科学组训严格施训如何科学组训依法施训，如何科学组训依法施训学生 _睿知

军事体能训练如何科学施训
体能训练是部队战斗力形成的重要因素。没有强健的体魄和顽强的意志，面对战场上的精神压力和恶劣的环境，士兵可能无法完成作战任务。无论军事科技发展到哪里，军人都可以& # 039；战斗离不开良好体能的支持。长途跋涉，两军对峙，冲锋陷阵，坚守阵地，忍饥挨饿，都是对体能的考验。在战场上，体能才是看得见的战斗力。"先强军后强体，强体制胜& quot是开展群众体育锻炼最恰当的解释。然而，一些部队在体能训练中追求满负荷和超负荷，希望磨练士兵& # 039；血和意志。众所周知，太多太差，体能训练也必须讲究科学的组训。据《解放军报》年5月17日报道，在79集团军某旅，某连体育特长生王力家是有名的& quot全能国王& quot在体能训练方面领先。班长郭兆福看他是个好苗子，一心要把他培养成尖子战士。郭兆福为他量身定制了一个体能训练计划：早上五公里，下午五公里，睡前俯卧撑、仰卧起坐、深蹲100个，并给他一个& quot小厨房& quot在假期。一个星期后，王丽& # 039；家人没& # 039；她没有少吃，但作为交换，她感到非常不舒服。经过检查，医生说王力家由于过度训练，膝盖里积满了液体。据调查，一些训练受轻伤的士兵，在一些基层带兵部队的鼓励下，& quot轻伤不算什么& quot和& quot轻伤可以& # 039；不要让火线& quot，也选择了坚持。但是这种效果并不好。"膝盖积液2处，肌肉拉伤3处，脚踝扭伤1处."该旅营长闵庆瑞指着一张体能训练伤统计表说，虽然人数不多，但连队训练伤接连发生，对部队战斗力建设的影响不容忽视。随后，集团军举行部队骨干集训，运动指导专家集训开了大家& # 039；的眼睛。"没有科学，没有训练& quot现在已经成了学员们的口头禅。体育锻炼不仅是身体和力量的锻炼，也是精神、心理和意志的锻炼。与科学训练相反，轻的会带来身体不适，重的会导致受伤，对身体造成伤害。这种训练不仅不能提高战斗力，甚至会导致非战斗减员。今年初，新版《军事体育训练大纲》发布，新大纲提出，组织军事体能训练，要把握运动规律，注重合理负荷、循序渐进、分类训练、均衡发展，全面提高官兵执行多样化军事任务的身心素质。这为全军和武警部队军事体能的科学训练提供了依据。要保证体能训练的科学化，首先要坚持实战牵引。要根据战争需要和岗位要求，科学设置训练内容和标准。体育锻炼可以& # 039；不要为每个人画一幅统一的图画。培训主体、培训重点、培训标准要有所区别，有所侧重。体能训练也要遵循科学规律。训练管理部门根据执行任务的需要，为不同兵种、不同部队制定不同的训练内容、训练强度和考核标准，由心理学家和医学专家进行测试评估，作为组织科学训练的依据。另外，体能训练也要注意继承和创新。除了传统科目，还可以增加攀爬、跳跃、抗负荷训练等训练内容，让体能训练更贴近实战，更有趣味性。必须强调的是，反对不科学的体能训练和提倡刻苦训练并不矛盾。有科学依据的刻苦训练，不仅能有效提高部队战斗力，还能更好地避免训练损伤。据媒体报道，莫为了锻炼身体
各基层单位在组织体能训练时，摒弃了片面强调高强度训练的做法，根据天气变化和受训人员情况，随时调整训练内容和训练标准& # 039；体质，从而达到全训而非粗训。"当兵的人是国家的守护者，不壮不武的人是赢不了饭碗的。"随着新版《军事体育训练大纲》的全面实施和科学训练的不断开展，官兵强健的体魄和顽强的意志必将成为提高部队的重要保证& # 039；赢的能力。(作者单位：国防大学联合作战学院)
【科学组训严格施训如何科学组训依法施训，如何科学组训依法施训学生】科学组训与严格施训的关系
科学组训就是组织科学训练，制定科学训练方法。严格训练就是严格执行科学训练组制定的方法，积极严格执行。望采纳
