如何让单位主动辞退你拿到补偿金如何让单位主动辞退，如何让单位主动辞退你 _睿知

怎样让公司主动辞退我？
如果公司主动辞退你，基本上是个人主观原因。比如工作中经常出错，但有些企业可能会对出错的员工负责。所以，你想让公司主动辞退你，你就得被动，不出力。也许你可以在上班时间放松8小时，但你只是处理事情而不主动。
怎么才能让公司把我辞退，我要有用的办法
你要辞退公司，只要你不符合公司的录用标准，或者违反公司的规章制度，失职等，公司都会辞退你。具体如下：1 。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者： (一)医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位未提前三十日通知劳动者的，应当向劳动者支付当年月平均工资的赔偿金。
想离职怎样让公司主动辞退自己呢？
055-79000第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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如何让公司辞退我？
如何让老板主动辞退我
只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位解除劳动合同就是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。经济补偿金是赔偿金的两倍。055-79000第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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让公司主动开除获得赔偿技巧
一、如何让公司主动辞退并获得赔偿？1.用人单位无故解除与劳动者的劳动关系且未支付任何经济补偿的，无过错且不存在《劳动合同法》 39条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人两个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法实施条例》第40条，无一个月通知支付一个月代通知金；3.在《劳动合同法》 39条规定的情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。二。公司裁员补偿金的支付《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，裁减人员方案可以向劳动行政部门申报，职工可以下岗： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的