锐客网

  1. 首页 > 科技 > >

迪士尼|迪士尼反对迪士尼( 二 )


员工的类似困境，从上海迪士尼也可见一斑 。据新京报，上海迪士尼演职人员通常要穿超15公斤的演出服，表演时间超15分钟，因为太重，做每个动作都很困难，即便在太阳光直射下也必须保持微笑 。但与此同时，他们并没有享受到迪士尼的发展红利 。
这与1998年迪士尼开始实行的两级工作制有关 。在1998年12月31日前入职的员工可获85%以上涨薪，之后都只有54% 。甚至从2000年到2017年，迪士尼乐园员工的平均时薪下降了15%，从15.8美元降至13.36美元 。
相比之下，高管们却拿着天价年薪和奖金 。自1978年以来，迪士尼CEO的薪酬增长了937%，而普通员工的薪酬仅增长了11.2% 。“随着数十亿美元落入公司口袋，他们通常不会花在员工身上，而是拿来回购股票和给高管 。”阿比盖尔说 。
不过，阿比盖尔的指控也得到了迪士尼公司的反驳，后者回应称CEO的薪酬90%是基于绩效的，艾格“为股东创造了非凡的价值” 。这一点上，就连阿比盖尔都曾向艾格发邮件称赞，“无论以何种标准衡量，你都是一位伟大的CEO，甚至可能是目前美国最伟大的CEO 。”
但艾格的高收入仍然让阿比盖尔无法理解，嘉奖高管无可厚非，但基层员工也不应该被忽视 。“CEO的薪水是员工中位数工资的500、600、700倍，耶稣也不会拿那么多工资 。”阿比盖尔对CNBC说 。
在阿比盖尔的理想世界里，迪士尼乐园的员工可以赚到足够的钱，拥有一个房子，并获得体面的医疗保健 。她曾提出，将高管们奖金的一半放到一个专门的信托基金，帮助有紧急需求的工人，如胰岛素、住房、交通和儿童保育等；恢复员工免费进入乐园的权利，因为他们负担不起带家人去“世界上最幸福的地方”玩的费用，这一切都违背了祖辈们的创业初衷 。
“一段时间以来，我一直在悄悄地抱怨这个问题，不确定如何公开 。是时候呼吁领导我们的男男女女了，别让辛勤工作的人沉沦，却让高管把更多巨款带回家 。”那次见到员工的悲惨现状，让她坚定了反对迪士尼当下现状的信念 。
2阿比盖尔是迪士尼创始人华特的侄孙女、联合创始人罗伊·迪士尼的孙女，但她并没在公司任职 。
事实上，自2003年阿比盖尔的父亲爱德华去世后，迪士尼公司便再也没有迪士尼家族的人经手管理，后续的十几年，公司主要由职业经理人艾格担任CEO 。在他的打理下，迪士尼扭转了家族管理的混乱局面，成功打造一系列出圈作品 。
之所以交棒给“外人”，除了公司运营的状况不佳外，还有一个原因是华特希望他的子孙回避家族生意，不被金钱染指 。作为侄孙女的阿比盖尔自然也不例外 。
华特去世时，持有迪士尼公司14%股份，其中，45%留给了他的妻女，妹妹、侄子女三人瓜分10%，剩下的45%进入迪士尼慈善信托基金 。这些遗产大多以家族信托方式继承，比如华特的其中三个孙子女会在他们各自35岁后，每隔五年收到20%（2000万美金）的信托资产 。
据2006年的福布斯杂志，阿比盖尔的父亲爱德华个人财富为12亿美元 。作为爱德华两子两女中的一个女孩，阿比盖尔21岁就得到了家族为她留下的一大笔财产和少量股份 。在2019年6月5日前，没人知道这笔财富的具体数额 。之后，她告诉《金融时报》：“我直说吧，我大约有 1.2 亿美元，而且我已经有一段时间了 。”
不过，阿比盖尔没像华特孙女Victoria一样生活奢靡，坐吃山空，而是有自己的一番事业 。即使阿比盖尔在好莱坞明星堆里长大，但她并不喜欢娱乐业，从耶鲁大学和斯坦福大学毕业后，又到纽约完成博士学位，在结婚蜜月期间准备论文 。

推荐阅读


上一篇：散热|海外表现亮眼，realme欧洲增速第一，新机冲击欧洲高端市场

下一篇：智能手机|谁来解决手机号的“历史遗留问题？”