投稿|95后反内卷，从“手撕”领导开始投稿|职场|年轻人们

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文 | 后厂青年（houchangqingnian），作者｜魏婕

每当被领导分配加班时，相信很多人都会在心里默默回一句——咱公司是撑不到明儿了吗？
然后想想房租、绩效，无奈地打出一句——好的。
然而，95后的到来给职场带来了全新的风气。他们就像《皇帝的新装》里的那个孩子，毫无畏惧地说出“大人们”说不出口的实话。
比如，面对公司对于加班同事的奖励，腾讯应届生张义飞在600人的工作群里直接@两名领导并大胆开麦：“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“你们做任务排期的时候有没有考虑过手下人的死活”？
此事虽在腾讯内网发酵，但还是在1月26日登上微博、脉脉、知乎等平台的热搜。结合对于Z世代的职场趋势调研就能看出，此次事件并不是个例，而是95后对于职场不合理现象的一次剧烈反弹。
面对95后、00后的年轻职场人，企业如果不改变陈旧的管理思路，“被手撕”的情况只会越来越多。
95后不加班“连续20多小时高强度进行设计和开发......持续一周高强度完成了超过200项产品和设计修改”，这段企业微信产品部给员工颁奖的评语，成为了腾讯95后程序员张义飞怒怼管理层并决心离职的导火索。
他在群里的公开发言中讲述了自己高中同学，一名和他同岁的程序员，突发脑出血离世的遭遇，呼吁同事们在下一次被需求压得喘不过气、被迫加班的时候，意识到自己离ICU只有“再加一次班”的距离。
张义飞在脉脉上的签名是“不想加班” 。根据他脉脉上的简介，他在2021年12月入职腾讯Web开发二组，对于这段工作经历的描述是，“起夜微信，开卷！” 。
在后续对于此次声讨加班事件的说明（以下简称“说明”）中，张义飞称，刚入职腾讯的第一个月，一度因为压力过大引起身体不适，他陆续和身边同事聊过发现，大家都对过度加班十分不满，普遍存在“能走但不敢走”的心态，而且加班不是组内特有的现象，已经是事业群乃至公司的普遍现象。
企业微信技术总监罗程在回复张义飞时也承认，奖项的评语引导有问题。微信事业群曾搞过晚上熄灯赶人的模式，自己也曾晚上跑到各个组赶人，但只持续了很小一段时间。“根本原因和环境、社会、竞争、考核模式、信息传达等多方面都有关系”，并称从上到下的行动已经在准备了，只是有个讨论过程。
在脉脉热榜第一的帖子评论区，一些职场人觉得，加班的来源之一是「媚上」。如果产品没有亮点，速度变成了最直观的“邀功筹码” 。于是领导将原本合理的交付时间层层压缩，只为向上级邀功，营造出“工作效率高”、管理有方的假象。