机关事业单位 三八妇女节发放福利违规吗
只要不违反八项规定，单位给女职工发福利是允许的 。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定，妇女节(3月8日)是部分公民的节日和纪念日，妇女放假半天 。自1975年国际妇女节以来，联合国每年3月8日都会举行庆祝国际妇女节的活动，3月8日的国际妇女节成为联合国的纪念日 。一些人佩戴紫色丝带来庆祝这一天 。在意大利，为了庆祝这一天，男人会送给女人黄色的含羞草 。3月8日，黄色含羞草和巧克力也是俄罗斯和阿尔巴尼亚最常见的礼物之一 。在巴基斯坦，在正规和非正规部门工作的妇女每年庆祝国际妇女节，纪念她们面对许多文化和宗教限制为争取应有权利而进行的斗争 。
【福利费怎么用不违规 福利费如何发放不违规，福利费如何发放不违规呢】公司发工资没有工资条是不是违法的
1.根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资 。劳动者本人因故不能领取工资时，其亲属或者他人可以委托其领取 。用人单位也可以委托银行支付工资 。2.用人单位必须书面记录劳动者的工资数额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查 。由银行委托，不需要要求收款人签字，但要向劳动者提供其个人工资的清单 。工资单内容：从网上各行各业的人贴出的各种工资单来看，虽然具体项目不一样，但总体结构都差不多 。第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等 。按照从开始到结束的顺序，第一项一般是底薪，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资 。是指员工进入企业后，在特定岗位发挥作用后，企业为其正常履行职责以现金形式支付的劳动报酬 。标准是企业自己定的 。是员工经济福利中比较稳定的一部分 。如果员工在不违反公司规定的情况下休年假、婚假产假、病假，这个金额不受影响 。供以上参考：百度百科-工资单
如何认定违规发放奖金？
看交款主体是否具体 。违规发放福利的主体属于党内法规和国家行政纪律界定的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三类 。其中，政府机关可分为公务员和参照公务员法管理的事业单位两个层次 。事业单位分为三个层次：全额拨款事业单位、结余拨款事业单位和自收自支事业单位；国有企业可以分为国有、国有控股和国有股份三个层次 。首先，在机关事业单位范畴内，按照《违规发放津贴补贴行为适用〈中国*党纪律处分条例〉若干问题解释》、《违规发放津贴补贴行为处分规定》，党的机关、NPC机关、行政机关、CPPCC机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、参照《中华人民共和国公务员法》批准管理的单位、以财政补贴为来源的事业单位均可作为违规补贴的惩戒主体 。其次，按照《违反〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国*党纪律处分条例〉的解释》，党员作为国有企业领导人员之一，违反国家财经纪律、企业财务制度和廉政建设的有关规定，违规发放节日福利的，可以按照《中国*党纪律处分条例》的有关规定追究责任 。这里的国有企业领导人员，除国有独资、国有控股企业的带班人员外，还包括其他负责国有资产经营管理的人员、国有企业所属事业单位领导人员、国有控股企业(含国有控股金融企业)中负责国有资产经营管理的人员 。这样，无论是什么样的国企，原则上都可以成为违规发放节日福利的主体 。看资金来源是否正当，主体是否明确，还要看发放节日福利的资金来源 。机关、事业单位和国有企业按照国家有关规定提取一定比例的福利基金和工会经费 。其中，福利费主要用于解决职工生活困难，同时补贴集体福利；按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》的规定，工会经费可以用于工会的职工集体福利，比如逢年过节给全体会员发放少量的节日慰问金 。因此，机关事业单位逢年过节给干部职工发放一定的节日福利是正当的、适当的，但前提是经费必须从单位的福利费和工会经费中拨付 。实践中，很多单位在发放节日福利时往往没有严格遵守相关财务管理规定，存在挪用和套用单位正常工作经费发放福利的现象 。有的单位甚至以给职工谋福利为名，设立小金库、账外账，异化、扭曲了正常的职工福利 。看支付形式是否合规 。节日福利可以发，但不代表可以随意发 。