Java|做了6年开发，工资涨不上去，怎么办? 程序人生|经验分享|java面试|

来自读者的提问：
我做Android开发有6年了，做Java Web开发有4年了，在现在公司发展有瓶颈了，工资也提不上去。
现在有两种想法：一是想转技术管理(Java，Android技术都再巩固下); 二是继续搞Android开发(把技术再提高点，看能否跳个好公司)。
我该如何选比较好，望指点下!

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开发者在一家干上几年，都会陷入一个困局：地位不尴不尬，薪水不上不下。这个时候我们看着别人晋升、加薪，我们感受着养自己养房养车养娃孝敬父母的压力，就会焦虑：怎么做，才能赚到更多钱?
开发者的职场发展方向有两个：技术路线和管理路线。哪条线走得好，都可以赚到钱。
而具体到个人，要走哪条线，则要从两个维度考虑：个人的意愿和现实的机会。
【Java|做了6年开发，工资涨不上去，怎么办?】(1)个人意愿
所谓个人的意愿，就是抛却利益关系，你更倾向于做什么?
比如今天这个问题，为了薪水，考虑转管理，那管理真是你想做的吗?如果不考虑薪水，你会选择去做管理吗?
假如答案是肯定的，那你就卯足劲转管理好啦。
假如答案是否定的，即，不考虑薪水，你更愿意做技术，因为你感觉到亲力亲为解决技术问题更有成就感，那你就掂量一下，管理这个坑要不要跳进去。
当个人意愿强烈到足以支撑你做出选择时，那就不用纠结了，顺从自己的心，做自己想做的方向即可。此时往往因为你愿意做、愿意投入，假以时日，做好之后，也会获得应有的收入。
然而你纠结，其实说明金钱的焦虑带来的压力盖过了个人意愿，你愿意为了解除这种压力和焦虑而忽略个人的倾向。
这样的话，我们就得看现实的机会。
(2)现实的机会
忽略个人意愿，以赚钱为导向，那选择就变得比较简单了，只要从三个维度问自己三组问题，方向就能明确下来。
先从公司内分析：

技术路线上，有薪水高到让你满意的同事吗?
做技术管理、项目经理等角色的同事，薪水高到让你满意吗?

假如两个问题的答案都是肯定的，那就先在技术方向上看看怎么做到提升收入。
假如在公司内只有管理方向才能让你提升收入，那就琢磨公司内转管理的可能性，不惜一切代价完成转型。
当公司内两个方向都没提升收入的可能性，就看公司外，同样是两个问题：

在我的城市，做技术，能拿到更高的薪水吗?
在我的城市，做技术管理，能拿到更高的薪水吗?

假如两个方向都有可能，那还是先考虑在技术路上努力，寻找新的工作机会。
假如技术上感觉很难找到提供高薪的公司，那再考虑管理机会。

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(一). 基础 1、Java 基本功