在职场里，你是如何与上级相处的（）
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这一篇是承接之前与同事与下属的两篇，过去一段时间，有一些伙伴也有在和我聊关于上司的话题。
比如上司明明犯了错，却不承认将锅甩给了下属；关于上司甩锅的，比如明明是上司的锅，但偏偏甩给自己身上的。比如有些锅是你与领导的默契，自己给领导挡了锅；但是还有一种，就是领导生生把锅甩给了你，你怎么办？你见到过这样的吗？这个时候，也看锅的大小，小了就当做先不理。大的锅如何处？在实际上，确实要复杂的多。是背，还是不背？
比如认为上司就是看不起自己，就是要让自己离开，所有的问题都是人为领导在刁难自己，这个时候如何应对。
比如上司有很强的控制欲，做事必须都要听上司的。比如上司插手具体工作的，这个在工作中还是蛮常见的，对于好的插手，当然是欢迎的。但对于一些明明不该这样做，却偏要这样做的，你会如何做呢？是自己没看到一些问题，还是领导瞎指挥？这种情况，个人建议是这样的，按照领导的要求去做，按照领导要求做的好处，自然是不会容易背锅。但是我的个人建议，当然如果自己有能力，可以在领导的要求上，塞上自己一些 自己的有效方式，将这件事做的更好。但如果遇到那种非常硬邦邦控制欲极强的，还是听吩咐就好。
比如认为上司明明这件事做的不对，偏偏不听自己的；
【在职场里，你是如何与上级相处的（）】比如害怕上司，无关的害怕，没有原因的害怕，所以会对上司毕恭毕敬一些。
比如关于领导印像的，小A就遇到 了这样一件事，“年会我当主持人，老板惊掉下巴，说我平时话也不多，为啥拿话筒上台就不一样了”。这是一个什么样的情况呢？应该是小A在平时没有去展示自己的另一面，在工作上，不知道你有没有发现，当展示自己 优秀的另一面时，也许你的上司在做有你这一块领域相关的事时，会优先想到你，比如要办一个活动，需要一名主持人时。
这一块又牵扯到另外一件事，在公司如何有更好的发展？我以为关键是在公司里找到关键人物，，关键人物对于你职业上的发展，会更快更直接更有用一些。比如，你的直属领导，或者更高领导欣赏你，比许多人对你认可更关键，当然前提是你本身也有才能，能做出业绩来。
关于与领导相处的话题还有很多，这个话题其实很大，也相信大家在公司来都会遇到过这样那样的。
在与领导的相处中，我以为有几个点是需要关注的。所在公司的行业是怎样的，所在公司的风格是什么样的，所在公司的老板以及你的直属领导是什么的性格与做事方式，你的领导的工作职责与内容是什么样的，你的职责又是什么样的，尤其你自身是什么样的，无论如何与上级相处，自己依然是最关键的，有实力才会有更多的话语权。
在遇到具体问题上，我简单几个字总结，就是 表象问题表象看待，内里问题内里看待。
好了，简单聊一下这个话题，在实际的工作中，你遇到过什么样的上司？你与上司又是如何共处的？’
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