如何成为道具师徒如何成为道具师，如何成为道具师学徒 _睿知

道具师要学什么专业学什么专业可以当道具师
1.舞台设计、影视制作等专业。2.电影道具部门的创作人员负责设计和组织一部电影所需的各种道具，准备道具的预算，监督和验收难以解决的具体道具。一个道具老师要有一定的文艺素养，历史知识，电影艺术基础知识，对不同历史时期道具风格的历史认识，主导道具工作的安排。
电锯惊魂5剧情详解
《电锯惊魂5》的故事深入：虽然老人死了，但拼图杀手继续作案，另一个拼图出现了。弟子霍夫曼继承了老人的遗志，继续“游戏” 。1.这个游戏的主角是5个人，必须合作才能过关。在这个过程中，有许多器官和危险。一不小心就会升天极乐。在比赛过程中，影片还解释了霍夫曼是如何成为弟子的。2.虽然警官小思幸免于难，但他在5场比赛中被诬陷并成为怀疑的对象。最后，他和霍夫曼玩了一局，但是输了。(尽在电锯惊魂5) 《电锯惊魂5》百度网盘高清免费资源在线观看：链接：3359pan.com/s/1Y4H2PayRXRHE8PUAC-lojg？Pwd=tpfi提款代码：tpfi
人生遥控器电影简介？
片名：点击翻译：生活遥控/魔法遥控导演：弗兰克克拉斯主演：亚当桑德勒亚当桑德勒凯特贝金赛尔凯特贝金赛尔类型：剧情/喜剧/奇幻片长：100分钟剧情简介：遥控生活迈克尔纽曼(亚当桑德勒饰)是一名建筑师，有一位美丽的妻子唐娜(凯特贝金赛尔饰)和两个可爱的孩子：本和萨曼莎。迈克尔和许多美国中产阶级一样，事业有成，家庭幸福。但最大的问题是，他们因为事业繁忙而忽略了家庭，很少有时间陪老婆孩子，享受不到真正的家庭幸福。连续工作24小时后，迈克尔终于筋疲力尽了。难得在家休息，他找不到电视遥控器，于是来到一家电器商店，突发奇想，想买一个多功能遥控器，既能控制电视，又能控制其他电器。电器店老板莫蒂(克里斯托弗沃肯)推荐他买一个“能控制很多东西，保证改变他现在生活”的超级全能遥控器。迈克尔回到家，试用了新的通用遥控器。他惊讶地发现，这个遥控器真的很强大，不仅能控制一些家用电器，还能控制家里的狗叫。更何况如果他老婆东拉西扯，那也可以直接快进！就连时间和空间都在这个小东西的控制之下。有了这个神奇的遥控器，他可以随意“快进”、“回放”甚至“停止”自己的时间，也就是说他可以自由支配自己的时间。工作时，只需点击“快进”，即可立即回家；做错的时候可以“回放”，让自己回到过去的时间，重新开始。有了这个神奇的遥控器，迈克尔的生活似乎变得舒适惬意。然而好景不长。一旦万能遥控器失控，迈克尔的生活就被这个疯狂的遥控器搞得一团糟。不知所措的迈克尔深感美好的生活不是家用电器那么简单，一点点遥控器就能搞定一切。只有用心经营生活，品味生活的酸甜苦辣，才能学会欣赏和拥抱当下的生活。幕后电影：没有什么是真实的。虽然今年舞台上没有蜘蛛蝙蝠之类的家伙，但还是邀请了一群多年不见的“变种人”和“裤衩”男孩过了一个大大的暑假。在这些奇幻英雄的支持下，美国人对导弹危机、外星人入侵、在海洋上翻滚的豪华游轮或93号航班失去了很多兴趣。于是，好莱坞的编剧们不得不从平凡的生活开始：唠叨的妻子，苛刻的老板，不停闹的孩子。这些或多或少是每个成年男人心中的痛。当人被压迫的时间越长，内心的控制欲就会无限膨胀，做出超出常理的事情。古代中国有个传说中的女子强哭倒长城，外国有无数连环杀手不眨眼。于是，绞尽脑汁的编剧在主人公迈克尔快要发疯的时候，给了他一个简单又健康的方法——“万能遥控器” 。不过编剧们也没那么好心，让大人物过上好日子。看看好莱坞历史上那些突然获得超能力的人。虽然他们变得无所不能，但结果没有好结果。蜘蛛侠抢走了自己最心爱的叔叔，无法坦诚自己的爱情。透明的人身体变得透明，但恶欲无限膨胀，恶有恶报，葬身火海；而可怜的假神占了地方，神却生他女朋友的气。以此类推，这个宝贝遥控器一定会给迈克尔一个倒霉的后果，把他踢到地狱的火坑里，他在天堂里游泳。如果结局如我们所料，一定会让爱幻想的老美老老实实接受残酷的现实。——老婆还是要哄，孩子还是要管，老板还是要怕，电影还是不能信。
