人力资源论文(人力资源管理专业论文写作指南)
人力资源管理是一门共同的学科和专业，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动 。包括:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等 。写人力资源方面的论文，首先要确定写作方向，结合自己的长处和优势，选择自己擅长的方向 。具体主题可以是:
1企业员工激励存在的问题及对策
中小企业员工激励机制的问题及对策研究
中小企业人才流失原因的调查研究
【人力资源管理专业的论文写作指导 人力资源 论文】A企业人才培养模式的调查研究
浅谈事业单位人事管理与绩效考核
广西酷米科技公司员工招聘存在的问题及对策
故宫文创店员工绩效考核体系存在的问题及对策
制造企业新员工培训效果评估研究
方向确定后，论文的写作就开始了 。大致结构是:引言→相关概念介绍→企业介绍→现状→问题→对策→总结 。不同的论文会略有不同，比如研究背景、研究意义、研究现状等 。长一点的，短一点的可能不需要概念，直接进入主题 。在写作过程中，需要收集企业的相关资料和文档，明确写作的整体框架，然后逐步完善 。以下是一些人力资源管理的总纲，供参考 。
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