二八法则,让领导记住你的长处!
二八法则,让领导记住你的长处!
许多职场新人一开始都是雄心勃勃,充满了激情和抱负,但是不少人过了而立之年,依然一事无成,变得沮丧和颓废,甚至麻木不仁。最后完全丧失了拼搏的意志。如果你的职场之路正处于这样的迷茫和无助期,不妨看看以下职场中的二八法则,帮你快速成长为职场精英。
在任何事物中,最重要的、起决定性作用的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的、非决定性。
职场中的二八法则,简而言之,就是让你的老板记住你最擅长的20%,做对的事,比多做事要重要。
1:关键人物的认可
你所在的企业是由你的老板来驱动和管理的,他就是关键人物,他的意志就是组织意志。他掌握着资源、任务、人事的调配任用权,负责对目标的诠释,对规则的解读,对是非的裁决。
作为职场中的运动员,你必须清楚地知道,裁判是他!记住,标准不是你心目中的公平规则,如果你把自己的价值观当成了游戏规则,危险离你就很近了。
2:与关键人物的相处之道
做正确的事,让他看见,关键技巧在于过程中的随时沟通。提交计划、请示、讨论、阶段总结,反反复复,不要为效率担心,这些时间和精力的投入绝对是事半功倍的。一个有老板深度参与的结果总是评价最优的。
3:让老板记住你最擅长的20%
【二八法则,让领导记住你的长处!】大多数人上班,做该做的事,成为一名扎实的员工,但从某种角度看,这些人也不会有太大的突破。像大多数运动员一样,参加所有比赛,却从未赢过重要大赛。工作努力,但和别人没什么不同,最后会变成公司的消耗品。在职场上,机会通常都是“故意”赢来的,而且,要“故意”让老板看到你的长项。
对于职场而言,“二八法则”的灵魂就是:抓住核心价值关系。有用的职场价值关系还有很多,但出于“二八法则”的魔力,只需抓住上述三个最重要的关键点,就有事半功倍的效果,其他的可以弹性处理了。
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