在这部电影的制作过程中，亚当桑德勒还亲自参与了这部电影的编剧工作。这个荧屏喜剧演员也是一个很好的幕后搞笑专家。他参与了《阿呆向前冲》、《小尼基》等影片的编剧，为影片增添了不少笑点。而且，在大多数电影的拍摄中，他也有很多即兴表演，这让富宝更有临场感。鲁格/文拍花絮回到过去很容易，但未来会是什么样子谁也不知道。主人公迈克尔纽曼可以通过“生命遥控器”随心所欲地在有生之年旅行。这种想法为影片增添了几分科幻的味道，也因此忙碌于幕后的道具。如何设计出这个建筑师独一无二的味道室，成了道具设计师首先需要攻克的难题。当然，影片中最让人羡慕的还是男主角迈克尔2016年的那辆——凯迪拉克12 。据通用汽车公司相关人员介绍，这款12缸车是真正的概念车，从未销售过。此外，亚当桑德勒的角色从17岁到老年经历了巨大的年龄跨度。如何塑造一个真实可信的角色，是影片成功的关键。制作方为此特意邀请了瑞克贝克，这位获得过六次奥斯卡大奖的造型美容师(代表作品：《圣诞怪杰》，《人猿星球》等。)来设计影片的造型，为不同角色的年龄转换出谋划策。有趣的是，不断在银幕上耍花招的亚当桑德勒最怕坐在椅子上长妆。为此，瑞克贝克特意从《圣诞怪杰》搬出了金凯瑞作为例子。在电影的制作过程中，亚当桑德勒亲自参与了电影的编剧工作。这个荧屏喜剧演员也是一个很好的幕后搞笑专家。在《呆呆向前冲》等电影中参与编剧工作，为影片增添了不少笑点。而且，在大多数电影的拍摄中，他也有很多即兴表演，这让富宝更有临场感。亚当桑德勒是一位多才多艺的喜剧演员、作家、制片人、导演和歌手。桑德勒1966年出生于美国纽约，毕业于纽约大学。17岁时，他以自己独特的方式在波士顿的喜剧俱乐部演出。1990年为著名脱口秀《周末夜现场》写剧本，很快成为该节目的基础演员。获奖经历：凭借在保罗托马斯安迪生执导的电影《punch-drunk love》中的突破性表现获得金球奖最佳男主角提名；凭借在电影《迪兹老师》 Deeds先生》中的出色表现，她获得了“美国年轻人的选择”奖。代表作品：《婚礼歌手》(婚礼歌手)1998，《水中男孩》(茶水男孩)1998，《冒牌老爸》(大老爹)1999，《50次初恋》 (50次初次约会)2004 。被誉为“气质美女”的凯特贝金赛尔，集古典美与现代美于一身，曾被《Hello！》杂志评为“25位最美女性”之首。贝金赛尔1973年出生于英国，来自一个演艺世家。他的父母是著名的英国演员。她在牛津大学学习法国文学和俄罗斯文学，在大片《珍珠港》中饰演女主角而一夜成名。其他代表作：《缘分天注定》 2002、《飞行家》(飞行家)2004、《范海辛》(范海辛)2004克里斯托弗沃肯1943年出生于美国纽约州，原名罗纳德沃肯。肯就读于奥弗斯特尔大学英语系，16岁时首次在百老汇登台亮相。从1963年开始，沃肯就投身于剧院，并把它改成了现在的艺名。1971年，沃肯首次在电影《安德森的录音带》中出演配角，从此走上银幕。1978年，沃肯凭借在反战电影《猎鹿人》(猎鹿人)中的出色表现获得奥斯卡最佳男配角奖。克里斯托弗沃肯(Christopher walken)是美国杰出的演艺明星，出演了50多部电影。代表作：2006年《年度人物》(年度人物)，2005年《多米诺》(多米诺)，2004年《怒火救援》(着火的人)，1997年《捕鼠记》(捕鼠) 。
弗兰克科拉西(导演)作为一名导演，科拉西以演员的身份出演了多部电影，尤其是在自己执导的作品中出演了一个小角色。他执导过多部喜剧，与这部电影的主角有过多次合作。他是一位成功的喜剧电影导演。代表作：2004年《环球地球80天》(80天环游世界)，1998年《婚礼歌手》(婚礼歌手)，1998年《水中男孩》(送水男孩) 。

