工作出力不讨好，是时候改变工作方式了
越是在工作上做不成绩的人，越是工作压力山大。他们手头的活儿积攒了一大堆，刚接手的任务一再拖延。因为总有干不完的活，新的旧的堆叠在一起，所以实在是没有心力应付如此多的任务。
有时候，往往出力不讨好，干了那么多的工作也很少听到领导的表扬，不用说慰劳一下原本受伤的心。然而，工作不是使用蛮力，想要做出成绩还得需要智慧。
活是永远干不完的，不能干耗自己的精气神。把精力放在重要的事情上，做一件事要确认其存在的意义。年轻人在岗位上应尽快熟悉流程，而不要闷着脑门就开干。一头拉磨的驴，只会围着一亩三分地打转。
在《异类》中提到除了10000小时的练习，个人的天赋，时代赋予的机遇和家庭教育也是左右人成功的必要因素。然而吴军提出这些都不是使人成功的充分条件。
真正能做成事的，并不是10000小时的简单重复，而是每次都要给自己抬高水平，形成阶段性进步。有句话说，“会深度思考的人会花20%的时间来阅读，80%的时间用于思考找出事件的本质。”做事要挖掘事情的本质，不要偷懒做无意义的事。
跳出圈子看问题，即使你已经做到了优秀，也不要固步自封。时代在变化，在今天，学习爱好者很容易脱颖而出。要有一套自成体系的东西，才可以在这个专业里做到优秀。每一次的学习都是为自己赋能，想清楚自己所擅长，建立起属于自己的知识体系。
由此，吴军在《见识》中告诉你破局的三板斧：
愿景越清晰，才越清楚自己的发力点在哪里。你想成为什么样的人，现阶段把主要精力放在什么上面。突破自己，主动承担任务。将问题细化分解，形成阶段性目标。目标和实际总会有偏差，要适时调控自己的行为，纠正偏差。
和优秀的人来往，对于对方的话首先不要排斥，不能因为不认同他的观点，就急于做出否定，要换位思考一下，对人性多一些理解。对方说这话的的用意真的是批评而不是为你好吗。改变说话的方式，如何让别人接受你的想法。
勤于记录，好记性不如烂笔头。通过思考总结更容易内化为自己的东西。记忆再好，也不可能在大脑里长期留存。随时翻看之前的记录，有助于长期记忆的形成。奉行极简主义，删繁就简，不断实践有效的方法。
总之，对于挑战性的工作，凡事对个人成长有益的事，要主动挑起担子，不要怕麻烦。这是磨炼自己的好机会。前期会面临诸多的困难，可是一旦跨越障碍，整个人会进步很大，在处理相类似的问题上就会迎刃有余了。
有些枯燥的工作是甩不开的，那就提高工作效率。知识工作者，不要拒绝新技能的学习，尤其要学会使用工具，借助于网络提升工作效能。比如，幕布的竖式思维导图，可以整理知识脉络，梳理文章结构；讯飞语记用语音转化文字，方便临时的输出；石墨，多人协助的可编辑文档，有利于大家头脑风暴，提高传达的效率。学会应用APP，对工作确实会起到事倍功半的作用。
做事不要虎头蛇尾，既然前期已经付出了很大的努力，再咬咬牙，坚持到底，才能看到胜利的曙光。凡事都要求差不多，虽然都是一样的花功夫，只是因为别人把事情做到了极致，多花一点心思，就会得到不一样的结果。
【工作出力不讨好，是时候改变工作方式了】做事有头有尾，并尽力做到最好，做得漂亮，并不是对自己的过于严苛，而是做一个值得信赖的人，打造自己的品牌。
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