高效能人士的七个习惯（五）
【习惯四 双赢思维】主动积极、以终为始、要事第一让我们在身体、心智、经济、情感上走向独立，接下来，人类成熟的更高阶在等待着我们，从独立走向互赖。互赖对人们如此的重要，因为人类是“超级部落”，无论家、团队、公司、社团还是国家，都是一个个部落，集体意识在深深影响着我们，我们每天都处在协作的环境中，人类的所有活动都是协作下的产物。
人际互动如何高效能呢？我们需要从思维、技能上来养成高效能的习惯，即通过双赢思维的指引、知彼解己的沟通技能，统合综效拿到最佳的结果。
我们的生活中随处可见竞争思维，考试要排名、业绩要排名，把别人“干”掉，你才能得到更好的结果，这种思维已经深入骨髓，以至于人们常常忘记了，在人际关系中，包括亲密关系、亲子关系、同事关系、朋友关系等等，我们需要的更多是双赢思维（一种互惠互利的习惯），而非竞争。尤其当下的智能时代是一个人们分工更细，更加强调协作的时代。
双赢是一种在所有人际关系中寻求互利互惠的一种思维和情感模式，遵循了互利、公平和富足的原则。双赢的基础思维模式在于“这里有足够多的资源，你有，我有，大家有。——一个人的成功并非以牺牲他人为代价。”这和我们的惯常思维是相反的，惯常思维是一共就那么多，你多了，我就少了。惯常思维下，人们惯常的行为是在与别人的比较中寻找自己的位置，感到别人的成功给自己带来的威胁，要么只考虑自己的需求，对别人的需求不敏感，要么，放弃自己的需求一味满足别人的需求，结果就是输赢、赢输、双输。
当我们拥有了双赢思维，我们可以选择双赢或不成交。我们需要如何去践行呢？
一是保持富足的心态，“这里有足够多的资源，你有，我有，大家有。
二是平衡好勇气和体谅，勇气即以尊重他人的态度说出自己想法的意愿和能力，体谅即以尊重他人的态度倾听理解他人的想法的意愿和能力。
【高效能人士的七个习惯（五）】三是与他人明确彼此的期望，并达成共识。
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