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《致命魔术》的影评。
剧情玄机1 。博登和法伦是双胞胎兄弟。博登痴迷于研究新的魔术，但他坚持打新的结，这害死了安吉尔的妻子。法伦是理性的。他出现在安吉尔妻子的葬礼上，诚实地说他不知道自己打了什么结，因为博登打了这个结。2.博登曾让特斯拉帮他制作“瞬间转移机”，但没有成功(影片中有解释) 。后来他受到安吉尔的威胁，就让安吉尔去找特斯拉。他认为安吉尔只会白跑一趟。另一种解释是，博登只是潦草地写了特斯拉，因为他也去过特斯拉不成功的表演，但没想到真的造出了复印机。3.波顿被绞死了，他爱奥利维亚，法伦是最后一个活下来的，他爱莎拉。最后，当法伦告诉安吉尔真相时，当他说我爱萨拉时，他展示了他和萨拉在一起，当他说他爱奥菲莉亚时，他展示了博登和萨拉吵架，所以被绞死的是博登。4.萨拉知道了博登双胞胎的秘密，她对这种三人生活感到困惑和恐惧，难以忍受。后来她发现其中一个人爱上了奥利维亚，她也搞不清楚这个人到底是不是她丈夫。甚至她觉得说不爱她的人是她一直爱的丈夫博登。绝望的她想约奥利维亚出来说实话，但后者没有露面。最后，萨拉崩溃了，自杀了。(其实说不爱他的人是博登。当莎拉问他你爱我吗，他说不是今天。那时他说的是实话。) 5.关于安吉尔，妻子去世后，他变得更加偏执和狂热，一心想表演最神奇的魔术，把妻子给他起的艺名(丹顿大师)发扬光大。天使极其自私，心胸狭窄，傲慢自大。影片中，据说安吉尔用替身进行了“瞬间转移” 。他不满自己是倒在台下的人，而body double站在台前接受观众的欢呼(他向隔着一个木质挡板看不到他的观众鞠躬) 。后来他甚至提出用body double来改变出场顺序。他想最终站起来接受观众的欢呼。这里说明了安吉尔自私的自我，不能包容他人，不能与他人分享荣誉(这与波顿兄弟的齐心协力、相互信任、自我牺牲形成了鲜明的对比，也为安吉尔后来对待自己的复制品做了铺垫) 。6.安吉尔知道机器会成功复制自己，从盒子里出来。他也很清楚，自己的人格无法同时容忍另一个自己的存在，为了机器出问题会给自己带来痛苦。于是他先准备了一把手枪，然后走进机器，当复制的自己出现时，他想都没想就开枪了。这是他第一次自己使用这台机器。原版自我扼杀，自我复制。7.安吉尔找到卡特，和经纪人约好一起试演。这是安吉尔第二次使用这台机器。这一次，天使原版死了，天使A的副本活了下来。(此时原片关于原天使是怎么死的没有明说，淹死没淹死也不好说。只能肯定的说，原天使在机器开机后直接掉进了台下的机关里，复制的天使A出现在了特工面前，并且确定复制的天使保留了所有原天使的记忆和能力。事后，复制天使A会安全处理掉办公室里控制的原天使。8.安吉尔在确信机器的可靠性后有了后来的表现。Cutter曾经说过溺水的感觉就像回家一样，所以复制天使A选择了溺水来处理自己的身体。过程是：天使在台上通电，掉进台下的水缸里淹死了。同时在另一个地方产生复制的天使，如此循环……并不是每使用一台机器就增加一个新的天使，而是每一次天使变成两个人，一个掉进水箱，一个出现在高台上。但是分身天使不知道溺水是什么感觉，于是一次次鼓起勇气站在舞台上，准备落水迎接新生。
(把自己想象成天使。你的感觉就是站在台上，通电，莫名其妙的出现在柜子里。然后就是下一场演出了。站在舞台上通电.这样循环下去，没有任何痛苦) 。9.从这到那，只有一个天使。后来安吉尔发现法伦在通电前已经冲到了后台，所以通电后他故意不露面，造成了安吉尔溺水的假象。法伦成为最大嫌疑人。不明真相的Cutter真的以为Borden会“瞬移”，把水箱搬到Angel的舞台上，于是就有了Cutter在法庭上指责Borden的开头一幕。(这个地方最初的版本被写成了博登。根据我后来的了解和两兄弟的性格，我觉得应该是法伦。注意法伦去后台时摘下了帽子和胡子。所有人都认为是波顿。监狱里的最后一次见面，杰斯，波登兄弟的最后一次见面，都说明法伦在监狱里。)
