在建行存100万待遇 女人存款100万不工作

一讲到投资,很多人首先想到的应该是股权、债权、证券这些高回报率的投资方式,很少人会采取银行存款这种低收益方式,

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毕竟在金融债券稳定发展,容易一夜暴富的年代,有钱人更是会考虑钱生钱,而不是仅仅存起来等着那微薄的利息 。
而银行员工则是任务繁重,大家随时可以看到银行员工在朋友圈、群发消息、亲朋好友群宣传银行存款福利政策 。
银行业务发展困难,各大银行纷纷动员内部员工,积极发挥市场业务潜能,为银行收益添砖加瓦 。尤其到了年终佳节,为了冲业绩,银行职员压力倍增,需要到处“拉存款” 。
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其实,根据央行公布的基准利率来看,中国金融稳定再贷款利率1.75%,一年利率为1.5%,2年利率为2.1%,5年利率为2.75% 。
与世界其他国家相比,新加坡基准利率4.25%,英国再回购利1.25%,巴西隔夜利率11.75%,埃及隔离存款利率9.25%,阿根廷基准利率38% 。
由此可见,不同经济发展水平,银行基准利率都是大相径庭的 。
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在央行基准利率逐年下调的经济形势下,银行员工到处“拉存款”,拉到100万,自己能拿多少奖金呢?
拉到100万,能拿多少提成
银行职员薪酬模式,主要分为纯基本工资制、基本工资+业务提成制、基本工资+业务提成+奖金制、纯业务提成制几种 。
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银行员工“拉存款”,能拿多少奖金,其实还要具体看银行员工的工资结构,如果是纯基本工资,且不涉及做业务的岗位,那就没有奖金一说,就只需要履行好岗位职责,领取该得的工资就可以 。
如果是基本工资+业务提成制,那就看业务提成管理机制,完成多少业务可以拿多少提成,比如基本工资2000,业务提成比例为5%,那拉到100万存款,会有50000元的提成 。
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只是简单打个比喻,当然实际没有这么高的 。
如果是基本工资+业务提成+奖金制,那主要看业务提成和奖金是怎么管理的,提成主要是看比例,不同岗位级别提成比例不一样,一般业务员提成2%,经理的提成会到5%-8%左右 。
奖金主要看业务基数的大小,业务基数越大,奖金越多,主要是对业务上小有成绩和进步的员工的奖励,例如拉到10万存款有1000的奖金,拉到100万会有10000的奖金 。
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纯业务提成制,那就是激励式薪酬体系,客户存款金额越高,业务提成就越高,纯靠业务提成的员工是多劳多得,少劳少得,具体的薪资构成明细也是错综复杂的 。
不同省份、不同支行各有不同
银行职员拉存款,具体能拿多少奖金,主要还是要看银行本身的效益,同一家银行不同省份、不同市区的支行都是有差异的 。
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风险加权资产收益率(RORWA)排序:建设银行1.86%,工商银行1.73%、农业银行1.48%、中国银行1.40%、交通银行1.29%,由此可见在几大银行中,资本充足率最高的是建设银行 。
而建设银行,也是各大国有商业银行中,员工平均工资水平最高的,不管是在一二线发达城市还是三四线后进城市,建设银行的薪资口碑和银行效益,都是业界所公认的 。
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俗话说,瘦死的骆驼比马大,如果没有稳定的收益来源和强大的资本回报率,银行的效益是很难有突破的 。
即使偶尔资金链出现问题,投资短期亏损,只要有稳定的主力军,银行的效益不会差到哪里去,银行的效益上去了,银行员工的薪酬自然往上涨 。
拉到的存款能拿多少的奖金,主要还得看这笔存款能带来多少的收益,这就是所谓的“羊毛出在羊身上”
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【在建行存100万待遇 女人存款100万不工作】如果拉来的存款没有什么收益,换句话说,就是没有多大的价值,如果拉到的存款的价值是1000元,那各方分摊红利的最高上限,也就只有1000元 。
如果拉到的存款的价值是100000元,那就是在100000的基数上进行按比例提成 。存款的收益越高,获得的奖金也会越高 。
像我们日常接触到的存款,主要分为活期存款,即随存随取,意思就是活期存款的取款,可以随之发生在存款之后,像这种类型的存款利息相对较低,但是存款方式灵活 。
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与之对应的是定期存款,定期存款可以是半年期、一年期、两年期、五年期等,存款时间越长利率越高,产生的利息也越高 。
但是定期存款,如果存续期未满,需提前取款那利息,就要按照活期存款的利率来结算 。
换句话讲,银行员工拉到的存款,在整个存款周期里面的实际效益,会影响员工的奖金,而不是按照客户存款的计划收益来提取奖金 。

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