《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》，早在今年就禁止单位用代币购物券(卡)给员工发福利 。中华全国总工会也对“利用工会经费在节假日向全体会员发放少量节日慰问品”作了进一步解释：其“节假日”是指国家法定节假日，“节日慰问品”原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工的一些生活用品等 。“小额”的标准由省级工会根据当地实际情况确定 。比如河南省总工会的明确标准是全年对每个会员的节日慰问全部 。一般来说，违规发放节日福利表现为以节日为名，向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者发放数额明显超标的高档奢侈品 。这些行为既能体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反了党和国家的各项规定，如廉洁纪律、财经法规、财经纪律等 。必须受到相应的党政纪处分
法律解析：取暖降温费是员工所在单位按规定支付给员工的福利费 。退休人员不是在职员工 。能否获得这些福利，取决于退休前的用人单位 。你没有忘记你曾经在这个单位工作过(其实你在这个单位工作，单位付给你相应的报酬) 。给了又不犯法 。冬季取暖费，在单位退休的职工，每年都要携带取暖费发票，将自己每年的取暖费交原单位报销 。不同地区的单位和部门不一样，不同地区的取暖费差别也不一样 。最后取暖费直接在工资卡里扣 。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十九条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇 。国家为他们的生活和健康提供必要的服务和帮助，并鼓励他们充分发挥个人专长，参与社会发展 。
文章插图
2019年违规发放津贴补贴行为处分规定内容全文
私分国有资产罪是1997年修订的刑法规定的新罪名 。此前，以单位名义向单位成员集体私分国有资产，通常被视为一般的财务违规行为 。应该说私分国有资产的犯罪行为首先是违反财经纪律的行为，但并不意味着这种财经违法行为就应该以犯罪论处 。在司法实践中，国有资产的集体私分一般是以单位的名义进行的，所以往往是打着合法的幌子，以发放奖金、补贴、岗位津贴、分红或福利品等各种形式公开进行 。如何正确区分私分国有资产的行为，特别是发放奖金、津贴、福利补贴等变相行为与一般财经违法行为的界限，容易导致理论和实践上的分歧 。对此，我们认为，两者的正确区分应当依据刑法第三百九十六条第一款关于私分国有资产罪的规定，结合是否违反国家规定、数额是否较大的构成要件来理解和把握 。私分国有资产的行为，首先是违反国家规定的 。根据《刑法》第九十六条规定，违反国家规定，是指违反法律和全国人民代表大会及其常务委员会制定的决定、国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令 。据此，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体按照国家有关规定发放奖金、津贴、福利，如国家机关、事业单位、社会团体按照预算法和预算外资金管理的有关规定，用预算外资金发放奖金、津贴、补贴，国有公司按照公司法的有关规定，将提取的法定公益金用于本单位职工的集体福利，属于合法行为，当然不能视为变相私分国有资产 。针对国有单位特别是国有企业在改革改制过程中一些财务管理不规范、不完善的情况，必须具体情况具体分析，实事求是、合理认定，理解和把握私分国有资产罪中违反国家规定的行为 。不宜将所有违反规定的财务经济违规行为，如超额分配、奖金福利等，都认定为集体私分，以免刑事打击过重 。具体判断，可以参考单位的营业利润，单位是否对被分割的资产拥有独立的控制权和分配权等等，进行综合分析 。一般不宜认定在单位财务状况允许的范围内，且未造成严重社会危害的情况下，将具有一定独立控制权的钱款分给单位成员的行为 。相反，下列情形一般可以认定为私分国有资产的行为：一是在单位没有经营效益甚至经营亏损的情况下，出售、分配国有资产，严重违反国有资产管理职责，妨碍国有公司、企业正常的生产经营活动；二是单位将无权自主支配和分配财政账户的款项通过各种借口、非法记账等手段，或者截留依法应当上缴财政账户的正常或异常收入，涂改各种栏目进行私分，严重破坏国家财政收支政策的执行 。
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