【如何成为道具师徒如何成为道具师，如何成为道具师学徒】孙俪在片场亲手自制道具手帐，你如何看待她的这种敬业精神？
孙俪是一个多才多艺的女演员，不仅演技非常好，还会做瑜伽，会做美食。她的书法也很好。这一次，据透露她在片场亲自制作道具和手帐。孙俪真的是一个非常敬业的女演员。作为一个演员，她得自己去做，而不是去体验生活。她如何通过提问来表演一出好戏？1.孙俪不仅是一个好演员，还是一个懂生活的女人。孙俪出道多年，拍了很多优秀的电影电视剧。孙俪的代表作有《甄嬛传》、《安顿》、《花一样的幸福》等。最近她主演的电视剧《理想之城》正在热播。在这部剧中，她扮演一名造价工程师，与赵又廷和于和伟竞争，这也很有趣。孙俪的演技很好，尤其是甄嬛传甄嬛的表演尤为出彩。直到现在，很多人都喜欢回去重播。孙俪也是一个懂得认真生活的女人。孙俪在生活中喜欢健身，不仅自己做瑜伽，还带着孩子一起做瑜伽。同时，孙俪也喜欢做好吃的。相信大家都看过她每日的烤胡萝卜。第二，孙俪是一个积极向上的女人，高超的书法家孙俪是一个非常自律的女人。她最好的朋友刘涛曾经说过，孙俪必须花很多时间陪她的孩子，孙俪是一个非常合格的母亲。就算两个人一起吃饭也只能吃午饭，因为孙丽晚上还要回去陪儿子女儿两个孩子。孙丽是一个非常有爱心的女人。她多年来做了很多慈善工作，帮助孤儿，收养流浪猫狗，给灾区捐款。孙俪也是一个对自己要求非常严格的女人。她是一个积极进取的女人。孙俪的书法很棒。她曾参加著名书法家的书法展，被评为优秀。第三，孙俪的亲戚朋友做道具都很专业。陈老师曾经说过，中国演员缺的是专业素养。我就是干这个的，所以一定要做好。孙俪能在片场自己做道具手账，说明她对工作很认真，每个演员都应该以她为榜样。一个公众人物应该给大家带来正能量，给孙俪点赞。

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如何做团队建设方案？
团队建设主要分为：团队意识建设、团队工作建设、团队能力建设、团队归属感建设、团队合作建设、团队沟通建设、团队结构建设和团队发展建设。一、团队意识建设者的思维意识决定了他的行为，所以员工思维模式的构建是管理的基础，浇树浇根，管人心。如果管理者不能很好的判断员工在想什么，估计这个员工就很难管理了。影响人的思维意识的是员工的价值观。员工三观比较积极，工作上基本没什么大问题。如果三观消极，工作就会懈怠。在团队中，员工基本分为三类：第一类是主动型员工，基本不受其他人影响，能积极工作；第二类是被动型员工，工作混日子；第三类是中间派，哪边强，哪边倒。第一类和第二类员工少，第三类员工多，很容易被第二类同化。团队意识的建设就是要加强员工的价值观教育，传承和践行企业文化，把企业文化转化为员工的行动和工作方法。这样文化会逐渐深入人心，价值观也会被员工接受。第二类员工会没有生存空间，团队的风气会变好。第二，团队工作建设的工作作风直接反映了企业文化。很多企业的企业文化之所以不能落地，是因为工作作风支撑不了企业倡导的文化。既然两者冲突，就不能被员工理解和接受。主动汇报并陈述结果：及时主动向上级和上游客户汇报工作，汇报工作结果。只有工作做得好，才能获得功劳。主动请示，有计划：多请示，多和上级沟通，了解企业的战略意图和领导工作安排的意图。对不确定的工作请示时，需要有自己的打算。最好是让上级做选择题，不要做实践题。工作安排要有序规范：工作安排要有计划性，任务要明确，责任人要明确，工作结果要规范。及时总结工作，有一个过程：总结工作，根据工作的进程总结经验教训。完成工作交接，责任：岗位调整或辞职，完成工作交接，没有障碍，有助于继任者快速进入角色。三、团队能力建设能力建设是指建设个人或团队提高自身能力的过程。团队建设是一个过程，目的是提高整个团队的能力。