如何看待有加班文化的公司如何看待有加班文化的公司，如何看待有加班文化的公司工作 _睿知

如何看待公司的加班文化
首先，我觉得要理性看待这件事。如果因为个人能力问题耽误了，加班是必然的。但是如果一味的加班，领导认为只有加班的人工作努力，才是应该得到奖励和鼓励的员工。那么这种文化在我看来就是一种垃圾文化。其次，有很多人没有办法决定是否加班。而是加入一家公司后，必然会遇到是否加班的问题。所以在我看来，在加入这家公司之前，这个问题应该是弄清楚自己是否能长期接受这种加班文化。比如你面试有很多异常，他们会问你，嗯，还有哪些问题。很多人会说，我不& # 039；我没有其他问题了，但事实上，许多人反对加班。所以，在面试之前和面试过程中，我们应该就这个问题和人力资源沟通。有人认为面试只是公司面试自己，但其实面试是一个双选过程。如果你觉得，好吧，加班不适合你，那你就应该在面试前跟hr说明这一点。我有互联网公司的朋友，从谷歌回来的。这些海归告诉大家，加班在国外其实是比较少见的现象。大部分公司本身可以帮助我们平衡工作和生活，而不是中国盛行的加班文化。所以我个人认为应该经常和企事业单位谈这种加班文化的弊端，比如让大家没有特别饱满的心情去工作。或者逐步解决这个问题，而不是一味的辞职跳槽，这样可以避免加班，因为很多公司即使一个公司破了也可能需要加班。有人说年轻人不是战斗就是死亡，其实很多年轻人就是这样战斗的。比如很多互联网公司的程序员会猝死，但是it & # 039很少听说传统行业的人会因为过度劳累而突然死亡。所以互联网行业加班比传统行业更普遍。它& # 039；s也是因为这个时代日新月异，有很多东西。如果你不& # 039；I don’我跟不上时间。你很可能会被落下。但我个人认为，加班可以& # 039；不能解决问题的根本原因，但是应该给员工更多的空间来满足他们的个人生活。除此之外，在工作之余，员工可以根据自身情况进行学习和充电。
对于公司的加班文化，你对其的理解是什么？
当加班已经成为一种常态，甚至可以形成一种文化，就是公司在降员工& # 039；延长时间变相发工资。当大多数人在找工作的时候，他们不会& # 039；不明确考虑是否加班，或者他们考虑一个模糊的概念。在面试或者询问一家公司的时候，很多人会问公司是否经常加班。这种问题很难得到理想的答案。有些公司的工作量是分旺季的。旺季来了，我可以& # 039；我迫不及待地想在公司睡觉。淡季快到了，我基本上一整天都没事做。有的公司按部门加班，有的部门清闲，有的部门每天加班到半夜。但是，如果一个公司老板亲口说我们的公司文化是加班，基本可以肯定，这种公司从一开始就做好了白嫖压榨员工的准备。这些年来，我见过很多盲目加班的公司。很明显，工作上没什么事可做。每个人都必须放下手头的工作，在四点钟开始工作。下午打卡，不然加班也没事。准时下班？那& # 039；这是不可能的。第二天敢找你谈话，第三次直接劝你马上辞职。有的老板就是，你加班，你被钉在工作站他也会觉得舒服。为什么老板喜欢让员工加班？因为大部分员工都是普通员工，与其让他们在家刷手机，不如为公司贡献更多的财富。想想你以前在学校学知识的方式。你熟悉它吗？那些不寻常的员工呢？加班就是浪费感情。当然，公司加班也不是不可能。当它& # 039；下班时间到了，它开始自己学习。随着时间的推移，你的能力和知识水平会得到提高，为公司创造的效益会呈几何级数增长。为什么不呢？这大概就是老板的逻辑。我呢，会坚决抵制加班，因为呆在家里学习更舒服。增长更有效率。个人拖延导致工作未完成，加班是必须的。这种情况下加班是个人原因，没有文化。工作太多导致工作没有完成，那么加班费是多少？
对于公司的加班文化，你是如何理解的？你愿意加班吗？
在工作中，人们会面临一个问题，那就是该不该加班。边肖认为加班文化不合理，没有人愿意加班，尤其是一些无薪加班，应该取消。下面给大家简单介绍一下，读者可以提前有个了解。首先，加班可以& # 039；不能提高工作效率，而且很容易影响员工& # 039；心情。如今，人们& # 039；的工作压力已经很大了。如果他们能& # 039；下班后不尽快放松，而是选择被迫加班，这很容易导致他们的健康问题。而且，长期处于压抑的环境中，对员工的影响会很大& # 039；心理学，所以加班文化不可取。加班只会让员工& # 039；心中更加激动。长此以往，他们的工作热情会大大降低，所以不会给自己带来很大的好处。同时，公司整体的和谐氛围也会发生变化。其次，加班文化占用了很多员工& # 039；娱乐时间，这样他们就可以& # 039；我不会得到很大的提升。因为工作中内量问题严重，很多员工会选择下班后多看书来提升自己的知识。长期加班会导致他们身心疲惫。员工工作后只想过颓废的生活，所以专业技能一直处于倒退状态。此外，许多员工根本无法& # 039；他们占用下班时间时没有自己的私人空间，这样他们在工作中会感到更累，在对待工作时会处于消极状态。因此，他们应该适当地劳逸结合，以便员工能够积极愉快地工作。另外，加班文化会影响员工& # 039；人际交往。因为他们已经工作了很长时间，许多员工根本不能& # 039；不要与他们的朋友交流，这样他们的联系人就可以& # 039；不被开发。此外，他们不& # 039；下班后没有丰富的生活来缓解他们的工作疲劳。尤其是一些无偿加班，让他们既没有得到应有的物质保障，又造成心理上的压迫。如果没有人可以倾诉，他们的心理会更加焦虑。这也是现代工作者患上抑郁症的一大原因。所以要拒绝加班文化，把工作时间应该做的任务做完，才不会占用你的休闲时间。

