经常被老板骂的员工,更容易升职!

在工作中,我们每天最担心的事估计就是被老板骂了。
很多员工挨骂时,总会冒出了辞职的念头。觉得这不仅丢了面子不光彩,而且自己的努力也被否定了。
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职场被老板骂 我之前也常被老板骂哭,我总是不理解,难道工作非要通过骂的方式来沟通吗?
直到有次,我站在老板的角度听了他想法后,我才认识到挨骂并没有那么痛苦可怕。如果我们能正视挨骂,反而会在工作中快速成长。
我的老板是这样回复我的:“我付你工资,可你做错了事我却不能说你,那我这老板当的多憋屈,我不如也去打工算了。我之所以骂你,还不是希望你改进,希望你成长么。公司这么多员工,你以为我每天很闲,每个人都去骂一通?你记住,如果有一天我不骂你了,那意味着你可以走人了”。
当时我无言以对,但也正是这番话让我重新审视职场挨骂这回事。
那职场中挨骂真的并非一无是处,并且还潜藏升职机会?
在前段时间热播的电视剧《都挺好》中,职场白骨精苏明玉给了我们答案。
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《都挺好》蒙总 【经常被老板骂的员工,更容易升职!】苏明玉和柳青都是公司的销售经理。
苏明玉比柳青能力强、业绩好、职业素质高,但她却常被蒙总批评指责,甚至被骂越来越蠢。可是我们很少看到蒙总大骂柳青的镜头。为什么呢?
因为蒙总并未打算重用柳青,所以在蒙总眼里,骂柳青没有任何意义。可见老板并不看重的员工,连骂都懒得骂。
蒙总更器重苏明玉,所以他竭力栽培明玉。明玉做事果断自我,有些事情难免考虑不全面,数次被蒙总大骂。正是在蒙总的不断指点中,明玉才能不断提升,最后被提升为公司总经理。
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其实我们当中大多数的人,是没有从正确的角度去看待被骂。如果从另一个角度想,被老板骂能让我们在工作中快速成长,是件好事。
那么在职场中,我们该如何去正视挨骂呢?
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不要害怕被骂 首先,不要玻璃心害怕被骂
越担心被骂,就越容易被老板骂。
我们上学时常会遇到这样的情景。老师提了一个问题,请同学作答。不知道答案的你,心里祈祷着千万别喊我回答,可结果老师偏偏就念了你的名字。这是什么心理作用呢?
美国斯坦福大学一项研究显示,人大脑里的图像会像实际情况那样刺激人的神经系统。当我们一直担心某件事情时,即“预期会发生的那件事”就真的发生了。
工作中也有这样的场景,同事小张在接待客户时,容易紧张,所以总担心被老板骂。结果他在与客户交谈时就更加心慌意乱,手忙脚乱,给客户端的咖啡也弄撒了,更引发老板不满。
所以工作中不要害怕被老板骂。金无赤足,人无完人。每个人都会有失误的时候,有时候不要太玻璃心。
换句话说,如果工作中每件事情你都轻而易举完成,而且做到十全十美,那可想而知这份工作得有多无聊,甚至都没有提升的空间了。
就像玩游戏一样,如果每一关都能顺利通过,那这个游戏该多低级无趣,你还有耐心和兴趣一直玩吗?
其次,将注意力从老板身上转移到自己身上
《格局》一书中说道:我们留意的是什么,得到的就是什么。与其严防着不想要的,倒不如想想自己想要的是什么。
工作亦是如此,与其每天揣测老板心情,担心会不会骂自己。不如想着如何去做好自己的本质工作,想着自己能为公司做点什么会让老板开心。
孔子的弟子曾参勤奋好学,深得孔子喜爱。孔子的其他弟子向曾参讨教心得。曾参说:“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?意思是说我每天多次反省自己:替别人做事有没有尽心竭力?
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三省吾身 正是因为不断反思总结,曾参进步的比其他同学快,从而更得到孔子的表扬。
如果你担心下个月业绩不达标会被老板骂,那不如趁现在多去拜访些客户,推荐些新产品给,想着提升业绩。我认为这是减少被骂的最有效途径。
你本人的表现在很大程度上决定了老板对你的态度。
最后,从挨骂中认识自我
被老板骂并不是重点,重要的是你从中得到了什么。
我说个学写作的故事吧。在卡卡老师的写作社群里,很多小伙伴抢着争取被卡卡老师“骂”的机会。为什么呢?
因为只有被点评,被骂,你才知道你写作问题在哪。是逻辑问题,还是语言组织问题?只有得到老师的指点,你才会改进提升,想着下次不要再犯类似错误了。通过不断练习,你才能写出好文章。
工作也是一样,在被老板骂过之后,我们往往会更加重视此事。老板通常更有经验,他的一些意见会让你绕过很多坑,少走很多弯路。
用几次被骂换来别人好几年才能掌握的经验,这不比从不被骂低头摸索的人高效更多。
实际上,等你经历过几次被骂后,你反而不害怕被骂了,反而觉得那些都是微不足道的小事。
很感谢工作中曾经骂过我的领导,让我认识到工作中的不足。对我来说那是一种快速成长的方式。
如果你能正视在职场中的挨骂,并且善加总结自己的不足,想着如何去提升自己,升职终会来敲你的大门。
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如何正视被老板骂 被老板骂不是职场的挫折,而是职场的存折。

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