团队能力包括很多能力，包括战略规划能力、集团管控能力、组织管理能力、人力资源能力、经营管理能力、R&D技术能力、财务管理能力、生产经营能力、融资能力等。最终目标是实现企业战略的实施。团队建设不仅是建设团队中每个成员的能力，更是建设团队成员形成合力的能力。四、团队所有权建设归属感是我在为企业提供管理咨询服务时经常提到的。个人认为，如果一个员工缺乏对企业的归属感，基本上这个员工就没有办法管理，团队的合力在团队中就会被削弱。团队成员的归属感要从以下几个方面来构建：建立尊重员工的氛围：尊重自己的员工是一个企业最基本的要求，尊重不仅仅是对员工的礼貌，更不能批评员工。尊重应该是对员工工作成绩的认可，是对个人信仰的认可，是对员工个人人格的尊重，是对员工工作失误的纠正，是对员工岗位权利的保护。建立员工参与公司运作的机制：员工参与是我一直强调的原则
对员工进行岗位授权，鼓励员工使用自己的权力：员工拥有自己岗位职责所规定的权力，可以在自己的权力范围内判断上下游工作的好坏，可以对自己的工作做出判断，可以激发员工的积极性，更容易有主人翁意识。加强团队成员之间的融合，消除员工的陌生感：团队成员之间相互熟悉，相互信任，建立和谐的团队氛围，让新员工和老员工都能直接感受到企业的文化氛围。辞退不符合团队要求的员工：学会给团队瘦身，及时调动或辞退不合适的员工，保证团队氛围的完整，这样团队才会有凝聚力，成员才会有归属感。保持企业制度的稳定：企业制度的不断变化只会让员工不信任企业。维护企业系统的稳定，让员工相信企业的承诺和信任。五、团队合作建设在很多群体中，每个成员的智商都在120以上，但群体的整体智商只有62 。原因是什么？其实团队合作建设的不到位。一个个体能力很强的团队，如果不能有效配合，朝一个方向努力，形成合力，就会造成这样的问题。协作的基础是信任，团队成员之间的相互信任。在协作的过程中，不用担心其他成员给自己挖坑，埋没自己的工作成果，或者被其他成员占用，不用担心自己多干了活会吃亏，不用担心工作过程中因为非胜任因素造成的失误而受到责备和惩罚，等等。团队信任的基础首先是团队领导者的公正、大度和宽容；其次，团队成员的亲密度；最后，是轻松严谨的团队工作作风。六、团队沟通建设谈不好，这似乎是企业团队之间合作不顺畅的一大原因。很多时候，由于沟通方式和态度的选择不当，个人情绪代替了团队合作，个人情绪的对立变成了业务协作过程的对立，害人害企。从几个方面建议团队建设：团队沟通：正式沟通和非正式沟通的灵活运用是解决沟通障碍的关键。见面的方式是有效的，但也是死板的；邮寄的方式是正式的，但不是直接的；聊天的方式很简单，但有时候更有效，等等。团队沟通态度：与事而非与人打交道是团队沟通态度建设的首要原则。团队需要学习如何描述问题，如何促进问题的解决，如何消除问题解决的障碍，而不是抱怨和指责。而不是抱怨和指责，失去了交流的目的。团队沟通技巧：沟通的最终目的是让对方接受你的意见或建议，解决问题是沟通的本质。所以要灵活运用沟通技巧，比如先肯定后提问，先表扬后批评。这些都是消除沟通障碍的技巧。第七，团队架构建设团队全是“诸葛亮”，各种意见难以调和；如果所有团队都是“人头攒动”也没关系。没有一个主导方向，就容易出现偏差。合理的团队结构应该是由优秀的人、专家、技术人员、绿色人员组成的团队。只有具备规划能力、管理能力、执行能力、事务处理能力的人，才能各司其职，齐心协力，密切配合，充分发挥团队协同效应。企业需要重视团队结构建设，打通员工晋升渠道，按照优秀、专家、熟练、无经验建立“金字塔”式的人才结构体系。避免高级职员越来越多，经理越来越多，做事的人越来越少。第八，团队发展建设“流水不腐，户户长不起来” 。只有不断发展的团队才会是有活力的团队。企业的大团队需要不断发展，企业内部的所有团队也是如此。企业应该是一个开放的有机系统，能够不断吸收外部资源