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如何从小企业跳槽去大公司
如何从小公司跳槽到大公司？
为什么要换工作？跳槽是职场中不可避免的话题。你对现在的工作满意吗？俗话说“人往高处走，水往低处流” 。人在小空间待久了，总想去新的大的地方看看。这就导致“我想离开这个地方，这份工作我做够了，这个地方对我的发展来说不是这样的。”我必须去大公司，但我不能留在这个小公司。没有发展前途。“大公司和小公司有什么区别？大公司学做人，小公司学做事。这种广为人知、广为宣传的职场哲学，每个人都听说过。在大公司，大部分办公时间都花在内部沟通上。每做一件事，首先要考虑它可能触及的关系、人和事。还需要考虑与不同的人、不同的级别、内部和外部客户就各自的重点进行沟通。事情还没开始，计划要写，要修改很多次。然后，执行会受到很多客观的、意想不到的因素的影响，让我觉得很累，效率很低。但是当你学会综合考虑事情的时候，难免会有一些繁文缛节要打理。在小公司，老板差不多同意做事，问题不大。但是因为解析太快，会有后遗症。老板拍脑袋做事很容易，但是他会忘记自己说过的话，答应了但是后来又不承认。真的是没有计划，只有改变。决议很快，但偶尔很有效率，偶尔也拖个半死，导致事情最终会有效率，不一定很有效率。所以大公司沟通成本高，但是制度完善，小公司沟通成本低但是随机。抛开待遇的因素，你可以考虑自己适合什么样的工作环境。那么如何才能“从小公司跳到大公司呢？“这个问题可能是你跳槽去大公司之前不得不考虑的一个问题。首先，你得认清你现在的工作和环境。是什么制约了你的发展，让你不满意？是“工资、人际关系、职位或晋升空间” 。这一点确定之后，有了自己的想法，就可以有的放矢的选择大公司，你就有了展示野心的强大资本。在我看来，在你“从小公司跳槽到大公司”之前，首先要了解你想跳槽的大公司的概况、企业文化、岗位设置、发展空间等，做到有备无患；其次，参考以上条件给自己目前一个新的定位，找出自己的不足，看清现在的工作和跳槽后的工作的区别，在这段时间内尽量充实自己，先把自己变强，调整好状态。你要以崭新的、昂扬的姿态跳到新的工作岗位上，把自己的身份提升一个层次，把求职的含金量提升一个新的高度。这样就可以保证跳槽万无一失。如果你决定“从小公司跳槽到大公司” ，你一定要有很强的心理承受能力，因为你在大公司从事的工作可能没有你目前在这个小公司从事的工作漂亮，一切可能都要从“零”开始。所以你一定要有一个清晰的工作思路，确定你加入这个大公司后的职业方向，以及你能达到什么样的高度。这一方面，在“从小公司跳槽到大公司”之前，你要有一份简历的介绍。你要把简历做的规范具体，这样设计的合理大方得体，这样你想跳槽去的大公司的招聘人员才会有一种被录取的“冲动” 。当然，你也要文明地与自己的“小公司”和平分手，达到“口中有德，余香缭绕”的境界。想“跳槽” ，就跳出一个新的高度，欣赏美景，离开时让人怀念，离开时让人赞美。
【小公司如何跳槽到大公司工作小公司如何跳槽到大公司，小公司如何跳槽到大公司上班】跳槽在职场很常见，如何从小公司跳槽去大公司？
小公司免费，大公司可以拍马屁。这要看你自己的能力了。如果符合大公司的录用标准，可以直接跳槽。如果能力水平还是不达标，就不要急于求成。当我们决定离开原公司时，一定不能因为即将离开这家公司而得罪前老板。找一个好的离职理由，比如觉得职场压力太大，想多学点东西，多给自己充电，或者身体原因无法在公司继续工作等等。并且希望以后能继续为老板工作。跳槽是职场中不可避免的话题。你对现在的工作满意吗？俗话说，人往高处走，水往低处流。人在一个小空间待久了，总想去一个新的大的地方看看。这就导致“我想离开这个地方，我已经做了足够的工作，这个地方不是这样供我闲散发展的。我必须去大公司，但我不能在这个小公司工作，这个小公司没有前途。大公司和小公司有什么区别？大公司学做人，小公司学做事。这种耳熟能详的职场哲学，比大家听过的都要好。在大公司，大部分办公时间都花在内部沟通上。你做一件事，首先要考虑它可能触及的关系，它可能影响的人和事。我们还应该考虑与不同的人、不同的级别以及内部和外部客户进行沟通，以传达他们各自的重点。事情还没开始，很多计划都要写。它们已经被纠正了很多次。之后会受到很多客观的、意料之外的因素影响。做一件事感觉真的很累，效率很低。但是当你学会综合考虑事情的时候，难免有些繁文缛节。在小公司，做事情不经过老板同意，问题不大。但是因为解析太快，会有后遗症。老板拍脑袋很容易。说的时候忘了，答应了，后来又不肯承认。真的没有计划，只有改变。

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从小公司跳槽到大公司好跳吗
