进行安排 。一般最后都是部门负责人或者分公司负责人 。管理培训生是企业实施的对未来管理人才的培养计划，但实际上并不是每个管理培训生都能最终成为企业的管理人才 。在高竞争、高淘汰率的环境下，不是每个人都有能力做管理者，也不是每个人都适合做管理者 。一般来说，招聘当前状态期限管理的培训生是有时间限制的 。比如恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年，玛氏是2-3年 。培训内容在此期间，MT学员将在各个部门快速轮换，参与大量课堂学习，全面掌握公司和行业知识 。比如渣打MT，据说2年内考14门，然后在三个部门各个岗位轮岗 。类型2-3年，轮换三个部门 。MT上任“毕业”后，会被分配到相对高级的领导岗位，成为职业经理人，通常是部门或团队领导 。以后推广速度比较快，所以MT有“直升机”的外号 。
管培生是做什么的，管培生是什么意思
管培生是管理培训生的简称 。见习是指一些大企业为了发展，自主培养中高层管理人员的人才储备计划 。培养学生是相当普遍的现象 。各大注重实际操作的公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，选拔优秀者进入公司 。也被称为裴頠 。培养学生是相当普遍的现象 。各大注重实际操作的公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，选拔优秀者进入公司 。入职后会参加总部的培训学习，通过系统的培训、轮岗和内部导师指导，快速提升自己的管理能力和专业素质 。然后根据业绩和集团需要，逐步调到集团各业务板块和总部各职能管理岗位进行岗位锻炼 。经过三到五年的培养，他将逐渐成为集团优秀人才梯队的一员，发挥关键作用 。实习生的主要职责如下：1 。常规培训主要包括：企业文化、人力资源管理、沟通表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等 。2.岗位轮换一般是跨部门轮换的形式，让学员更全面的接触公司运营的方方面面 。轮班期间，需要协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的培训和培养 。3.实习轮岗后，将根据个人意愿和公司需要分配部门岗位，以进一步发展和提高业务能力
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