大厂“无敌卷王”、“圈养式”招聘（年后跳槽一定要注意这几个坑！）
春节假期已经结束，很多小伙伴都准备收收心重新投入到工作的怀抱中啦，身为职场人的你，是否还在为年后跳槽涨薪蠢蠢欲动？诚然，春节后，作为一年中最大的跳槽黄金期，许多小伙伴已经开始摩拳擦掌开始在招聘软件上看适合自己的工作了。
老话常言道，树挪死，人挪活。在职场上同样秉承着这样一个道理，跳槽是涨薪的最佳方式，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。但也并非所有的人都有这么好的运气，有的人挪了窝却未必能够重获新生，反而是从一个坑到了另外一个坑里去。
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甚至不少企业，正是摸准了大家年后跳槽急迫的心态，从而搞出了一层又一层的套路，踏入套路的小伙伴往往后悔不已，只能爬起来接着跳，下面就来和大家盘点一下年后招聘市场上容易出现的几个套路，希望大家能够避雷，拒绝踩坑。
一、“无敌卷王式”、“圈养式”
虽然用词夸张了一些，但是具体意思是差不多的，什么叫“无敌卷王式”、“圈养式”招聘大法呢？简而言之，就是有些企业会把及格线以内的简历通通招进来，然后让竞争对手无人可招，入职后再让这群人内卷PK。
在经过半年试用期后，筛选出肯听话、能吃苦、技术好的员工，也就是我们俗称的内卷之王，剩下的员工则会用你不适合这个岗位等等的理由疏散，又挑选到了性价比最高的员工，同时也让自己的竞争对手没有好的员工可招。
对于应届生而言，一些企业会在招聘时放低标准，提高薪资，力求招到更多的人进来，这样不仅可以避免人才流到竞争对手手里，同时还拥有人才资源选择权，在即将转正的时候再大比例的裁员，因为他们根本就不需要这么多的人力需要。
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在筛选过后，被淘汰的应届生就会成为这个套路的牺牲品，既错过了校招的机会，同时身份也变成了社招人员，简历上还留下了三个月被裁的经历。
对于社招测试员而言，这个套路同样奏效。小C是一名偏功能和自动化方向的软件测试工程师，现在的公司一个月给到20K的薪资，但是别的企业给到他40K的薪资让他跳槽 ，小C和大部分人一样心动了，从而选择了跳槽。
等真正入职后，内卷也就开始了，虽然工资翻了个倍，但是工作量相对的也翻了几倍，最后把不愿意内卷的，KPI差的淘汰了。
这个套路其实在大厂会比较常见一些，因为这个操作对于大厂而言，被市场允许且成本极低，对于实力雄厚的大厂来说，没过试用期而被劝退所需要支付的赔偿并不高，能够帮助他们筛选到吃苦耐劳（内卷）之王，且断送了其他大厂的机会，不可谓不是一笔好的生意。
但像小C一般的测试员而言，试用期被开除一定是很伤的，这样我们就会处于在被动的位置，既错过了其他公司的岗位，同时也留下了不好的履历，试用期没过的话，也会给下一家公司的HR和面试官不好的印象。
这个套路对于很多公司而言是一种三赢的做法，不仅挖到了竞争对手的墙角，获取了内卷之王优秀人才，同时也对真正对手进行了精准打击。
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其次还让自己的公司内部更有活力，让原本处于安逸舒适状态下的老员工有了竞争力，内卷往往都需要一部分人带头，多招一批人，让大家进行竞争，因为害怕被比下去，所以都十分努力，很多时候不是看你卷不卷，而是公司内部的制度逼迫我们去卷。
由此可见，这个套路不可谓不精彩，所以，在跳槽时，我们一定要擦亮眼睛，慎重选择。
二、如何避免进入套路？
有很多小伙伴会说，在面试阶段，大多数求职者都无法深入了解到招聘企业的，因此很难判断出来这个公司到底是不是个坑，正是如此，既然我们不能进入企业内部进行打探，那面试的时候就是我们唯一抓住机会的关键时刻。如何在面试的过程中判断这个公司是不是个坑呢？可以从以下几点入手。
1）看招聘启示
招聘启示往往是求职者对公司的第一印象，因为在招聘启示中，会将求职者所关心的事项写的特别整齐，一份好的招聘启事，除了岗位职责、岗位要求具体清晰外；还有单位简介、愿景使命、科研成果等，让应聘者能更好了解招聘单位。
除此之外，薪资和福利也会在其中表现的十分明显，比如有些企业不仅拥有国家法定福利，还会有公司福利和特色福利等等。
想要知道一个公司是不是个坑，有没有格局，从企业的招聘信息我们就能嗅到一些重要因素。
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2）看几号发工资
从几号发工资，就可以看出公司的好坏：
10号之前发工资：多为规模较大、管理较规范的企业
这类公司一般各方面的都比较完善，该有的法定节假日都会有，属于比较成熟的企业，以国企、外企和规模比较大的上市公司居多。
10-15号发工资：制度健全公司
这类公司虽然没有上一类公司发的那么早，但大部分还是正规公司，属于效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
15号之后发工资：多为小型企业
15后以后发工资的企业多为小型企业，特别是20号之后发的企业，这类企业员工往往稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。所以遇到这种情况，一定要仔细观察，入坑的几率会大很多。
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【大厂“无敌卷王”、“圈养式”招聘（年后跳槽一定要注意这几个坑！）】3）从HR看公司文化
HR是我们和公司交流的第一人，所以HR很大程度上给了我们对于公司的第一印象，从HR的谈吐和态度，我们也可以判别这个公司的员工整体素质如何。
一个HR的谈吐素质，藏着一个公司的企业文化。
如果给你面试的是一个专业的HR，那这个公司的踩坑程度就会减少很多，之前笔者有一个朋友是HR，她面试一般不会安排在上、下午刚上班的时间，因为早上刚上班，应聘者匆匆忙忙到场，气喘吁吁参加面试，还没进入状态；下午午休刚起来，面试官睡眼惺忪，会给面试者留下不好的印象。另外，每场面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
笔者十分佩服她的专业性，但她却告诉我，他们公司的企业文化就是：顾客第一，而应聘者就是她这个岗位的顾客，所以让他们满意，是她应该做到的事情。
有这样的企业文化，这家公司再差相信也不会差到哪里去。
除了以上的三点，我们也可以从面试官以及反问等等方面来判别自己面试的公司究竟是不是坑，年后跳槽对于每一个职场人都十分重要，希望大家在面试的时候，能够睁大双眼，好好挑选机会，一家好的公司不仅是你的职场加速器，更能够帮助你快速成长，迈向职业巅峰。
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