4月8日
10:00HR问他考虑好了没？
他回复N+节后后离职，HR坚持月底，原因是月初通知了，他回复月初是公司单方面非正式沟通，不是书面和协商一致的，他不认可。
HR沉默一段时间后回复OK，于是协商一致。
他和他老婆松了口气，相信HR也松了口气。
其实他疏忽了两个问题：社保买到什么时候？什么时候不用上班？
按正常情况，签协议后就不用上班了。
14:00HR找他签协议，他拍照给他老婆，自己也认真看，仔细对日期、赔偿金额和条款。
1、社保只买到月底，HR解释15号之前离职，公司不买当月社保。
2、离职日是节后，他问什么时候不用上班，HR说上班到离职当天。由于已争取到N+一个月，他就没继续为这争论。
【（八）签协议】3、赔偿金额，要不是他老婆留了一手（他老婆根据我近12月工资流水，也算了个赔偿金额），真被HR坑了，居然少了5K。HR可能是故意的，因为这5K刚好和节后几天工资差不多，HR不想给节后的工资。
他让HR回去重算赔偿金额。确认其他条款没问题后，他再把HR叫来。
他拿到新协议重新确认了遍，没问题，进入签字流程。
签字期间：
他问离职证明什么时候给？
HR答：离职当天。
离职证明写的是什么内容？
HR答：公司统一模板，大概内容是谁什么时候离职了。
需要办什么离职手续？
HR答：离职日前一两周提OA走流程。
签完字协议可以拍照吗？什么时候拿到协议？
HR答：可以，离职时拿。
签完字，散。