组训施教的要素和方法
胡主席在全军军事训练会议上指出，统一从严训练，提高训练水平，确保训练安全，既要高度重视训练安全，又要防止因安全隐患而放弃或降低训练标准。这一重要指示的实质是以科学发展观为指导，正确认识和处理训练与安全的辩证关系，把严格训练、确保安全与提高部队战斗力统一起来，实现安全率和战斗力的双赢。
树立\ \ & quot培训是安全的\ & quot 。它& # 039；培训\ \ & quot不流血的战斗& quot 。战争从来都是高风险投资。训练越贴近实战，难度和强度越大，风险也越大。但是，经过部队实战的磨练，这种风险\ \ & quot非常安全\ & quot在战时会更小。如果我们一味回避训练风险，片面追求\ \ & quot零伤亡\ & quot在训练中，人为地降低训练的难度和强度，牺牲战斗力来保证安全，虽然我们可以得到暂时的\ \ & quot小安全\ & quot，最终难以保证官兵的长期下降& # 039；的综合素质，这会带来\ \ & quot大麻烦\ & quot敬未来的战争。
严格按照大纲坚持训练制度。要加强全过程、全要素的精细化管理，严格按照大纲规定的内容、条件、标准组织训练，严格制定计划，严格组织实施，严格考核奖励，切实抓好训练的每一个阶段、每一个环节、每一个步骤，使训练秩序正规化，训练有足够的时间、人员、内容和质量。当然，也要讲求训练方法，遵循由低到高、由简单到复杂、由易到难的训练规律，因材施教，严格组织，科学组织，防止因超限、超速、超计划训练而出现训练安全问题，导致以疲劳代替训练，以惩罚代替训练。
坚持实际任务，严格要求。常言道，不要浪费时间。有士兵不& # 039；不练无兵，不练训练不贴近实战。\ & quot需要强调的是，训练内容必须符合发展战争的要求。如果训练不是以先进的战术思想为指导，训练的目的只是为了比、考、看，以消极的态度进行训练以确保安全，那么\ \ & quot如果平时多流汗，可以& # 039；不要把它变成战争中更少的流血。\ & quot只有结合部队担负的任务，从难从严训练，应对最困难最复杂的情况，搞贴近任务、贴近对手、贴近实战的训练，部队才能在近似实战的环境中练技术、练战术、练思想、练作风，培养官兵的战斗精神，提高部队的整体素质，为在近似实战的环境中做好安全和事故预防工作打下坚实的基础。
我们应该消除这样的误解。培训是一项高风险投资。部队搞实装、实弹、实爆训练、演习等高难度、高强度的科目训练，不出事是不现实的。这不是\ \ & quot事故必然性理论\ & quot，而是部队为了提高战斗力必须承受和付出的代价。因此，领导机关应坚持实事求是的精神，走出事故处理的误区。首先是建立正确的评价标准。评价一个单位的成绩& # 039；建设和衡量领导者& # 039；s成绩，首先要看训练效果和部队整体战斗力，而不是看有没有事故。只有上面全面看，下面才能全面把握；只有对部队的工作进行公正合理的评价，才能从根本上缓解各级领导在事故预防和安全方面的压力，把全部的思想、精力和资源投入到训练和战斗力建设中去。二是客观分析事故。事故发生后，要坚持实事求是的原则，进行科学分析。正确区分责任事故和非责任事故，从而做出符合实际的正确结论。三是坚持依法问责。根据事故的性质和责任，依法作出相应的处罚。在对部队进行教育和警示的同时，适当告知事故情况，不得扩大化。对于意外事故，我们可以& # 039；一批又一批，我们可以& # 039；抓不住，会挫伤部队的训练积极性。实践表明，只有坚持科学求实的事故态度，才能形成抓训练、严训练的正确导向。

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怎样带好新兵？
