当四号领导遇到八号员工
这两种人都认为自己是不受规则限制的。
那些有用的规则是不适合用于四号的，因为他们与众不同，能够超越法律约束；
同样也不适用于八号，因为他们认为自己比法律更强大。
当双方都把关注点放在工作上时，他们是无懈可击的工作伙伴。双方需要诚实以对。
这两种人都想获得领导地位，谁也不会向谁屈服。但是当双方都明了对方的意图时，他们之间是可以建立信任的。
八号希望能知道将要发生什么，而不是盲目服从，而且他们尊重出色的竞争对手。
四号希望因为他们的特殊贡献而得到认可，而且他们愿意加入到他们能发挥自身创造才能的工作关系中。
不论从事那一种行业，四号都想做出独特贡献，用从来都没有的方式来获得成功。
如果强大的八号能支持四号的独特想法，四号就会毫无保留的投入到合作中。
一种成功的合作模式是四号领导启动一个具有创新性的大胆计划，然后八号员工带领大家完成这个计划。
当他们相互信任时，不需要太多的讨论就能各自找到适合自己做的事情。
四号领导可以想象和激励，但是他们对于实施一个想法的具体工作可能不感兴趣。
八号一旦开始行动，就会是兢兢业业的员工，但是如果他们行动的基础受到威胁，他们会反应强烈。
【当四号领导遇到八号员工】
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