做自己喜欢的工作，但千万不要迎合别人，这两大基础，不要忽略
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【做自己喜欢的工作，但千万不要迎合别人，这两大基础，不要忽略】
朋友找我做职场规划 ， 他在一家公司工作了9年 ， 做了很多业务 ， 而且对一些管理岗的理解深 ， 对公司的利润产生很大的贡献 ， 但是由于个人能力不强 ， 被领导安排负责一个比较难的项目 ， 他不是管理岗 ， 只是一个基础岗位 ， 但是他发挥了自己特长 ， 做得风生水起还和领导关系很融洽 。 这样的情况下 ， 领导为了提升他的价值 ， 就把他提拔为销售经理 。 当时我就问他：“如果你从公司走 ， 也许你还想上升 ， 但是如果走 ， 你的这个工作 ， 很难对你的规划是起到积极作用的 ， 而现在被提拔做销售经理 ， 对你来说是一个很好的机会 ， 而且领导提拔你 ， 说明对你信任 。
因为你在这家公司 ， 可能由于你的努力付出 ， 而让领导认可 ， 但是你跳槽 ， 可能就会受到领导反对 ， 为什么？”朋友苦笑：“现在在管理岗 ， 我能力强 ， 但是可能做得多错的多 ， 而且不一定能让领导喜欢 ， 这样领导会认为你能力大于他” 。 但是如果你有机会跳出这家公司 ， 做新的方向 ， 当然风险更大 。 不过 ， 既然遇到了机会 ， 一定要抓住 ， 为以后增加更多的选择面 ， 让自己成长更多 。 职场中存在一些人 ， 能力强 ， 做着自己擅长的工作 ， 并且很少说错话 ， 做错事 ， 但就是领导不喜欢 ， 这样的人可以把“善良”理解为：做自己喜欢的事情 ， 但说别人喜欢表扬的话 ， 也喜欢听别人夸赞表扬自己 。
从逻辑上看 ， 只是做自己的事情 ， 这样的工作都不讨喜的人 ， 别人凭啥要喜欢？但是 ， 很多人看似做着自己喜欢的事情 ， 实则却忽略了对方的需求点 ， 一味追求对方喜欢才是最大的伤害 。 如果让这些喜欢表扬表扬的人 ， 做的事 ， 虽然能让领导觉得他有能力不仅为他人争气 ， 也让他自己获得满足 。 所以从逻辑上看 ， 做自己喜欢的 ， 做别人喜欢的工作 ， 但千万不要迎合别人 ， 这两大基础 ， 不要忽略 。 很多人就是没有这个基础 ， 有能力做自己喜欢的事情 ， 当然也就能做别人喜欢的工作了 。 所以 ， 别人喜欢才是最大的动力 ， 而不是迎合别人 。
能力强做自己擅长的事情 ， 才能发挥自己的特长 ， 也能不断提升自己 ， 做自己喜欢的事情 ， 对自己来说才有价值 ， 才有更多的机会 。 职场做自己喜欢的事情 ， 才会对自己有价值 ， 对工作才能有价值 ， 不要迎合别人 ， 没有意义 。 [职场
在职场上 ， 你是否会感觉很孤独？明明关系很好 ， 却因为工作发生矛盾？明明没有矛盾 ， 彼此却很看不惯？或者明明彼此之间关系很好 ， 但在一些小事上发生争执？你的领导是否经常因为一些小事而不高兴？有一本书 ， 很适合职场人 ， 书名就叫：职场情商的7个秘密 。
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