今天& # 039；s新兵没智商，学东西快，想一个问题，出一个主意都比别人强。但是，自尊心太强，不能深入或轻描淡写地批评。其实我觉得他们有很强的文化基础，就是脸皮薄，遇到点挫折就能& # 039；我无法击败他们心中的力量。经过短暂的三个月训练，新兵被分配到各个基层大队。对部队生活的认识还很肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定。作为一线带兵的干部和骨干，如果得不到及时引导、教育和妥善处理，很容易造成新兵擅自离队，造成部队不稳定，影响正常执勤准备。作为第一个& quot老师& quot负责政治工作，我结合中队的管理工作和自己带兵的浅薄经验，就如何做好新兵离队后的思想政治教育工作谈一些拙见。一、新兵离队后的思想负担主要包括以下几种心理。(一)陌生的人际关系，容易产生陌生感。随着新兵的结束& # 039；训练，所有在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西了。当你来到一个新公司，你必须和你不认识的新同志相处& # 039；我不知道。大家都觉得奇怪，害怕你赢了& # 039；I don’我和他们相处不好。如何处理新同志之间的关系，需要一个逐渐摸索和适应的过程，容易造成心理负担。(2)工作任务加重，容易产生疲劳。要使新兵尽快从一名战士转变为一名合格的消防战士，无论是作风纪律还是日常训练都有了更高的要求。训练内容更多，训练强度更大，标准更高，工作量加大。另外，有些中队对新兵要求过高，过于焦虑，使他们处于紧张压抑的状态。有的新兵会觉得很累，增加心理压力。(3)环境陌生，容易产生恐惧感。因为新兵的训练和生活与基层中队不同。新兵刚到基层中队，对中队的各种情况不熟悉。主要有以下几点：第一，入伍前听说部队里有些退伍军人有欺负新兵的习惯，比如叫他们洗衣服洗脚。新兵刚到中队的时候，很多老兵害怕被老兵欺负。特别是一些基层干部和退伍军人的管理方法简单粗暴，甚至打骂新兵，使他们感受到& quot大家庭& quot并且很容易让他们想到私自离开部队。二是新兵离队后要单独进行体能和专业训练，有些新兵怕训练跟不上，影响以后的发展。第三，基层中队和新兵的日常演习是有区别的。一些新兵害怕他们能& # 039；他们的工作节奏跟不上，他们害怕被经验丰富的班长虐待等问题。因此，基层中队必须高度重视新兵离队后的管理教育工作，认真把握新兵离队后最初适应期的特点和规律，采取相应措施做好管理教育工作。第二，做好思想教育和引导工作。减轻负担& quot从思想上来说。(一)找准问题，掌握思想工作的主动权。新兵迫切需要离开家乡和亲人，进入一个陌生的消防警营。基层中队要充分发挥基层党支部、班长和骨干的作用。形成支部委员、班长、骨干三级作用，动员全员共同加强新兵管理教育。通过吃饭、看饭量、走路、写字、看心情、睡觉这些小步骤，可以及时发现新兵的思想变化，掌握他们的思想状况，并根据不同情况采取有效措施，做到思想上依靠，行动上依靠
为了让新兵快速融入中队& # 039；s & quot新家& quot，端正自己的服务态度，自觉服从培训和各项管理，光说& quot爱国奉献，安心服役，奉献警营& quot 。父母& # 039；也需要心和兄弟情谊。主动与新兵交朋友，在学习和生活上给予热情的关心和照顾，如果他们生病了，干部要亲自仔细检查他们的病情，安慰和照顾他们的哥哥& # 039；s的感情，主动求医问药照顾，让新兵时刻感受到大家庭的温暖。在训练方面，要立足新兵身体素质和接受能力，科学制定新兵训练教育计划，遵循循序渐进、按大纲训练、科学组训的原则，科学地因材施教，保证训练的系统性和一致性。要注意劳逸结合，不要搞超时超负荷训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力较差的，领导干部和骨干关心他们，帮助他们& quot真诚、关心、爱和耐心& quot，并给& quot红心& quot真诚的关心新员工。