从小公司跳到大公司，我没有经历过。我从大公司跳到小公司，而且是跨行跳。现在我也是部门主管，身边也有小公司跳槽到大公司的。大公司和小公司对每个人来说都不一样。它们应该分为你是新的还是旧的，熟练的还是不熟练的。接下来开始分析：大公司还是小公司，大公司：强大的背景，完善的制度，众多的人员，庞大的资源，高平台，这些都给你极高的眼界。同时，大公司有严格的制度，很多规章制度。很多事情都是按部就班的，这样也会给你带来好的做事方法和习惯，也会给你很多气场。如果你现在在腾讯和阿里两年，你的口碑会很好。小公司：岳龙门能钓鲤鱼的公司不多。你应该有一双明亮的眼睛去寻找一个明智的主人。毕竟很多小公司还没走上正轨就因为各种原因死在路上了。当你找到一个好的民主党领袖时，你的机会也很大。你身兼数职，参与整个公司的运营，所以可以很快独立。这样你的技术能力就学会了，走到哪里都会发光。有技能的新人，顾名思义就是1-2年职场经验很少的应届毕业生。这个时候他们的很多职场习惯还没有形成，很多眼界还没有打开。最好去大公司，因为前面说了，大公司的平台高，会开阔你的眼界。大公司严格的制度和团队文化会让你的工作方法和经验有很大的进步。同时，大公司的光环会给你一个大标签。当然，你有自己的苦衷，不喜欢大公司的条条框框，想承担更大的挑战，也可以去初创公司(不过我还是建议在大公司镀金2年再出来历练) 。有技能的人是那些在职场待过一段时间，有自己的能力和资源的人。其实这样的人走到哪里都有吃的。其实我推荐有技术的人去小公司，发展空间更大。因为在大公司的严格制度下，闹事的机会并不多。总有很多技术型人才，有一种按部就班的工作氛围，让你很难发挥自己的技能。但是小公司机会多，工作环境随便，你可能更有可能。当然，如果想获得大公司的光环背书，可以去大公司淘金，但至少要在里面待2年以上(说不定到时候黄花菜都凉了) 。如果你是新人，怎么去大公司？这里要提到一个校招和一个内部校招，就是这个大公司在你公司设立了专门的招聘渠道，吸收后备干部。除了你学校的实力，你在学校表现不要太差，通过面试就够了。第二种是你是应届毕业生，把简历发到想招聘的大公司。这时候你的学校，你的学校经历就很重要了，这样你才有面试的机会。如果你不再是新人，怎么去大公司？第一，技术，你自己的能力，你的能力出众，公司会为你打开大门，你在业内做出了自己的名声，所以你可以去任何地方，毕竟大公司更需要人才；第二，你在行业内的背书，行业人脉，只要你说你要去大公司，说不定你的人脉会给你做一个内部名额。这是资源。说到一个技术人如何从小公司成长为大公司，韩信就是一个极好的例子。韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下了汗马功劳。可以说，没有韩信，可能就没有刘邦。刚出道的韩信，想去项羽那里。项羽看不起他，把他赶走了，于是来投靠刘邦。刘邦刚开始没给他机会。韩信心寒，准备连夜逃走。《萧何追月下韩信》萧何连夜带韩信回来，要刘邦拜韩信将军，而且是拜坛，给韩信面子和肯定。
想一想，为什么韩信对项羽和刘邦两边的待遇差别这么大？如果项羽知道韩信有这么大的军事才能，而且后来还能给自己造成这么大的麻烦，估计第一追就要被追回来了。如果刘邦没有萧何赞助韩信，估计刘邦也不会相信韩信。这就是外推法的作用，因为有小何的信用做担保。萧何相信韩信的实力，所以在韩信中有“汉初三杰”的美誉。首先韩信是靠军事人才提拔起来的，其次是萧何。
在小公司工作，如何跳槽去大公司

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进小公司之后还能跳槽到大公司么？
众所周知，从大公司跳槽到小公司很容易，但是从小公司跳槽到大公司相对比较难。所以一旦毕业进了小公司就没有翻身的机会了？还是一辈子只能待在小公司已成定局？绝对不是这样。当你跳槽去美团做骑手、送餐的时候，你正在一家大公司工作。我开玩笑的。很难，但不代表没有机会。可能这就是为什么那么多人问“毕业后去大公司实习好还是去小公司实习好？”那种问题。其实这是一个老问题，老的不能再老了，但是几乎每个学生还是会有同样的问题，但也是大三职业发展规划中的经典问题。其实我觉得，我们在选择就业的时候，第一重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑的是你想从事的行业、职业、个人环境，最后才是规模。选择大公司，它的制度、流程、制度、规范等。选择小公司，灵活，负责，自由，学习面广等等。各有利弊。例如，大公司有更多的工作场所规则，但没有小公司的自由。大公司的分工没有小公司细致。小公司的管理不如大公司规范。小公司学的都但是没有大公司学的深，等等。有句话是这样的，也不知道是谁说的。聪明的人追求未来，平庸的人专注当下。行业的大小影响你现在的收入，行业的大小影响你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者利用平台提高赚钱能力。所以，如果能进大企业实习，就尽量进大企业实习吧！进不去也没关系。先去小公司实习也没关系。有大的，有好的，有小的，有小的。