莫沫社群空间（如何打造优质社群营销的六步大法（让你成为社群营销的高手。））
在与人交往的过程中，会接触不同的人，赢得对方的好感，从而快速加到对方的微信，扩大人脉关系网，这是我们今天要想做事业做成功的一个必备因素，
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图片发自App 所以，努力找到人生中的铁杆粉丝，拉个微信群用心经营这社，从日常技能经营“事情”上升到经营“个人人格”，人脉关系的核心是利他，，为他服务，帮他成功你既有诚恳的服务，又有核心的技能体现，比以前的隔三差五请客吃饭，送礼攒人气搞关系实在靠谱许多。
打造优质社群是一个日积月累的过程，要用服务和利他的态度，而不是急功近利只想变现，你只管发光，只管照耀，只管服务，他们看到你的用心与专业，逐渐对你产生了信任和依赖，回报自然就有了，电信就水到渠成了。
比如举个例子，有一位同行经常在公众号、知乎、博客、今日头条等各大自媒体平台，发表有关“传统企业如何借势互联网转型”或者“新媒体营销如何布局”等干货，也因此吸引了不少粉丝，于是建了几个群开始运营起了社群营销。
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我们先不过问这些内容是否有效，但是可以肯定的是她在为自己发声的同时，也为一些为此困恼的企业启发思想，并因此得到认可，认可她的专业，更认可她这份持之以恒的心态。
因此，不少社群成员成为她策划公司的客户。
如何经营好一个社群，需要掌握以下六步曲：
第一步大法，有课程可以学，有做好的做的很成功可以模仿
社群应自带某种价值自生式输出生态系统，它既能满足成员的某种价值需求，又能给运营人带来一定回报，才能形成良好循环。
别人为什么要加入社群？”
那是因为群内可以互推，同行交友，跨界合作，结交高质量朋友；可以学习到很多在群外学不到的东西，比如写作技巧，成为写作大咖的捷径或者方法；可以拿到购物的优惠券，减少成本输出。
所以打造优质社群不仅利他也是利己，什么是优质的社群？
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1.优质内容讨论，促进成员进步，有价值的干货可以学；
2.优质大咖潜伏其中，促进成员结交高质量朋友，有师傅可以模仿。
第二步大法，具有一个活跃氛围、鼓舞人心的社群领袖
社群成员的角色来自五湖四海，他们有的是公务员、有的是学生、还有的是宝妈，有的是企业老板，他们各自的诉求不一，相互影响和转换。
这些成员中，最核心的莫过于社群的群主，群主是做好意见领袖的最佳人选。又是一个乐观鼓舞者，为成员添加生活情绪，为会员排忧解难，为他们解决生活中的烦劳，分享他们生活中的喜悦。
所以，一个群得有几位这样的意见领袖，能带动其他成员，激活出更有深度的火花。
第三步大法，帮有帮规、群有群规，得有行之有效的管理制度和文化
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首先，任何群体，无规矩不成方圆。
我曾经进入一个自媒体写作群，群主十分依群规办事，只要看到发广告者便踢，绝无商量机会。所以，这个群的氛围是相对“杀无赦”、“纯洁”的一个——其实，我因此被踢了出来，及时我已经发了广告红包。
其次，我建议社群氛围文化一定要标新立异。你看，《奇葩说》就是在有趣、诙谐中把严肃的观念思想传递，相信这样的群文化每个人都能接受。
比如社群主要策划一些活动，给粉丝制造惊喜，让占商家便宜成为一种荣誉行动，参与感何
第四步大法，有高质量的线上线下活动见面会。
线下活动，能够帮助成员有即时会面的参与感，能迅速催化社群的“温度”成员的关系，通过真实场景强化社群的存在感，丰富成员的体验，加深关系链的沉淀。
线下聚会的重要
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【莫沫社群空间（如何打造优质社群营销的六步大法（让你成为社群营销的高手。））】在很多城市的分会有线下见面会，每次场面火爆，这种余热又能持续到线上，让话题继续引爆。微商可谓把线下活动发挥到了极致，时常筹划“加盟即赚钱还可旅游”的种种出国游，凝聚了团队，还让影响力更为具体。
所以，各位群主们赶紧开个线下PARTY。
第五步大法，社群营销的核心魅力在于引爆。
马尔科姆·格拉德威尔的《引爆点》曾说三种人可以让一件事情变成流行，其中一种是内行人。
内行人：就是那种“什么都懂的人”他对某一种知识可以说是“达人”，不厌其烦地把相关的知识与朋友分享，但是却有很好的说服力。这个角色对某件事情的狂热，使他所发掘出来的事情成为有价值的。
而内行人的引爆流行，如同社群的引爆。
基于当初“凡客体”的成功，雷军再次把这种引爆模式发挥到了极致。小米早期的发烧友文化其实当下盛行社群的雏形，他们最开始找到100个铁杆米粉，这些米粉不断引爆，通过他们耳口相传，引爆了近17万的人，都是有血有肉的产品代言人。
所以，不要小看你服务的仅仅是社群几百人那几百个人，他们的引爆点难以想象。
有人从你的写作群学到了如何成为文案写作高手，就会带领第二人进来。
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第六步大法，那就是从做开始。
不做，再知道方法也是徒劳。
能当好群主的人做好会两个事，必须会，一定得会；
做不好群主也只会做两件事情，这个不会学，一个不会坚持。
所以做好社群营销从做开始。今天就分享到这，希望能够帮到你。可以到公众号获的更多的相关资讯（莫沫社群空间）
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