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对于现在广泛存在于各个公司中的加班文化，你是如何看待的呢？
它& # 039；现在很难找到工作。你要把简历准备好，写的漂漂亮亮的，然后寄到你喜欢的公司。如果公司对你感兴趣，会安排你来面试。面试的时候，除了问你基本的问题和理想的薪资，还会谈到加班。老板会说你愿意加班吗？你能接受加班吗？这时候我该说什么？如果你拒绝加班，也许你就赢了& # 039；t连加入这家公司的机会都没有，但是如果同一个老板的加班条件真的可以加班无怨无悔？如今，公司加班是如此普遍，甚至被称为加班文化。如何看待现在各公司普遍存在的加班文化？欢迎在评论区下方留言！1.如果你不& # 039；如果你不同意加班，你可能不能来公司。作为员工，你肯定是不愿意加班的，但是你不愿意加班，在不同的场合也要做。如果你刚参加完面试，还没有& # 039；t还没入职，你必须先同意加班，否则你可能没有资格接触，你也没有权利继续和老板谈条件。2.如果你还没有& # 039；如果你没有完成工作，你可以加班。加班不是。不完全是老板的专属。邀请你来帮助这项工作。不叫你过来，天天喝茶坐办公室无所事事。如果分配到自己手里，住在会议里，不& # 039；这种情况做不完，你加班是理所当然的。3.如果企业一直允许加班，可以拒绝。每个人都能& # 039；我不能接受的是，企业总是让我们加班，而他们没有& # 039；加班不支付一定的工资，也就是说，它& # 039；我们不可能免费支付自己的劳动。我们可以偶尔和他们合作，但是如果企业总是让我们加班，我们还是需要拒绝的！
很多年轻人讨厌加班，你是怎样看待企业的加班文化？
我不& # 039；我不反对加班。我反对加班没有加班费。如果业务真的很忙或者员工需要加班，我觉得员工应该责无旁贷的分担企业的责任。如果企业只是无意义的加班，把加班当成形式主义，那么我认为这种加班文化是不健康的，不正常的。首先，如果业务真的很忙，那么我觉得员工应该主动加班。每个员工都有自己的工作职责，员工应该在规定的时间内尽快完成自己的工作。许多员工只想要更高的工资，但他们没有。我不想付出任何努力。这是一种得过且过。我认为员工& # 039；工资应该和他们的能力相当。企业为员工买单& # 039；劳动，员工为工资做出自己的努力。其次，我认为企业无意义的加班是非常不健康的行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也对员工造成了极坏的影响& # 039；健康。许多员工& # 039；职业病和过劳都是加班造成的。所以，我认为员工在完成自己的工作后，应该休息一下。公司不应该强迫员工加班，不应该因为形式主义而强迫员工留在岗位上，不应该支付员工加班费。另外，我觉得有些员工应该提高工作效率，而不是抱怨。在自己的工作时间内完成工作是员工的本质。但是有些员工为了加班费故意加班。不是在自己的工作时间完成工作，而是在玩游戏，看小说，做与工作无关的事情等等。他们一下班就开始努力工作，让领导觉得他们在努力工作，其实是为了赚加班费。我认为这是可耻的行为。员工应在工作时间按部就班地完成工作，在保证质量的同时提高工作效率。

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很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的？?
【如何看待有加班文化的公司如何看待有加班文化的公司，如何看待有加班文化的公司工作】如今，它& # 039；对于劳动人民来说，生存是不容易的。公司总是要加班的，很多公司喜欢推广加班文化，给员工灌输加班的观念。如何看待很多企业的加班文化？以下是我的看法。首先，劳动法规定，每个人& # 039；他每天的工作时间通常是八小时。如果工作时间超过八小时，员工应获得相应的工资或被解雇，因此加班不是员工& # 039；的义务。加班只是公司对员工的道德绑架。其次，人不仅要上班，家里还有很多琐事。加班会透支一& # 039；健康，这将导致各种疾病，所以我不& # 039；不建议企业推行加班文化。最后，员工不要& # 039；我不喜欢加班。如果企业盲目推行加班文化，只会造成企业人才的流失，导致企业发展的瓶颈。企业管理者不应该因为一时的利益而忽视长远的发展。员工关怀在企业管理中非常重要。1.法律规定的工作时间。劳动法规定，每个人的工作时间通常为每天八小时。工作时间超过八小时的，应当支付员工相应的工资或者予以辞退。所以加班不是员工的义务，而是公司对员工的道德绑架。二是影响员工健康。人不仅要上班，家里还有很多琐事。加班会透支一& # 039；健康，这将导致各种疾病，所以我不& # 039；不建议企业推行加班文化。3.员工关心员工不& # 039；我不喜欢加班。如果企业盲目推行加班文化，只会造成企业人才流失，从而使企业陷入发展瓶颈。企业管理者不应该因为一时的利益而忽视长远的发展。员工关怀在企业管理中非常重要。你如何看待很多企业的加班文化？你想补充什么？请在评论区底部留言。