(4)思想政治工作要有连续性。思想教育是一项长期的工作，也是新兵的关键& # 039；思想不是一次谈心、一次会议就能解决的，而是通过长期潜移默化地发挥思想工作者的影响力，从而形成一定的广告效应。中队干部既要克服急功近利的思想，又要把思想工作做到位，不留尾巴。所谓的& quot细节决定成败& quot 。作为一名领导干部，我们应该始终把这个词& quot温暖& quot给每一个新兵，把握新兵的每一个细节& # 039；生活，并且从生活、学习、训练开始。让他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要时刻总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新途径，不断努力开创新时期带好兵、带好兵的良好局面。
浅谈如何带好新兵？
一是对症下药，正确引导，夯实从军报国的思想基础。新兵功利主义的主要原因& # 039；入伍动机一方面是对部队情况不熟悉，职能不明确；另一方面，没有形成正确的世界观和人生观，价值标准比较模糊。所以一定要做好教育引导工作。二、扬长避短，充分调动新战士创先争优的积极性。一切都分为两部分。既要善于发挥每个新兵的长处，又要克服他们的短处，保护他们的工作热情。第一，要充分发挥每一个新兵的聪明才智。高学历的新兵往往理解能力很强。在教育训练和日常工作中，要善于发挥他们的优势，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中教育他们。三、严格要求，科学训练，培养军政优秀的合格军人。每一个新兵都需要严格的新兵训练，实现从普通人到合格军人的转变。必须狠抓规范、培养、训练。第一，规范言行。坚决抓好条令条例教育，严格按照部队三大条令条例规范言行，对任何与条令条例不符的行为坚决制止、理直气壮纠正，使每一名新兵自觉维护部队条令条例的严肃性和权威性，不断强化条令条例意识，革除陋习。二要做好修养。日常修养的把握要始终如一、始终如一，不能紧也不能松，更不能变。必须严格执行一日生活制，从学习训练开始，到吃饭旅游睡觉。同时，干部要增强“三个代表”的意识为人师表& quot并要求新战士带头做力所能及的事。第三，需要科学训练。由难从严训练是培养军人的必由之路& # 039；质量好。第四，宽严相济，以情带兵，营造团结士兵的温暖环境。以前打、骂、体罚新兵的现象时有发生，最近又抬头了，教训很深刻。带好新兵，必须文明带兵，把管理与教育、情与法、宽与严有机结合起来。第一，端正对待新兵的根本态度。文明部队，严格遵守& quot六不准& quot和& quot八项禁令& quot，自觉接受监督，清正廉洁，堂堂正正。

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用一个具体事例，说明如何科学正规组训，提高训练质量和效益
本报讯函授学员白长军报道：8月下旬，师检查组抽查训练情况时，兰州军区某装甲团步兵营3连以优异的考核成绩摘得桂冠。此事在全师引起轰动：为什么一个非全训连一举超越全训连？教师& # 039；领导& # 039；对他们的评价是：善于用发展的眼光和科学的方法进行训练。学习贯彻科学发展观以来，连队在按大纲训练的基础上，增加和拓展了网上模拟对抗、战场外语对话、外军知识研究等新内容。同时，为了使训练更加科学，更加贴近实战，他们探索并推广了& quot官兵分工& quot，& quot整体标准迁移训练法& quot和& quot专业升级冲刺法& quot 。组训方式的改变，特别是科技创新的鼓励，使他们在短时间内把6项创新搬到了训练场，官兵训练效率成倍提高。