投稿|95后反内卷，从“手撕”领导开始( 二 )
领导对技术不了解，并不知道执行的难度有多大，一味地催着上交 。后来领导无意中得知这名同事最近都在公司睡沙发，开大会的时候说：“听到这个消息，我很震惊，也很欣慰 。xx同学在项目上的付出，大家都是有目共睹的 。“
这催生了95后文梨离职的念头 。“听到她这段话我当时就反胃了，一个领导看到员工这样，不但没有一点反思，反而说自己很欣慰，并且当众表扬和鼓励，我受不了这种价值观” 。
在上述说明中，张义飞也对加班盛行的原因进行了分析 。他认为，由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班 。
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张义飞和同事的对话
另外，张义飞认为，公司虽然传达了不加班的信号，但员工不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出更符合他们的诉求， 而大多数人的能力上差距并不大，单位时间内的总需求量是固定的，员工出于绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷，从而拿到高绩效 。
在很多领导层的眼里，加班即美德 。比如2019年10月16日，每日优鲜合伙人因为员工早晨9:30没有到岗，晚上10:30没人加班，将这一天称为耻辱日 。
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更近一点的事是，去年6月，字节一名实习生因为晚上12点前睡觉被群嘲 。
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不过，从张义飞、文梨这样的年轻人身上能够捕捉到的一个信号是——“以加班为美德”的风气已经没法留住95后了 。智联招聘在2021年9月发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体 。65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%) 。
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而且在求职时，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%) 。
刘润在年底演讲中提到，曾请脉脉调查了80后、90后、00后分别对996的态度，发现80后当中，有31%反对加班，其他的69%给够钱就加；而95后当中，超过50%的人明确反对加班，给钱也不加 。
可见，张义飞的出现不是偶然，他只是诸多反对加班的95后的一个缩影 。
教领导做事的底气在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议——入职半年内不要提意见 。因为很多建议都不成熟，不被公司采纳时，员工又容易失望 。与其这样不如多听、多看、多学、多想 。
而入职腾讯只有一个月的张义飞用实际行动说明了——教年轻人做事的时代过去了 。不仅如此，这届年轻人开始反过来教企业、教领导做事 。
网上有个段子，调侃不同年龄阶段辞职理由：80后：收入更高就离职；90后：领导骂我就离职；95后：感觉不爽就离职；00后：领导不听话，我就离职 。
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