三八节，就业季，谈谈女性消费与就业
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三八了，淘宝说，女王们，快来买买买呀
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京东说，我们过蝴蝶节
女人都是天生购物狂？
沉迷于工作的快乐中不能自拔的我，终于在休息的时候刷朋友圈，在下班的时候逛京东被一遍又一遍提醒着，三八节到了，以前叫三八妇女节，这几年变成了三八女王节，女神节，女生节。
在我们这一代人心目中，妇女代表着三层游泳圈的肚子，下垂的臀部，烫发，高跟鞋，就像鲁迅笔下《故乡》里“细脚伶仃圆规”的杨二嫂形象一样。
现在，商家也变聪明了，为了提高女性对自身的心理形象定位，都称女生、女神、女王了。所以，为了匹配这些称呼，是不是得买一只“斩男色”的口红？是不是得买一双《侏罗纪世界》里能跑赢暴虐龙的高跟鞋？是不是得买个驴牌，香家的包包？
这样一闹，商家的营业额上去了，女性也从购物中获得满足感，皆大欢喜，只有钱包君不太高兴，不管他是属于谁的。
现在越来越多的女性走上工作岗位，花自己的钱，花老爸的钱，买买买，当然无可厚非。
只是，我很奇怪，为什么这个社会乐于把女性塑造成不求上进的天生购物狂，啰嗦的管家婆形象？不论是我所生活的环境，还是我接触的人群中，在购物喜好和啰嗦方面，其实并没有明显的男女性别差异。
不止一次看过这样一则消费排行榜，现代消费价值：女人>孩子>老人>狗>男人。
所谓男人不如狗，就这样传开了。
然而，事实上衣服、口红、包包、香水需要钱，耳机、手表、模型、无人机就是免费赠送的？一只口红贵的也就300块，十只也才3000块，一块稍微好点的手表就1000+，贵的几万到几百万不等。你跟我说，男人消费不如狗，狗能戴几万到几百万的狗链子？（当然，这里不包括王思聪家的狗，毕竟全国也没几个）
2016年6月底，大淘宝（淘宝、天猫、聚划算）平台上关于男女消费对比图显示，不论是在消费人数上，还是消费金额上，都不存在男女之间的明显区分，男人消费不如狗更是无稽之谈。
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男女在消费人数上差别不大
【三八节，就业季，谈谈女性消费与就业】
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男女在消费金额上，差别也不大
我想，一方面，大概在这个仍然是男性主导的社会中，女性更多地从事了家庭和养育的责任，全家人的生活开支基本上由女性来负责，见惯了母亲给丈夫、儿子买衣服甚至贴身衣物，丈夫给妻子、女儿买衣服的就少多了，贴身衣物就更少了。所以，这是女性的消费吗，严格意义上来说不算的。
另一方面，大概是女性更感性，更容易被煽动，受周围环境的影响，所以商家打女性的广告是有效的。而男性的购物心理，大概就是，我要XXX，然后就买了，管你过什么节。
眼见不一定为实。你只看到了情节人、三八节、七夕节、圣诞节女性购物广告，却没看到在不起眼的街角动辄几百上千的鱼竿，桌上那只几千块却要一天一充电的电子手表和家里冷不丁冒出来的一个几万块钱的大石头。
社会对男女的价值灌输
班上的学生，都进入大四下学期，除了毕业论文一事，基本上不在准备各种考试，就是在实习。
工作几年，深深感觉到，走上工作岗位才是男女命运分野的开始。
因为在我工作的第一年，就有人跟我说过，女孩子嘛，不用那么拼的，有个能养活自己的工作就行了，找个男朋友来养你啊，你只要学会照顾家庭就好了。
与此同时，男性面对的社会压力是，要努力工作赚钱，买房买车哦，不然以后女朋友都找不到啦，结了婚，你还要赚钱养家哦。
所以，在学校里学习成绩好的女性，走上工作岗位的几年，不论是薪资待遇还是职业发展前景，不如当时成绩平平的男性，这种情况很常见。
然而，事实上，弱肉强食、适者生存仍是这个社会的生存法则。
掌握了社会地位、经济地位，就掌握了话语权，游戏制定权。
“男人消费不如狗”，“女人是个天生购物狂”，谁知道是不是掌握话语权的男性说的呢？
大概是从2012年开始，全国各地女性产假时间从原来的90天延长到现如今普遍的半年，还明确规定单位不得辞退孕期的女性，那时候的新闻普遍是一边倒的叫好，男性们带着委屈的表情说：“做女人真好，生个孩子还能休个半年假，工资还照拿！”
女性真的享受了这么好的福利待遇？
事实并非如此。尤其在开放二胎之后，甚至与预期相反。
我不止一次听身边的女性朋友提到过，尤其是应聘到私企单位的女性，用人单位在面试的时候，会直接问婚否，若结了婚会问是否生了小孩？生了一个，打算多久再生第二个？
智联招聘发布了一份有效样本为128576份的《2017中国女性职场现状调查报告》，其中，调查对象中57%为男性，43%为女性。报告显示，超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性的劳动报酬仍然低于男性。男性大学生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元。
工作是需要创造价值的，生个小孩休息半年，不能创造价值，单位还得给你发工资，没有哪个单位想做这种慈善工作，尤其在私企，若不是法律强制规定不得辞退怀孕女性，用人单位恨不得基本工资都不发，希望你立马走人。
这种情况在机关、事业单位、高校略微好一点。所以在延长产假、放开二胎之后，考公务员、事业单位、教师的女性更多了。即使这样，我也不止一次耳闻过机关、事业单位的高层每年在招人的时候，希望多招男性的想法。
无他，领导大多是男性，出差，加班更方便，并且，在女性普遍承当更多养育责任的前提下，出差、加班意愿更低、几率更小。
前两年，社会上在讨论是否要把女性的产假延长至一年，我心里咯噔一下，这是想让所有的女性都被迫回家做全职太太吗？
在照顾家庭、养育子女的价值还不能被有效衡量，不被社会普遍认可的前提下，让女性都回归家庭，这不是相当于要回到三妻四妾、裹小脚的年代？
现今职场女性为自己挣得的一点社会地位和家庭地位，被延长产假的事儿一搞，又得倒退至少30年了吧。
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