一分钟读懂《原则》【工作原则】|一分钟读懂《原则》【工作原则】 02#读书笔记#
《原则》工作原则。
用人:
七、事情背后是人的力量,要找到这样的人不是一件简单的事,但花在上面的时间不会白费!
八、合适的人的特征
1.价值观→能力→技艺。(价值观是驱动行为的深层信仰,能力为思考和行动力(快速解决问题,思考答案),技艺如英语、电焊等可以特定时期习得)。重要性按此顺序。
2.不是此类(有经验)即可,而是要找最出色的。
3.能客观认识自己,会提出好问题(更主要目的有关,如个人发展、公司发展和其岗位的重要细节)
4.不要假设在别的地方获得好成绩,就一定可以在你这里优秀。
5.成绩好只是一方面,衡量一个人还需常识、眼界、处事能力、人品等。
6.在他的岗位可以战胜对手(体育界管理,团队中也有不同位置,但合适的人总能战胜对手,这就是标准)
7.任何人获得工作都必须是自己经历磨难获取的!要独立,否则不会有太大上进心!
8.要想着如何把蛋糕做大,而不是如何切得最大那块。
9.对他人宽宏大量,也这样要求对方。(不是钱越多越好,而是在我有能力的情况下,我依然对你问心无愧的好)
10.了解工作的阴暗面,袒露无疑,但是也能很好处理。
九、培训、测试、评估和调配
1.培训引导个人发展,授人以鱼不如授人以渔(传授解决问题思维,而不是结论)。即使他可能会犯些错误!
a.内化学习和重要,如同你在书上看别人走路,而自己却不走,是永远只知道表面却学不到他的走路方式。除了懂理论,一定要学会把它融入生活中,用工具或意识让它成为第一反应!
2.不断获取反馈(每日更新、错误日志)
每件事情作为一点(一句话、一个行为等细节评价),将各个点综合起来形成画像(要全面,不能以偏概全);
除此之外、完成任务清单和绩效指标进度等都可以加入更全面分析。
3.评价
a.正确运用别人对你的褒贬(别人的目的是为了引导你走向成功,我们更多应该关注解决过程,而不是我这样下去会有什么结果(之前被一个上司训过,而我的思想只有这样下去我会怎么样怎么样)我是不该把所有精力放在担心上(它只是一个信号),而要如何克服这个困境)。
b.不能只看不好的一面,也要让成功的人榜样给处于学习阶段的人共勉。要从成功和失败两面学习。(失败会给你很多新的能力)
c.时刻提醒自己要从公司大局出发,有个常见的结果(每个人把自己的重要性打分,最终加起来的结果超过300%)你并没有想象中那么伟大,勿自视甚高,而要专注如何出色!
4.让学习过程变得开放、有成长性和不断重复性!坦诚相待,拿具体案例具体分析。不以(职位)等级决定谁好谁坏,拿逻辑论事。
5.评估
工作做不好,是学习不够还是能力不足?能力比学的技能重要
持续不断评估,而且像应聘他的时候一样(大公无私,严正)严格评估,不能因为他是同事就特殊对待了
6.考虑是培训、调岗还是辞退员工
不要降低标准,谨慎对待,学习不够加强培训,能力不够可考虑调岗,而辞退是为了彼此都有更好的发展结果(也许这不适合他,也不是他兴趣所在,不是他机会成本最低的事儿,他可以选择更好的)
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