职场巨婴图鉴（“没带实习生吃午饭，她把我怼上了热搜”）
前段时间，一则职场新人的微博冲上了热搜，博主用图画的方式记录了自己为期5天的实习生经历。
这则微博和不少职场新人的心态相似——想说又不好意思开口，想问又怕被拒绝。
博主一个人在公司独自吃了4天午饭，同事曾问她“你没去吃饭啊”，她很饿本想回答：“没人叫我去。”之后碍于面子回答说了句：“我最近减肥。”
而压死博主的最后一根稻草，是一杯奶茶。“这份我拿的奶茶，居然没有我的份。”
这让她有点想不通了。不管怎么说，一个职场新人到了一个陌生的环境多少有点不适应和拘束，这个都很正常，但是完全没必要把这作为阻碍自己自我成长的理由和借口。
职场生存法则第一条就是，你不成长的时候，没人会帮你成长。
分享一个我自己的小故事，记得刚刚进入职场的时候，我从一个地产编辑转型做了一个新媒体运营，那时的自己对于新媒体运营工作一无所知，更多的时候都是在摸索和学习，不懂的时候没想着脸皮薄什么的，就直接跑去问公司的前辈。
那个时候的自己，完全没有想过害羞和胆怯，因为我知道如果不多学一点知识，可能明天坐在这个位置的人就不是我了。
后来甚至有一天，部门领导开玩笑的和我说一句这么意味深长的话：“我带团队这么多年，像你这么天天“厚脸皮”问我问题的员工，我还真是少见。”
但是自从那次谈话以后，我渐渐明白职场上所有那些看似不可逾越的优秀，都离不开那句玩笑般的“厚脸皮”，厚脸皮说到底就是一种放下身段和脸面去虚心学习的状态。
而这种看似“厚脸皮”的状态，才是我们漫长职场道路中最好的成长方式。
IBM首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时，谈到了自己在职场上的成长说：“那些最困难的障碍，都是我自己强加给自己的。”
罗睿兰给面对同样困境的女性提了一个建议，要学会自如应对“不舒适感”——我总是问大家，你们认为在职业生涯中，哪个时期的成长速度最快？人们一般都会回答说是“冒险的时刻”。
【职场巨婴图鉴（“没带实习生吃午饭，她把我怼上了热搜”）】所以成长和舒适不可兼得。如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。
其实真正的职场成长，都离不开当事人自己的努力和挣扎，没有谁能躺在家里就把CEO的活给干了。
在职场唯一能证明你价值的地方是，你给这个公司产生多少附加值。
没有人会在意你和谁吃饭，别人在意的是你到底能不能做事和做好事。
而这个自我复盘的过程，是完全没有任何人能够替代你去完成的。
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