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怀孕期间病假工资如何计算
孕妇病假工资如何计算
孕妇病假工资怎么算？孕期病假工资标准一般如下：连续工作不满2年的，按工资的60%发放；连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%发放；连续工作4年以上不满6年的，按照本人工资的80%发放；工作6年以上不满8年的，按工资的90%发放；连续工作8年以上的，按工资的100%发放。755-79000若干问题意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。
怀孕了请病假的工资怎么算？

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怀孕期间请病假工资怎么算
1.长期病假前六个月内，企业应当支付病假工资。具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计发；连续工作满6年不满8年的，按本人工资的90%发放；连续工作8年以上的，按工资的100%发放。本人工资正常情况下按员工实际工资的70%计算。2.六个月病假期满后，由企业支付疾病救济费。具体标准如下：职工因病或非因工负伤连续休假六个月以上的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满一年的，按本人工资的40%支付；连续工作满1年不满3年的，按本人工资的50%发放；连续工作3年及以上的，按工资的60%发放。《劳动保险条例实施细则》修订草案第十六条职工因病或非因工负伤停止工作，连续医疗期不满六个月的，根据《劳动保险条例》第十三条B款的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假、工伤假期工资：本企业工龄不满两年的，为本人工资的60%；已满两年不满四年的，为本人工资的70%；达到四年不满六年的，为本人工资的80%；达到六年不满八年的，为工资的90%；年满8岁或8岁以上的人应得到100%的工资。
孕妇病假工资如何计算
法律分析：孕妇病假工资怎么算，主要看工龄。资历越长，病假工资就越高。其中，病假工资工龄不满2年的为本人工资的60%；满2年不满4年的为本人工资的70%；达到4年不满6年的，为本人工资的80% 。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

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【怀孕期间病假工资如何计算怀孕病假工资如何计算2016，怀孕病假工资如何计算公式】1.孕期病假工资如何计算1 。具体标准如下：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；(5)连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。2.法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，也可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二。产假几天？女职工享受98天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月内流产的，享受42天产假。